Решение суда о взыскании заработной платы № 02-2713/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Третьяк Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-

2713/2016 по иску Дворниченко И. О. к ООО "Торговый Дом Лабиринт" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании ООО "ТД Лабиринт" изменить трудовой договор в части процентной надбавки и районного коэффициента, а также 8 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработной платы с учетом процентных надбавок, районного коэффициента, а также 8 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., обосновывая свои требования тем, что в ООО "Торговая компания Лабиринт" работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности мерчендайзера, ДД.ММ.ГГГГ был уволен в порядке перевода в ООО "Торговый дом Лабиринт", ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по соглашению сторон.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть

дело в его

отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил отзыв на иск, в котором просил в иске отказать.

Суд, исследовав и оценив письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчеты заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Поскольку Правительством РФ соответствующие нормативные акты не приняты, то в силу положений ч. 1 ст. 423 ТК РФ подлежат применению районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР, постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работниками имеющими особый характер работы, с работникам с ненормированным рабочим днем, работникам в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в абз.4 ст. 14 (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 122-ФЗ) предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно п.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО "Торговая компания "Лабиринт" был заключен трудовой договор, место работы ему было установлено в г.Красноярске, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в ООО "Торговый дом "Лабиринт", что подтверждается ксерокопией трудовой книжки (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в г.Красноярск на должность торгового представителя, с должностным окладом - 15 000 руб. в месяц. Иных условий оплаты труда, в том числе надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях, данный трудовой договор не содержит.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

Таким образом, трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, заключенным с ответчиком, истец исполнял в г.Красноярске, что относится к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Следовательно, согласно ст. 316 ТК РФ истец имеет право на получение районного коэффициента, процентной надбавки при наличии соответствующего стажа, дополнительный отпуск 8 дней.

Однако, заработная плата истцу выплачивалась без учета данного права истца, т.к. согласно справки 2ндфл заработная плата истцу начислялась ежемесячно в размере 15 000 руб.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 г.

№ 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края", выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы установлена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 г. № 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения", утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате работников организаций, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области.

Данное постановление подлежит применению на всей территории Красноярского края, в том числе и в г.Красноярске.

Таким образом, к заработной плате истца подлежит применению коэффициент в размере 1,20.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что стаж истца составляет 3,5 месяца, поскольку истец был уволен в порядке перевода в ООО "Торговый Дом "Лабиринт", его страховой стаж (ранее непрерывный трудовой стаж) более года.

С учетом страхового стажа истца за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан доплатить истцу процентную надбавку в размере 10 % за 3,6 месяца и районный коэффициент 1,2 за 3,6 месяца, а также компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 8 : 12 х 4 = 2,66 дня.

Размер доплаты процентной надбавки составит - 15 000 руб. х 10 % х 3,6 месяца = 4 400 руб.

Размер доплаты районного коэффициента составит - 15 000 руб. х 1,2 х 3,6 месяца = 10 800 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит - ((18 800 руб. х 3,6 месяца) : (29,3 х 3,6 месяца)) х 12 = Денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату истца причитающихся сумм составит ( руб. ) х 1/300 х 8,25 % х 167 дней задержки = Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающихся работнику коэффициентов к заработной плате, т.е.

совершил неправомерные действия, чем причинил истцу нравственные страдания, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ в размере 10 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО "Торговый Дом Лабиринт" в пользу Дворниченко И. О.

процентную надбавку в размере 4 400 руб. 00 коп., районный коэффициент в размере 10 800 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - руб.

00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - руб. 00 коп., компенсацию морального вреда - 10 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО "Торговый Дом Лабиринт" в бюджет города Москвы госпошлину в размере руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья С.В.Федюнина.