Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, проценты, моральный вред № 2-7551/2017 ~ М-6173/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 сентября 2017 года

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Соколовой Т.Ю.

при секретаре Степанове В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7551/2017 по иску Степанцовой Т.Ю. к ГБУ РО «СШОР №» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты, моральный вред

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик предоставил работу по должности «сторож-вахтер». Заработная плата составляла в ДД.ММ.ГГГГ г.- оклад в размере 3730 рублей, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, 35% к окладу за работу в ночную смену, 200% к окладу за качество выполняемых работ. В ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истца составляет 4106 рублей оклад, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, 35% к окладу за работу в ночную смену, 200% к окладу за качество выполняемых работ. Также трудовым договором предусмотрена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье. В соответствии с ежемесячными графиками дежурства у истца имеется 64 часа ночных, 48 часов выходных дней, также истец была привлечена к работе сверх установленного законом продолжительности рабочего времени в размере 32 часа. В настоящий момент истцом в адрес ответчика была подана претензия о том, что за вышеуказанные переработки, занятость в выходные дни и ночные смены Степанцовой Т.Ю. не начислялась доплата в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент. За время своей работы, истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, не имела нареканий относительно исполнения своих должностных обязанностей. В связи с тем, что ответчик не произвел выплату в ночную смену, в выходные дни, права истца были нарушены, в связи с чем истец считает, что ответчик должен выплатить указанные суммы с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за переработанные часы в размере 106971,04 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы за переработанные часы в размере 14913 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец Степанцова Т.Ю. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца, привлеченная в порядке ст. 53 ГПК РФ Белоусова Т.С. явилась в судебное заседание, поддержала доводы искового заявления в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности Дамова О.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности Ходаковская Л.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, поскольку согласно справке-бухгалтерскому расчету требования предписания ГИТ в РО об оплате Степанцовой Т.Ю. за работу в праздничные дни, за работу в ночные часы, а также денежной компенсации за задержку оплату в праздничные дни и денежной компенсации за задержку оплаты за работы ночных часов исполнены, что подтверждается платежными поручениями.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 КонституцииРФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются, в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129ТК РФзаработная плата(оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационныеи стимулирующие выплаты.

В силу положений статьи135ТК РФ заработная платаработникуустанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Из материалов дела следует и судом установлено, что истец состоит с ответчиком ГБУ РО «СШОР №» в трудовых отношениях и работает у ответчика в должности сторож-вахтер на условиях трудового договора №-ГБ от 02.02.2016г.

В соответствии с п.4 трудового договора истцу был установлен оклад в размере 3730 рублей в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Работнику производятся выплаты за работу в условия, уклоняющихся от нормальных 35% за работу в ночную смену, а также выплаты стимулирующего характера ежемесячно в размере 200%.

Согласно п. 5.1, п.5.2 трудового договора №-ГБ от ДД.ММ.ГГГГ установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №-ГБ от ДД.ММ.ГГГГ дополнен разделом охрана труда следующего содержания: условия труда работника не отвечают требованиям безопасности и гигиены, являются оптимальными, отсутствуют вредные условия труда, согласно специальной оценки условий труда класс – 2.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Степанцовой Т.Ю. должностной оклад, согласно штатному расписанию установлен в размере 4103,00 рублей.

Должностной оклад (ставка заработной платы) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 35 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В государственных учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы;

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам государственных учреждений в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год.

В соответствии с Положениями об оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы соответственно выплата за качество выполняемых работ в ДД.ММ.ГГГГ году установлена до 200% к должностному окладу (ставке заработной платы) и в размере до 300 % в ДД.ММ.ГГГГ.

Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается руководителем государственного учреждения.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с п. 1.6 Положения об оплате труда работников ГБУ РО «СШОР №» для сторожей (вахтеров) устанавливается сменный график работы. Учетный период для определения сверхурочной работы устанавливается один год при суммированном учете рабочего времени

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.

График сменности составляется с учетом требований трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного отдыха, продолжительностью не менее 42 часов.

Согласно ч. 4 статьи 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Истец обращаясь в суд с исковым заявлением указывает на невыплату ответчиком сверхурочных часов, за ночные смены и выходные дни и прилагает расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика.

Суд не может согласиться с расчетом истца, в виду следующего.

