Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-5020/2017 ~ М-4782/2017

Дело № 2-5020/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2017 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Васильева Д.С.,

при секретаре судебного заседания Алтуховой Е.Н.,

с участием истца Павличенко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павличенко Сергея Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Прима» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцом заявлен иск к ООО «Строительная компания Прима» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 440 350 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы начиная с 08 декабря 2016 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 988 866 рублей 70 копеек.

Иск мотивирован тем, что в период с 16 мая 2016 года по 08 декабря 2016 года истец работал у ответчика в должности каменщика. После увольнения ответчик окончательный расчет не выплатил.

В судебном заседании истец Павличенко С.А. доводы иска поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по адресу места нахождения, указанном в ЕГРЮЛ – 630096, <адрес>. Почтовое отправление с судебным извещением возвратилось за истечением срока хранения.

В соответствии с частью 1 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Согласно части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснением, данным в пунктах 63, 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России N 234 от 31 июля 2014 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи", и части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что с 16 мая 2016 года по 08 декабря 2016 года истец работал у ответчика в должности каменщика.

08 декабря 2016 года истец был уволен.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно доводам истца ему не выплачена заработная плата за период с 16 мая 2016 по 28 августа 2016, 03 сентября 2016 по 08 декабря 2016 в общем размере 440 350 рублей.

При оценке доводов истца суд учитывает, что положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной.

К числу таких гарантий, наряду с другими особенностями рассмотрения трудовых споров, относится возложение на работодателя обязанности по доказыванию соблюдения трудовых прав работника.Исходя из вышеприведенных положений закона, ответчик ООО Строительная компания «Прима» обязан представить доказательства того, что трудовые права истца соблюдены в полном объеме. Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу окончательного расчета при увольнении, расчет истца не опровергнут.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании окончательного расчета при увольнении, а именно задолженности по заработной плате в размере 440 350 рублей подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 08 декабря 2016 года по день вынесения решения суда.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следует отметить, что день увольнения не может включаться в период нарушения срока выплаты окончательного расчета. Нарушение срока начинает течь со дня, следующего за днем увольнения.

На 8 декабря 2016 года размер установленной Центральным банком России ключевой ставки составлял 10 %. За период с 8 декабря 2016 года по 26 марта 2017 года (108 дней) взысканию в пользу истца подлежат проценты в размере: 440350/100*10/150*108 = 31 705 рублей 20 копеек.

С 27 марта 2017 года размер установленной Центральным банком России ключевой ставки составил 9,75 %. За период с 27 марта 2017 по 1 мая 2017 года (35 дней) взысканию в пользу истца подлежат проценты в размере: 440350/100*9,75/150*35 = 10 017 рублей 96 копеек.

С 2 мая 2017 года размер установленной Центральным банком России ключевой ставки составил 9,25 %. За период со 2 мая 2017 года по 18 июня 2017 года (48 дней) взысканию в пользу истца подлежат проценты в размере: 440350/100*9,25/150*48 = 13 034 рубля 36 копеек.

С 19 июня 2017 года размер установленной Центральным банком России ключевой ставки составил 9 %. За период с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года (91 день) взысканию в пользу истца подлежат проценты в размере: 440350/100*9/150*91 = 24 043 рублей 11 копеек.

С 18 сентября 2017 года размер установленной Центральным банком России ключевой ставки составил 8,5 %. За период с 18 сентября 2017 года по 18 октября 2017 года (31 день) взысканию в пользу истца подлежат проценты в размере: 440350/100*8,5/150*31 = 7 735 рублей 48 копеек.

Общий размер подлежащих взысканию процентов составляет: 31705,2+10017,96+13034,36+24043,11+7735,48 = 86 536 рублей 11 копеек.

При рассмотрении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 988 866 рублей 70 копеек, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом принципов разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в размере: ((440350+86536,11-200000)/100*2)+5200+300 = 12 037 рублей 72 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199, 220, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Прима» в пользу Павличенко Сергея Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 440 350 рублей 00 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 86 536 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 556 886 рублей 11 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Прима» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 037 рублей 72 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 01 ноября 2017 года.

Судья: (подпись) Д.С. Васильев

«Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела 2-5020/2017 Ленинского районного суда города Новосибирска».