Решение суда о взыскании заработной платы № 02-1929/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2016 года г.Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Клинцовой И.В., при секретаре Крохмаль Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1929/16

по иску Маренко В.В. к ООО «Сетьстройсервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Маренко В.В. обратился в суд с иском к «ООО «Сетьстройсервис» о взыскании заработной платы. В обоснование указал, что 16 апреля 2012г.

заключил трудовой договор *** с ООО «Сетьстройальянс», на основании приказа был принят на должность водителя. 30 апреля 2015г. по собственному желанию уволился. Однако в день увольнения ответчиком задолженность по заработной плате в полном объеме выплачена не была. Задолженность ответчика составляет сумму в размере *** руб. Кроме того, как указывает истец, задержка выплаты заработной платы негативно повлияла на его состояние здоровья, что привело к временной потери трудоспособности. На основании изложенного просит суд, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб., оплату по больничному листу за период с 02.05.2015г. по 10.08.2015г., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Истец ООО «Сетьстройальянс» в судебное заседание своего представителя не направило, о дате и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в связи с чем суд находит возможным рассмотреть

дело в отсутствие

ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 2 статьи 5, статьи 9 Трудового кодекса РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что Маренко В.В. на основании трудового договора *** от 16 апреля 2012г. принят на работу в ООО «Сетьстройальянс» на должность водителя.

Согласно п. 6.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц.

Согласно соглашению о прекращении трудового договора от 30.04.2015г.

стороны договорились расторгнуть заключенный между работником и работодателем трудовой договор от 16.04.2012г. *** по соглашению сторон.

Дата прекращения трудового договора установлена 30.04.2015г. В день прекращения трудового договора работодатель обязался выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате составляет *** руб. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными истцом расчетными листами, выпиской по расчетному счету истца в банке, и не оспаривается ответчиком.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы.

В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца и представленные им расчеты задолженности по заработной плате,

дело рассмотрено по имеющимся материалам.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования

истца о взыскании задолженности по заработной плате, являются законными и обоснованными.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика оплаты на период временной нетрудоспособности.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 указанной статьи (в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях), как в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу части 1 статьи 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно части 2 статьи 7 названного выше Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из материалов дела следует, что с 02.05.2015г. по 10.08.2015г. истец находился на больничном, в подтверждении чего представлены копии листов нетрудоспособности.

Так, разрешая спор в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности по больничным листам, суд не находит оснований для удовлетворения указанных требований поскольку на день обращения истца с иском об оплате указанных листков нетрудоспособности не имелось оснований для выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности, поскольку истцом не было представлено доказательств направления необходимых для расчета пособия документов ответчику и отказа ответчика в оплате.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика, связанных с невыдачей трудовой книжки истцу нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, соблюдением принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме *** руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Маренко В.В. к ООО «Сетьстройсервис» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сетьстройсервис» в пользу Маренко В.В. задолженность по заработной плате в размере ***., компенсацию морального вреда в размере ***.

Взыскать ООО «Сетьстройсервис» в бюджет г.Москвы госпошлину в размере ***..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья Клинцова И.В.