Решение суда о взыскании заработной платы № 02-3916/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-3916/2016

г.Москва, ул. 1-я Останкинская, дом 35 08 августа 2016 года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меньшовой О.А., при секретаре Лоскутовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 224 Останкинского районного суда города Москвы гражданское

дело № 2-3916/2016

по иску Жилкина АС к ООО ЧОО «Компания «РУСОХРАНА» о взыскании заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

Жилкин А.С. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Компания «РУСОХРАНА» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что стороны состояли в трудовых отношениях с 08.09.2005 по 16.05.2016 г., размер заработной платы истца составлял 172 400 руб., 16.05.2016 г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка и не был произведен расчет, с учетом уточненного искового заявления, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 911591,32 руб., задолженность по заработной плате за апрель 2016 г. в размере 55209,33 руб., задолженность по заработной плате за май 2016 г. в размере 93190,74 руб., за июнь 2016 г.

в размере 147552 руб., возложить на ответчика обязанность выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, справку № 182-н, расчетный листок.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался судом надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не представил, от получения судебных извещений по почте уклонился, в соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть

дело в его

отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 08.09.2005 г., истец был принят на должность охранника.

Как следует из выписки по счету истца, заработная плата истцу перечислялась 6-8 числа каждого месяца в размере 85099 руб. и 22-24 числа каждого месяца в размере 65000 руб. Таким образом, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца составлял 150 000 руб. ежемесячно.

Как указано истцом в исковом заявлении 16.05.2016 г. им написано заявление об увольнении, доказательств увольнения истца до указанной даты суду не представлено, соответственно увольнение истца должно было состояться 31.05.2016г. с учетом двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Истцом указано, что расчет при увольнении с ним произведен не был, ответчиком доказательств обратного суду не представлено, доказательства, представленные стороной истца не опровергнуты, доказательств расторжения между сторонами договора, выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено.

Истцом указано на наличие у ответчика задолженности перед ним по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2005 по 2016г.

Разрешая заявленные требования в части взыскания компенсации за не использованный отпуск, учитывая объяснения истца в судебном заседании, а также указанные в уточненном исковом заявлении обстоятельства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Трудовые отношения между сторонами возникли с 08.09.2005г., соответственно за период с 08.09.2005 по 08.09.2006г. истец имеет право на компенсацию не использованного отпуска за 18 дней, учитывая, что истцом указано, что за данный период он использовал 10 дней отпуска. Как указано истцом за данный период ему было начислена заработная плата в размере 1200 000 руб. (по 100 000 руб. ежемесячно), соответственно компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 69 419,79 руб. (1200 000+13%/12/29,3х18). Аналогичный расчет производится судом и по последующим периодам, указанным истцом, с учетом его объяснений в судебном заседании о размере начисленной заработной платы за каждый период и с учетом указанного истцом количества использованного отпуска, принимая во внимание, что ответчиком возражений по иску не представлено, как не представлено иного расчета по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, расчет истца также не соответствует требованиям действующего законодательства.

За период с 08.09.2006 по 08.09.2007 г. истцу было начислено 1200 000 руб., количество дней не использованного отпуска составляет – 14 дней, поскольку истцом указано на использование в июле-августе 2007 г. отпуска в размере 14 дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 53993,10 руб.

За период с 08.09.2007 по 08.09.2008 г. истцу было начислено 1200 000 руб., количество дней не использованного отпуска составляет – 18 дней, поскольку истцом указано на использование отпуска в размере 10 дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 69419,70 руб.

За период с 08.09.2008по 08.09.2009 г. истцу было начислено 1200 000 руб., количество дней не использованного отпуска составляет – 18 дней, поскольку истцом указано на использование отпуска в размере 10 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 69419,70 руб.

За период с 08.09.2009 по 08.09.2010 г. истцу было начислено 1200 000 руб., количество дней не использованного отпуска составляет – 14 дней, поскольку истцом указано на использование отпуска в размере 14 дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 53993,10 руб.

