Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы № 2-5662/2017 ~ М-4104/2017

Дело № 2-5662/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2017 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Шешукова Д.А.,

при секретаре Худиеве Е.Х.,

с участием истца – Полянцева Н.Н., представителя ответчика Черных М.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полянцева Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «УраЛИжтрак» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Полянцев Н.Н. (далее – истец) обратился с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «УраЛИжтрак» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования следующим.

Между сторонами <дата> заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность помощника директора по вопросам взаимодействия с органами государственной и муниципальной власти. Срок действия договора – по <дата>. Заработная плата установлена в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Истцом при исполнении трудовых обязанностей был разработан инвестиционный проект, который согласован с отраслевыми министерствами республики. В нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем истом <дата> подано заявление об увольнении с <дата> и с указанной даты он уволен. Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил суд взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с <дата> по <дата>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп. за период с <дата> по <дата>.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, суду пояснил, что в его трудовые обязанности входило исполнение поручений руководства. Трудовые обязанности он исполнял дома, приходил в офис для получения поручений. Работодатель не требовал его постоянного нахождения на рабочем месте. В последний рабочий день <дата> он потребовал выплаты заработной платы, но его требование осталось без удовлетворения. При заключении трудового договора приказ не издавался.

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, суду представил письменный отзыв, согласно которому отношения между сторонами имели гражданско-правовой характер. На вопросы суда представитель ответчика пояснил, что руководитель не требовал постоянного нахождения на рабочем месте истца, часть обязанностей он исполнял дома, к ответственности за отсутствие на рабочем месте истец не привлекался. Денежные средства за выполненную работу истцу не выплачены по причине тяжелого материального положения общества. Об увольнении истца издавался отдельный приказ.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Между сторонами спора <дата> заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель (ответчик) предоставляет работнику (истцу) работу в должности помощника директора по вопросам взаимодействия с органами государственной и муниципальной власти, обеспечивает условия труда, своевременно выплачивает заработную плату, а работник обязуется лично выполнять возложенные на него обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты, иные обязанности установленные трудовым договором (п 1.1 трудового договора).

Пунктом <номер> трудового договора истцу установлено место работы, п. <номер> - испытательный срок, разделом <номер> трудового договора установлены права и обязанности сторон договора, разделом <номер> – режим рабочего времени и времени отдыха, отпуска, разделом <номер> - гарантии и компенсации.

В силу п. <номер>. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Согласно п. <номер> трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

<дата> истцом подано заявление о прекращении трудовых отношений с <дата>, на приказе содержится виза – «В приказ. Уволить с <дата>».

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются представленными суду письменными доказательствами и сторонами по делу не оспариваются.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Россиксой федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1,3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст. 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, признаками трудовых отношений являются:

- наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции;

- обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд);

- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

- фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;

- дата начала работ, их непрерывность.

Анализируя предоставленные суду доказательства (трудовой договор, заявление о прекращении трудовых отношений), в том числе в совокупности с пояснениями истца и представителя ответчика, суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые правоотношения, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, доводы представителя ответчика о наличии гражданско-правовых отношений с истцом доказательно не подтверждены.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом, в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч. 5, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовой договор не содержит конкретных сроков выплаты заработной платы, правила внутреннего трудового распорядка ответчиком не представлены, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что заработная плата за апрель 2017 года должна была быть выплачена истцу <дата>, окончательный расчет – <дата>.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено, факт отсутствия выплаты представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.

С учётом изложенного требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за апрель и май 2017 года в размере 27 000 руб. правомерны и подлежат удовлетворению, расчет, представленный истцом, проверен судом и признан верным, произведенным пропорционально отработанному времени.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет подлежащих уплате процентов выглядит следующим образом:

- в период с <дата> по <дата> исходя из суммы задолженности в размере <данные изъяты> руб.: <данные изъяты> = <данные изъяты> коп.;

- в период с <дата> по <дата> исходя из суммы задолженности в размере <данные изъяты> руб. с учетом изменения ключевой ставки с <дата>: (<данные изъяты>) + (<данные изъяты>) = <данные изъяты> коп.;

- всего: <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп. = <данные изъяты>.

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию подлежит сумма процентов в размере 854 руб. 55 коп, т.е. в заявленном истцом размере.

Поскольку требования истца судом удовлетворены, а истец, в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенного требования, что составляет 1 035 руб. 63 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования Полянцева Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «УраЛИжтрак» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УраЛИжтрак» в пользу Полянцева Н.Н. задолженность по выплате заработной платы за апрель и май 2017 года в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УраЛИжтрак» в бюджет муниципального образования «Город Ижевск» сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Ижевска.

В окончательной форме решение изготовлено 28.09.2017

Судья Д.А. Шешуков