Решение суда о взыскании заработной платы № 02-4147/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2016 года Симоновский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Х.И. Муссакаева, при секретаре Высотине М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-

4147/2016 по иску Бугаковой Н. Н. к ООО «Биографи» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Бугакова Н.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Биографи», мотивируя свои требования тем, что с 02.03.2015 г. она работала в ООО «Биографи» в должности главного бухгалтера с окладом *****.

Выплата заработной платы осуществлялась путем перечисления с расчетного счета организации на банковскую карту истца с постоянными задержками.

16.10.2015 г. истец была уволена по собственному желанию.

При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет: - за август 2015 г. – *****, - за сентябрь 2015 г. – *****, - за октябрь 2015 г. – *****, - компенсация за неиспользованный отпуск – *****рублей, всего – *****.

18.11.2015 г. было осуществлено частичное погашение суммы задолженности в размере *****.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец окончательно просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере *****рублей, компенсацию за задержку выплат в размере ***** рублей, компенсацию морального вреда в размере *****.

В судебном заседании истец Бугакова Н.Н. исковые требования поддержала по изложенным в иске и уточнении к нему основаниям, просила суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Биографи» по доверенности Журавский Е.Е.

исковые требования не признал, просил суд в удовлетвори иска отказать.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Как усматривается из материалов дела, со 02.03.2015 г. истец Бугакова Н.Н. работала в ООО «Биографи» в должности главного бухгалтера с окладом *****, за вычетом НДФЛ размер заработной платы истца в месяц составлял *****.

Данное обстоятельство подтверждается копиями расчетных листков ООО «Биографи» (л.д. 9-16), лицевым счетом Бугаковой Н.Н. (л.д. 17), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Бугаковой Н.Н. в ГУ-ГУ ПФР РФ № 1 по г. Москве и Московской области (л.д.

80-83).

С 16.10.2015 г. Бугакова Н.Н. была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как усматривается из расчетного листка за октябрь 2015 г., долг за предприятием на конец месяца перед истцом составляет ***** (л.д. 16).

В судебном заседании представитель ответчика подтвердил, что при увольнении с Бугаковой Н.Н. не был произведен окончательный расчет, однако, оспаривал исковые требования в части размера задолженности и расчета компенсации за задержку в выплате заработной платы.

18.11.2015 г. ответчик произвел частичную выплату долга в размере *****, что подтверждается платежным поручением № от 18.11.2015 г. (л.д.

50).

Общий размер выплат ответчика в пользу истца за весь период ее деятельности в ООО «Биографи» составил *****, что следует из платежных поручений: № от 18.11.2015 г. на сумму ***** (л.д. 50), № от 16.09.2015 г.

на сумму ***** (л.д. 51), № от 01.09.2015 г. на сумму ***** (л.д. 52), № от 21.07.2015 г. на сумму ***** (л.д. 53), № от 18.06.2015 г. на сумму ***** (л.д. 54).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер невыплаченной заработной платы Бугаковой Н.Н. составляет *****. (должно было быть выплачено).

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере *****.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом установленных судом сумм задолженности, расчет неустойки за заявленный истцом период следует производить следующим образом: Задолженность за август с 08.09.2015 г. по 18.11.2015 г. (72 дн.) в сумме *****.

Остаток задолженности за август *****.

С 20.11.2015 г. по 28.12.2015 г. (39 дней) в сумме *****), Задолженность за сентябрь с 08.10.2015 г. по 28.12.2015 г. (82 дн.) в сумме *****).

Задолженность за октябрь и компенсация за неиспользованный отпуск с 17.10.2015 г. по 28.12.2015 г. (73 дн.) в сумме *****. (*****).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере *****.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 постановления Пленума от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой суд определяет в *****с учетом принципа разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Бугаковой Н. Н. к ООО «Биографи» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Биографи» в пользу Бугаковой Н. Н. задолженность по заработной плате в размере *****, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере *****рублей, компенсацию морального вреда в размере *****рублей.

В остальной части иска Бугаковой Н. Н. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд г. Москвы.

Судья: Х.И. Муссакаев.