За период с 08.09.20010 по 08.09.2011 г. истцу было начислено 1800 000 руб., количество дней не использованного отпуска составляет – 21 дней, поскольку истцом указано на использование в июле отпуска в размере 7 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 121484,58 руб.

За период с 08.09.2011 по 08.09.2012 г. истцу было начислено 1800 000 руб., количество дней не использованного отпуска составляет – 14 дней, поскольку истцом указано на использование отпуска в размере 14 дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 80989,72 руб.

За период с 08.09.2012 по 08.09.2013 г. истцу было начислено 1800 000 руб., количество дней не использованного отпуска составляет – 14 дней, поскольку истцом указано на использование отпуска в размере 14 дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 80989,72 руб.

За период с 08.09.2013 по 08.09.2014 г. истцу было начислено 1800 000 руб., количество дней не использованного отпуска составляет – 8 дней, поскольку истцом указано на использование в июле отпуска в размере 20 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 46279,84 руб.

За период с 08.09.2014 по 08.09.2015 г. истцу было начислено 1800 000 руб., количество дней не использованного отпуска составляет – 18 дней, поскольку истцом указано на использование отпуска в размере 10 дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 104129,64 руб.

За период с 08.09.2015 по 31.05.2016 г. истцу было начислено 1065000 руб. (150 000руб. х4мес.+465 000руб.)., количество дней не использованного отпуска за указанный период составляет – 21 дней, (28/12х9месяцев фактически отработанных истцом). Размер компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 71878,41 руб.

(1065000+13%/12/29,3х21).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежал истцу оплате при увольнении в общем размере 715 137,65 руб. (821997,30- 13%). Поскольку ответчиком не представлено доказательств оплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца в части взыскания заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом указано на наличие у ответчика задолженности по выплате заработной платы за апрель 2016 г. в размере 55209,33 руб. и за май 2016 г.

в размере 93190,74 руб.

Ответчиком каких-либо возражений суду не представлено, как не представлено и расчета заработной платы истца за указанный период, учитывая, что размер заработной платы истца составлял 150 000 руб. в месяц и ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной платы за апрель 2016 г. в размере 55209,33 руб. и за май 2016 г. в размере 93190,74 руб., а всего в размере 148400,07 руб. в пределах заявленных истцом требований на основании ст. 196 ч. 3 ГПК РФ.

Оснований для взыскания с ответчика заработной платы за июнь 2016 г.

суд не усматривает, учитывая, что истцом указано на написание заявления об увольнении по собственному желанию, в связи с чем по истечении предусмотренного законом срока, истец подлежал увольнению, трудовой договор должен был быть расторгнут между сторонами 31.05.2016 г. в силу ст. 80 ТК РФ, а требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки истцом не заявлено.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Учитывая, что истцу в день увольнения не была выдана трудовая книжка, а также указанные истцом документы, связанные с его работой, суд полагает, что исковые требования в данной части обоснованны и подлежат удовлетворению, в связи с чем суд полагает необходимым возложить на ООО ЧОО «Компания «РУСОХРАНА» обязанность выдать Жилкину Александру Сергеевичу трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, справку по форме 182-н, расчетный листок.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 12 135 руб. 37 коп. (11835,37 руб. +300 руб.).

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 148 400 руб. 07 коп. подлежит немедленному исполнению.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Жилкина АС к ООО ЧОО «Компания «РУСОХРАНА» о взыскании заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Компания «РУСОХРАНА» в пользу Жилкина АС задолженность по выплате компенсации за не использованный отпуск в размере 715137 руб. 65 коп., задолженность по выплате заработной платы в размере 148 400 руб. 07 коп.

Возложить на ООО ЧОО «Компания «РУСОХРАНА» обязанность выдать Жилкину АС трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, справку по форме 182-н, расчетный листок.

В удовлетворении остальной части исковых требований Жилкина АС к ООО ЧОО «Компания «РУСОХРАНА» о взыскании заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой - отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Компания «РУСОХРАНА» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 12 135 руб. 37 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 148 400 руб. 07 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В соответствии с положениями ст. 321 ч. 1 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.

Судья Меньшова О.А.