Решение суда о взыскании заработной платы № 02-2025/2015

Дело №2-2025/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре судебного заседания Рец Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-2025/15 по иску Муслюмова

М.Г. к ООО «Б-энд-М» о взыскании заработной платы, -

УСТАНОВИЛ:

Истец Муслюмов М.Г. обратился в суд с иском к ООО «Б-энд-М» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он работал по трудовому договору №95-14 в ООО «Б-энд-М» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. 15 октября 2014 года он был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения за работодателем числился долг по заработной плате за август 2014 года в размере *** руб., сентябрь 2014 года в размере *** руб.

Кроме того, в нарушение требований ст. 136 ТК ПФ работодателем не была произведена оплата отпуска работнику в размере ** руб. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Б-энд-М» задолженность по заработной плате в размере *** руб., оплату отпуска в размере 8 216,31 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере ** руб.

Представитель истца Муслюмова М.Г. по доверенности Муслюмова Л.М. в судебном заседании исковые требования поддержала, на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика ООО «Б-энд-М» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие, в

порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель третьего лица не явился, извещался.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу на условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, 01 апреля 2014 года между ООО «Б-энд-М» и Муслюмовым М.Г. заключен трудовой договор, по условия которого Муслюмов М.Г. принимается на работу в ООО «Б-энд-М» в структурное подразделение «Строительное управление» на должность электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, с оплатой по тарифной ставке – *** руб. в час, с испытательным сроком 3 месяца.

15 октября 2014 года Муслюмов М.Г. был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в его трудовой книжке.

Как следует из позиции истца, на момент его увольнения работодатель не выплатил ему начисленную за август 2014 года заработную плату в размере *** руб., что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ; также ему не была начислена и выплачена заработная плата за сентябрь 2014 года в размере *** руб., исходя из фактически отработанного времени.

Также из позиции истца следует, подтверждается представленным в материалы дела заявлением с резолюцией руководителя, в период с 01 октября по 15 октября 2014 года, он находился в очередном оплачиваемом отпуске, не оплаченном работодателем до настоящего времени.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца, суд проверив представленные истцом расчеты, и находя их арифметически правильными, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и оплате отпуска в заявленном истцом размере *** руб. (*** руб.+***), поскольку только сторона в споре вправе определять объем и способ защиты нарушенных прав, а также компенсацию за задержку выплат в размере *** руб., а всего взыскать *** руб.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г.

Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Б-энд-М» в пользу Муслюмова МГ задолженность по заработной плате в размере *** руб., по оплате отпуска в размере *** руб., компенсацию за задержку выплат в размере *** руб., а всего взыскать *** руб.

Взыскать с ООО «Б-энд-М» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере *** руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г.

Москвы.

Судья Иванова Е.А.