Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-4131/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-4131/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Безродного А.В. к ФКУ «Автотранспортная часть оперативного реагирования при МЧС России» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Безродный А.В. обратился в суд с указанным иском к ФКУ «Автотранспортная часть оперативного реагирования при МЧС России», с учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 376 947 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда 300 000 руб. 00 коп. Заявленные требования мотивированы тем, что в период с дата по дата стороны состояли в трудовых отношениях, фио занимал должность водителя, был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата), его права с момента принятия на работу и на протяжении всего времени работы нарушались. В частности, рабочий день истца был ненормированным, работа осуществлялась по графику «неделя через неделю» при продолжительности смены не менее 14ти часов, при этом в табелях учета рабочего времени, чтобы не осуществлять в полном объеме оплату отработанных сверхурочных, ночных, праздничных часов, работодатель отражал пятидневную рабочую неделю с 8ми часовым рабочим днем.

Причем эти часы проставлялись тем, кто фактически работал и тем, кто фактически не работал. Истец в период с дата по дата находился за границей, но документально были зафиксированы его выходы на работу. Рабочие дни, которые попадали на субботу и воскресенье, а также праздничные дни в табелях не учитывались. Отпуска фактически не оплачивались, за уходящего в отпуск работал напарник, выполняя также свою работу, и получая обычный расчет. Так, истец выполнял неоплачиваемую работу за своего напарника в 2011-2015 г.г., в том числе с 19.05.2014 г. по 10.06.2014 г., с 14.07.2014 г. по 03.08.2014 г., 22.09.2014 г., с 29.06.2015 г. по 16.08.2015 г. Истец работал в выходные и праздничные дни: 17.09.2011 г., 02.12.2011 г., 09.12.2011 г., 16.12.2011 г., 06.07.2013 г., 27.07.2013 г., 05.10.2013 г., 06.10.2013 г., 19.10.2013 г., 20.10.2013 г., 21.12.2013 г., 22.12.2013 г., 03.01.2014 г., 11.01.2014 г., 08.02.2014 г., 20.04.2014 г., 18.05.2014 г., 01.06.2014 г., 12.06.2014 г., 21.06.2014 г., 19.07.2014 г., 02.08.2014 г., 27.09.2014 г., 04.10.2014 г., 03.11.2014 г., 08.11.2014 г., 20.12.2014 г., 27.12.2014 г., 31.01.2015 г., 23.02.2015 г., 08.03.2015 г., 20.06.2015 г., 21.06.2015 г., 11.07.2015 г., 22.08.2015 г., 29.08.2015 г., 06.09.2015 г., 15.11.2015 г., 19.12.2015 г., 27.12.2015 г., 03.01.2016 г., 16.01.2016 г., 22.02.2016 г. В феврале 2016 г. истец отработал 168.50 часов, а не 159 часов как указано в табеле. Задолженность ответчика за работу в выходные и праздничные дни составляет 376 947 руб. 34 коп. Указанные обстоятельства послужили причиной нравственных переживаний истца. На дату подачи иска ответчиком соответствующие выплаты за обозначенный период не произведены (том 1 л.д. 2-3, том 2 л.д. ).

Истец в суд не явился, обеспечив явку своего представителя по доверенности Кушнарева И.А., который в судебном заседании иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям с учетом уточненных исковых требований, возражал против применения срока исковой давности, ссылаясь на то, что при увольнении обязанность выплаты всех причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, обязанность работника обращаться за соответствующими выплатами не установлена, срок давности следует исчислять со дня увольнения работника, в случае, если суд посчитает его пропущенным, просили восстановить его, поскольку истец не ожидал от работодателя подобных нарушений, он, как и его коллеги, находился в зависимом положении, защита своих трудовых прав означала бы увольнение.

Представитель ответчика ФКУ «Автотранспортная часть оперативного реагирования при МЧС России» по доверенности Люлько В.А. в суд явился, поддержал заявление о применении последствий пропуска срока исковой давности (том 1 л.д. 17-18), ссылался на то, что в соответствии с Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка дня (Приложение № 1 к Коллективному договору), Положением об оплате труда (Приложение № 2 к Коллективному договору), определяющими продолжительность отпусков и перечень профессий (должностей), для водителей установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью до 14ти календарных дней, для водителей, обеспечивающих служебную деятельность руководства МЧС, аппарата МЧС, директоров Департаментов, начальников Управлений, водителей дежурных средств оперативных служебных машин введен суммированный учет рабочего времени согласно графиков сменности, с продолжительностью смены до 12 часов, если общая продолжительность управления ТС не превышает 8ми часов. в трудовом договоре отражена ненормированность рабочего дня водителя. Истец был закреплен за автомобилем марки Toyota Camry, г.р.з. 0052 ТО 18 RUS, который обеспечивал оперативную готовность для экстренного выполнения мероприятий должностного лица центрального аппарата МЧС России, начальника управления военизированных горноспасательных частей МЧС России при возникновении чрезвычайных ситуаций. Истцу ежемесячно выплачивались денежные надбавки за выслугу лет, за классность, за работу в г. Москве, за особый режим работы, за оперативно-техническую готовность, ежемесячная премия за своевременное и качественное обеспечение автотранспортом центрального аппарата МЧС России, ежегодно предоставлялся оплачиваемый дополнительный отпуск. Каких-либо нарушений со стороны работодателя не имеется. Требования заявлены с пропуском срока исковой давности.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 99, 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику в том числе выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1- го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с дата по дата стороны состояли в трудовых отношениях, фио занимал должность водителя, был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата) (том 1 л.д. 5-7).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В отношении работника действовал коллективный договор от дата, Правила внутреннего распорядка дня (Приложение № 1 к Коллективному договору), Положение об оплате труда (Приложение № 2 к Коллективному договору), определяющими продолжительность отпусков и перечень профессий (должностей), для водителей установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью до 14ти календарных дней, для водителей, обеспечивающих служебную деятельность руководства МЧС, аппарата МЧС, директоров Департаментов, начальников Управлений, водителей дежурных средств оперативных служебных машин введен суммированный учет рабочего времени согласно графиков сменности, с продолжительностью смены до 12 часов, если общая продолжительность управления ТС не превышает 8ми часов (том 1 л.д. 121-153).

