Решение суда о взыскании заработной платы № 02-2077/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2016 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре Ягудиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2077/16 по иску Курбатовой ** к ООО «Дисконтфарм» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы, обязании выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

Курбатова О.А. обратилась в суд с требованием к ООО «Дисконтфарм» о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме * руб., выдать трудовую книжку, диплом, сертификат специалиста, компенсации за задержку выплаты заработной платы * руб., за задержку выдачи трудовой книжки * руб., компенсации морального вреда * руб., мотивируя свои требования тем, что с 01.10.2014г. по 25.11.2015г. работала у ответчика в должности *. После увольнения ответчик не выплатил заработной платы, не выдал трудовую книжку, иные документы, принадлежащие истцу: страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, диплом, сертификат специалиста.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайство об отложении рассмотрения дела в суд не предоставила.

Два представителя ответчика в судебное заседание явились, против удовлетворения иска возражали, предоставили в суд письменные возражения.

Выслушав представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец принята на работу к ответчику 01.10.2014г. на должность *, основание: личное заявление, приказ о приеме на работу № 03 от 01.10.2014г. При приеме на работу у истца затребованы все необходимые документы: диплом, сертификат, ИНН, СНИЛС, паспорт. С предоставленных документов были сделаны копии в присутствии истца, оригиналы возвращены истцу лично в руки.

Трудовой договор с истцом не расторгнут по настоящее время. 25.11.2015г. истец последний раз вышла на работу, все последующие дни не выходила на работу, причин отсутствия не сообщила, на телефонные звонки не отвечала. 04.12.2015г. в ходе телефонного разговора истец пояснила, что находится на больничном, 07.12.2015г. позвонила и сообщила, что направили заявление об увольнении по собственному желанию, которое поступило ответчику лишь 18.12.2015г.

19.12.2015г. ответчик направил истцу уведомление о предоставлении объяснений и подтверждающих документов причин отсутствия на рабочем месте, полученное истцом 31.12.2015г.

03.03.2016г. ответчик повторно направил истцу уведомление с просьбой явиться в отдел кадров истца и предоставить документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте.

Документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте за период с 25.11.2015г. по 11.04.2016г., истцом не предоставлены по настоящее время.

В соответствии со Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

По правилам ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Истцом не представлено, а судом не добыто достаточных доказательств, подтверждающих заявленные требования. Факт расторжения трудовых отношений между истцом и ответчиком не доказан. Истцом не представлены ответчику оправдательные документы, подтверждающие причину отсутствия на работе, истец до настоящего времени не уволен. Не представлены доказательства, подтверждающие обращение истца к ответчику с требованием о предоставлении трудовой книжки и иных документов. Из представленных в судебном заседании ответчиком документов следует, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме вместе с компенсацией за задержку выплаты. Нарушений прав истца со стороны ответчика не допущено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Курбатовой ** к ООО «Дисконтфарм» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы, обязании выдать документы - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья