Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы № 2-3422/2017 ~ М-3110/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2 – 3422/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«23» августа 2017 года                         г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи: Хабиной И.С.

при секретаре:          Самохиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Батиной Ларисы Вячеславовны к ОАО «ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Батина Л.В. обратилась в суд с иском к ОАО «ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 21 809 руб. 99 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме в сумме 1 819 руб. 59 коп.

    В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. работала в ОАО «ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ» в должности начальника отдела внешних связей. Заработная плата при увольнении не была выплачена, в связи, с чем подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Истец Батина Л.В., представитель истца Рахматуллина В.Ш., действующая на основании ордера (л.д. 72) в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали, поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. (л.д. 17). Обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие. (л.д. 18). Представил письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 19-20).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ г. истец работала в ООО «ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ» в должности главного специалиста, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 22), трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 21), трудовой книжкой (л.д. 11-15), ДД.ММ.ГГГГ г. истец была переведена на должность начальника отдела внешних связей, что подтверждается приказом о переводе (л.д. 23), ДД.ММ.ГГГГ г. истец была уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (л.д. 24).

Согласно приказу о переводе от ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере 3 600 руб.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что факт наличия задолженности по заработной плате и несвоевременной их выплате нашел достоверное подтверждение, суд приходит к выводу, что у истца возникло предусмотренное законом право требования суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно справке ООО «ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ» (л.д. 46), задолженность по заработной плате ООО «ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ» перед Батиной Л.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ г. составила 21 280 руб. 99 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 468 руб. 80 коп.

Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику Батиной Л.В. заработной платы нашел подтверждение в судебном заседании и ответчиком достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнут.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате Батиной Л.В. заработной платы в полном объеме.

    Истцом заявлено о взыскании в его пользу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ОАО «ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ» установлено, что оклад выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца, за несвоевременную выплату заработной платы подлежат начислению проценты.

Истцом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1819 руб. 59 коп. Согласно расчету ответчика компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составила 4468 руб. 80 коп. Расчет судом проверен признан верным. В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4468 руб.59 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (задолженность по выплате зарплаты и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 25 749 руб. 79 коп.), суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 972 руб. 49 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Батиной Ларисы Вячеславовны удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ» в пользу Батиной Ларисы Вячеславовны задолженность по заработной плате в сумме 21 280 руб. 99 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4 468 руб. 80 коп., а всего 25 749 (двадцать пять тысяч семьсот сорок девять) руб. 79 коп.

Взыскать с ООО «ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 972 (девятьсот семьдесят два) руб. 49 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинской областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий:

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.