Истец был закреплен за автомобилем марки Toyota Camry, г.р.з. 0052 ТО 18 RUS, который обеспечивал оперативную готовность для экстренного выполнения мероприятий должностного лица центрального аппарата МЧС России, начальника управления военизированных горноспасательных частей МЧС России при возникновении чрезвычайных ситуаций, что следует из представленных в материалы дела путевых листов.

Согласно путевой документации, истец дата с 16-00 по дата с 17-40 до 07-30 выполнял служебное задание (том 1 л.д. 154-157, 166-169).

Доказательств оплаты данных дней в соответствии со ст. 153 ТК РФ, либо предоставление истцу дополнительного времени отдыха чем-либо (расчетными листками, заявлением работника на предоставление ему отгула, приказом уполномоченного лица) не подтверждено, в табелях учета использования рабочего времени за январь и февраль 2016 г. вопреки путевым листам дата не обозначено, а дата обозначено как выходной день истца (том 1 л.д. 24-26, 27- 29) В виду этого, суд удовлетворяет иск в данной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по оплате работы в праздничные дни дата и дата, исходя из среднего дневного заработка: (заработок за год, предшествующий увольнению - 704 838,80 руб. / 226 рабочих дней = 3 118 руб.

74 коп.

Поскольку выход в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 12 474 руб. 96 коп.

Требование о взыскании заработной платы за выходной день дата удовлетворению не подлежит, поскольку из путевого листа за данное число и табеля учета рабочего времени следует, что в этот день истец не работал.

Выполнение истцом неоплачиваемой работы за своего напарника в 2011-2015 г.г., в том числе с 19.05.2014 г. по 10.06.2014 г., с 14.07.2014 г. по 03.08.2014 г., 22.09.2014 г., с 29.06.2015 г. по 16.08.2015 г.

неоплачиваемой работы в выходные и праздничные дни: 17.09.2011 г., 02.12.2011 г., 09.12.2011 г., 16.12.2011 г., 06.07.2013 г., 27.07.2013 г., 05.10.2013 г., 06.10.2013 г., 19.10.2013 г., 20.10.2013 г., 21.12.2013 г., 22.12.2013 г., 03.01.2014 г., 11.01.2014 г., 08.02.2014 г., 20.04.2014 г., 18.05.2014 г., 01.06.2014 г., 12.06.2014 г., 21.06.2014 г., 19.07.2014 г., 02.08.2014 г., 27.09.2014 г., 04.10.2014 г., 03.11.2014 г., 08.11.2014 г., 20.12.2014 г., 27.12.2014 г., 31.01.2015 г., 23.02.2015 г., 08.03.2015 г., 20.06.2015 г., 21.06.2015 г., 11.07.2015 г., 22.08.2015 г., 29.08.2015 г., 06.09.2015 г., 15.11.2015 г., 19.12.2015 г., 27.12.2015 г., 03.01.2016 г., документально не подтверждено. Более того, представленные ответчиком путевые листы, табели учета рабочего времени, расчетные листки опровергают соответствующие доводы истца относительно указанного периода.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 12, 15 ноября 2001 г. N 15/18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" указывается, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В силу п.1 ст. 200 Г К РФ течение срока исковой давности начинается со дня когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Последняя оспариваемая выплата за дата должна была быть произведена в дата. Настоящий иск был подан дата, то есть за рамками предусмотренного законом срока исковой давности, установленного для разрешения данной категории споров, документально подтвержденных уважительных причин относительно пропуска срока исковой давности не имеется. Таким образом, суд отказывает во взыскании выплат за дата по основанию пропуска срока исковой давности.

Доводы представителя истца о том, что срок исковой давности применению не подлежит, поскольку нарушение носит длящийся характер, суд не может принять во внимание, поскольку согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего действия периода трудового договора.

В данном случае речь идет о начисленной, но не выплаченной заработной плате, тогда как фио заработная плата за дата в требуемом им размере не начислялась.

Ходатайство о восстановлении срока исковой давности удовлетворению не подлежит, поскольку истцом не представлено уважительности причин его пропуска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда, выразившееся в нарушении трудовых прав (неоплате одного дня работы) нашел свое подтверждение в судебном заседании. Суд считает достаточным и разумным взыскать с ответчика компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с ФКУ «Автотранспортная часть оперативного реагирования при МЧС России» в пользу Безродного А.В. денежные средства за работу в праздничные дни дата и дата в сумме 12 474 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: 6.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.