Решение суда о взыскании заработной платы № 02-2318/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Баева В.А. к ООО «Р7 СЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 103 261,51 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 3 756,9 руб., компенсации морального вреда в размере 75 000,00 руб., указывая, что работал у ответчика в должности ******отдела эксплуатации объекта ТРЦ Акварель по адресу: г.Тамбов, ул.Студенецкая набережная, 20А с ****** г. по *** г., **** г. между ним и работодателем был заключен бессрочный трудовой договор. Ему объяснили, что зарплата будет состоять из двух частей, большая часть зарплаты ежемесячно переводилась на банковскую карту с банковской карты экономиста Е.Т.Н. Вторая часть заработной платы, которая составляла 60-70 % от общей суммы и переводилась с банковской карты экономиста является «серой». «Серая» зарплата не выплачена полностью начиная с мая 2015 г.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения настоящего иска.

Представитель ответчика – по доверенности Мальцев Е.Н. в судебное заседание явился, иск не признал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Баев Владимир Анатольевич с ***** г. по ****** г. работал в ООО «Р7 СЕРВИС» в должности ***** Отдела эксплуатации объекта ТРЦ Акварель по адресу: г.Тамбов, ул.Студенецкая набережная, д.20А.

****** г. истцом с ответчиком заключен трудовой договор № ****, который был подписан истцом, им был получен экземпляр трудового договора.

Приказом от ***** г. истец уволен ***** г. на основании п.1 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации (прекращение деятельности обособленного подразделения ООО «Р7 Сервис» в г.Тамбов, статья 81, часть четвертая Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.5.2 вышеуказанного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 200,00 руб.

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в следующие сроки: - за первую половину месяца – 20 числа расчетного месяца, - окончательный расчет – 5 числа месяца, следующего за расчетным (п.5.3 договора).

Из справки о доходах истца за 2015 г. (формы 2-НДФЛ) следует, что заработная плата выплачивалась в размере – за **** – 11 093,09 руб., за **** – 8 726,71 руб., за *** – 9 325,79 руб., за ** – 8 796,60 руб., за **** – 8 896,45 руб., за *** – 9 345,49 руб., за **** – 8 726,46 руб.

Как указывает в исковом заявлении истец, что между ним и ответчиком было достигнуто соглашение о выплате должностного оклада в ином размере, существенно большем чем предусмотрено трудовым договором, которая ему перечислялась на банковскую карту с карты экономиста Егоровой, однако допустимых доказательств, свидетельствующих о соглашении о выплате должностного оклада в ином размере, суду, вопреки ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Из отзыва ответчика на исковое заявление следует, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно условиям которого между сторонами было достигнуто соглашение о размере ежемесячного денежного вознаграждения работника за выполнение должностных обязанностей в сумме 8 200 руб., дополнительных соглашений о выплате иных сумм вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей или их выплат в ином размере и порядке чем это предусмотрено трудовым договором между сторонами не заключалось; из существа заявленных требований следует, что истец не отрицает того факта, что обусловленное трудовым договором денежное вознаграждение он получал своевременно и в полном объеме.

Приложенные к исковому заявлению банковские документы, подтверждающие факт зачисления на банковский счет истца денежных средств отправленных физическими лицам не подтверждают того, что эти выплаты связаны с осуществлением трудовой деятельности, их источником является работодатель, а их размер и периодичность каким-либо образом согласован сторонами трудового договора.

Таким образом, учитывая, что истец получал заработную плату согласно условий трудового договора, допустимых доказательств, свидетельствующих о соглашении о выплате должностного оклада в ином размере, суду не представлено, оснований для взыскания заработной платы в ином размере, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда не имеется, поэтому в удовлетворении иска суд отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Баева В.А. к ООО «Р7 СЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке.

Судья: Федюнина С.В.

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2016 года.

Судья: Федюнина С.В.