В соответствии с Положением об оплате труда ГБУ РО "СШОР №" на ДД.ММ.ГГГГ год (п. 1.1) и Положением об оплате труда ГБУ РО "СШОР №" на ДД.ММ.ГГГГ год (п. 1.6) учетный период для определения сверхурочной работы сторожей - вахтеров установлен один год при суммированном учете рабочего времени.

Судомустановлено, что оплата праздничных дней производилась истцу в ДД.ММ.ГГГГ году согласно ст. 153 ТК РФ, постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений <адрес>», Положения об оплате труда ГБУ РО "СШОР №» на ДД.ММ.ГГГГ год

Оплата праздничных дней производилась ответчиком в 2017 году согласно ст. 153 ТК РФ, постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных учреждений спортивной направленности подведомственных министерству по физической культуре и спорту <адрес>», Положения об оплате труда ГБУ РО "СШОР №" на ДД.ММ.ГГГГ.

Факты оплаты праздничных дней за 2016, 2017 г. подтверждены представленными в материалы дела расчетными листками и платежными ведомостями.

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ года был произведен перерасчет заработной платы за работу в праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 54 часов (1января-с 00 часов до 8-00 часов, 4 января -23 часа, 8 января- 23 часа), что отражено в расчетном листке за май ДД.ММ.ГГГГ года и выплачено в полном объеме по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ. № (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/К).

В соответствии с графиком дежурств за ДД.ММ.ГГГГ г., праздничные дни составили 2, ДД.ММ.ГГГГ, оплата которых ответчиком не была произведена.

Согласно графика дежурств за ДД.ММ.ГГГГ г. истцом отработан 161 час, из которых 56 часов ночных. Выплата за ночные часы составила 591, 31 руб. Дежурства в праздничные дни в соответствии с графиком составили 4, 8 января.

Как следует из материалов дела, оплата праздничных дней (4, ДД.ММ.ГГГГ) произведена в ДД.ММ.ГГГГ г. в соответствии с п/п № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком.

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора, и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

Истец, посчитав, что работодателем были нарушены ее права в части исполнения обязанности по выплате заработной платы за указанные периоды работы, Степанцова Т.Ю. обратилась в Государственную инспекцию по труду в <адрес>, которой была проведена внеплановая проверка, в отношении ГБУ РО «СШОР №» вынесено предписание, согласно которого на ГБУ РО «СШОР №» возложена обязанность в срок до ДД.ММ.ГГГГ устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: 1) ознакомить Степанцову Т.Ю. под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельности. 2) Ознакомить Степанцову Т.Ю в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах. 3) Оплатить не менее чем в двойном размере Степанцовой Т.Ю. работу в праздничные дни 2, ДД.ММ.ГГГГ 4) За задержку оплаты за работу в праздничные дни 2, ДД.ММ.ГГГГ выплатить денежную компенсацию Степанцовой Т.Ю. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. 4) Оплатить Степанцовой Т.Ю. работу за ночные часы в ДД.ММ.ГГГГ г.в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ. 5) За задержку оплаты за работы ночных часов в ДД.ММ.ГГГГ г. выплатить денежную компенсацию Степанцовой Т.Ю. в соответствии с требование ст. 236 ТК РФ. 6) За задержку оплаты праздничных дней В мае 2017 г. выплатить денежную компенсацию Степанцовой Т.Ю. в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком представлены бухгалтерские справки-расчеты от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 427,64 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 208,54 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12,54 рублей.

Во исполнение требований предписания Государственной инспекции по труду в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ГБУ РО «СШОР №» произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 71,88 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Степанцовой Т.Ю. выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1857,32 рублей.

Также ответчиком ГБУ РО «СШОР №» произведена выплата компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ размере 208,54 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства в судебном заседании не оспаривались истцом.

При таких обстоятельствах, исходя из имеющихся в материалах дела данных, из которых видно, что ответчиком в ходе судебного разбирательства выплачены суммы за работу в праздничные дни, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФкомпенсацияморального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вредаиразмеркомпенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размеркомпенсацииморального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.20014г. № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истицы нашел свое подтверждение, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда, определив ее размер в 2 000 рублей с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебныхрасходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФсуд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ГБУ РО «СШОР №» в пользу Степанцовой Т.Ю. моральный вред в размере 2000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГБУ РО «СШОР №» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.

СУДЬЯ:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 сентября 2017 г.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.