Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов № 2-4991/2017 ~ М-4355/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Гражданское дело № 2-4991/2017

Мотивированное решение составлено 31.07.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2017 года г. Екатеринбург                                

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Даниловой А.Г.,

с участием истца Мухтаровой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухтаровой ТН к обществу с ограниченной ответственностью «АСА 1» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 9 895, 08 руб. за ноябрь 2016 года, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 941, 49 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.11.2016 по 17.06.2017 в размере 1 412, 91 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 18 870 руб.

В обоснование исковых требований указанно, что истец 15.10.2015 заключила на неопределенный срок трудовой договор <иные данные> с ООО «АСА 1» на работу по совместительству в должности <иные данные> В период с 15.10.2015 по 30.09.2016 истец работала фармацевтом в аптеке «Аптечный стандарт», по адресу: город Екатеринбург, <иные данные>, в период с 01.10.2016 по 30.11.2016 в аптеке «Аптечный стандарт», по адресу: город Екатеринбург, <иные данные>. С 30.11.2016 истец расторгла договор, полный расчет истца ответчик в последний день работы Мухтаровой Т.Н. не произвел. Сумма недоплаченной заработной платы за ноябрь 2016 составляет 9 895, 08 руб. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск истцу ответчик недоплатил денежные средства в размере 941, 49 руб. Поскольку работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, истец испытал моральные страдания, в связи с указанным истец просит взыскать с ответчика компенсацию причиненного ему морального вреда, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, просила исковые требования удовлетворить, не возражала против вынесения заочного решения суда.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен путем направления судебного извещения почтой, в судебное заседании своего представителя не направил, о причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял, возражения в отношении рассмотрения дела в порядке заочного производства не представил.

С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.

На основании ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере, при этом при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 15.10.2015 истец заключила с ответчиком трудовой договор <иные данные> на неопределенный срок на работу по совместительству в должности фармацевта, что подтверждается копией трудового договора №1А0000017, представленной в материалы дела.

30.11.2016 трудовые отношения между ответчиком и истцом прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2016 года (л.д. 18) задолженность работодателя перед работником по выплате начисленной, но не выплаченной заработной плате составила 6 458, 35 руб., однако в п.4 расчетного листка указано, что истцу всего выплачено 13 592, 44 руб. (аванс – 5 401, 59 руб., зарплата (перечислено в банк) 6 458, 35 руб., зарплата (через кассу) 1 732, 50 руб.). В вышеуказанном расчетом листке в графе «отработано часов», указано 10 часов.

Вместе с тем, согласно представленному в материалы дела табелю учета рабочего времени, истцов в ноябре 2016 года отработано 112 часов, следователь ответчиком при расчете заработной платы истца Мухтаровой Т.Н. не учтены 102 часа рабочего времени.

Из пояснений истца, данных ей в ходе судебного заседания следует, что ответчик выплатил ей денежную сумму в размере 776, 08 руб., в счет погашения имеющейся задолженности по заработной плате, общая сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составила 9 895, 08 руб.

Производя расчет задолженности по заработной плате истец исходила из того, что стоимость одного рабочего часа в ноябре 2016 г. по расчетам ответчика составила 77, 61 руб. По условиям договора в ноябре 2016 года истец сверхурочно отработала 28,5 рабочих часа (112 — (167/2)), где 112 — количество рабочих часов фактически отработанных истцом в ноябре 2016 года; 167 — норма рабочего времени в ноябре 2016 года при 40-часовой рабочей неделе. Истцу установлена 20-часовая рабочая неделя. Сверхурочная работа оплачивается следующим образом: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Таким образом, оплата 28,5 сверхурочных часов составляет 4 346 (четыре тысячи триста сорок шесть) рублей 16 копеек ((26,5 — 2) х 2 х 77,61 + 2 х 1,5 х 77,61). Общая сумма заработной платы за ноябрь 2016 г. по расчетам истца составляет 10 671, 16 руб. (6 325 + 4 336,16), где 6 325 руб. — размер должностного оклада истца при 20-часовой рабочей неделе, 4 346,16 руб. — компенсация сверхурочной работы истца в ноябре 2016 года. Сумма недоплаченной заработной платы истца за ноябрь 2016 года составляет 9 895, 08 руб. (10 671,16 — 776,08).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истец представил расчет оплаты сверхурочных работ, судом данный расчет проверен и является верным. Ответчиком данный расчет не оспорен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из расчета, представленного истцом, следует, что задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года составляет – 9 895, 08 руб. Данный расчет судом проверен, является правильным, при этом ответчиком каких-либо доказательств подтверждающих иной (меньший) размер задолженности по заработной плате не предоставлено.

Таким образом, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 9 895, 08 руб. подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращен трудовой договор.

В судебном заседании установлено, что в день увольнения истца выплата всех сумм причитающихся истцу работодателем не была произведена, что послужило основанием для обращения истца в суд.

Из расчета, представленного истцом, следует, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 941, 49 руб., в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 941, 49 руб.

В силу п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат за период с 30.11.2016 по 17.06.2017 подлежат удовлетворению.

Согласно расчету истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска составит 1 412, 91 руб., судом расчет истца проверен и признан математически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что судом установлены нарушения ответчиком прав истца на своевременную оплату труда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда по правилам ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истца, в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом, при подаче искового заявления заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 18 870 руб.

Оснований для удовлетворения требований иска в данной части у суда не имеется, поскольку надлежащих доказательств несения таких расходов истцом не представлено.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере В связи с удовлетворением исковых требований суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 489,98 руб.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковое заявление Мухтаровой ТН к обществу с ограниченной ответственностью «АСА 1» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АСА 1» в пользу Мухтаровой ТН задолженность по заработной плате в размере 9 895, 08, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 941, 49 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 412, 91 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АСА 1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 489,98 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  Е.С. Ардашева

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.