Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда № 2-2521/2017 ~ М-1133/2017

    Дело № 2-2521/2017

    Мотивированное решение изготовлено 22.06.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Екатеринбург    21 июня 2017 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Мартыновой Я.Н.

при секретаре Худяковой К.В.,

     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева Д.В. к акционерному обществу «Уральская энергетическая строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яковлев Д.В. обратился в суд с иском к АО «Уральская энергетическая строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что <данные изъяты> Яковлев Д.В. был принят на работу в АО «Уральская энергетическая строительная компания» на должность <данные изъяты> на период <данные изъяты> <данные изъяты>. Приказом №<данные изъяты> от <данные изъяты> переведен на должность начальника производственной группы Ростовского строительного комплекса. За время работы Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей. Истец был уволен с занимаемой должности на основании по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении. В период <данные изъяты> (с учетом дороги до места работы и обратно до места проживания) Истец осуществлял трудовую деятельность на <данные изъяты> от <данные изъяты> «Об организации работ вахтовым методом» продолжительность рабочего дня составляла <данные изъяты>., перерыв на обед <данные изъяты>. С данным Распоряжением Истец был ознакомлен <данные изъяты> под роспись. Таким образом, оплата отработанных Истцом рабочих часов производилась не в полном объеме. Ответчик не оплачивал <данные изъяты> в каждом отработанном рабочем дне в период <данные изъяты>. Ответчик не начислял истцу районный коэффициент <данные изъяты> на премию. Сумма недоначисленной Истцу заработной платы за период работы <данные изъяты> с учетом <данные изъяты> часового рабочего дня и начисления районного коэффициента на премию за текущий месяц составила <данные изъяты>. Во время нахождения на вахте в учетном периоде <данные изъяты> Ответчик не предоставлял Истцу дни еженедельного отдыха. Сумма невыплаченной оплаты труда в выходные дни за учетный период <данные изъяты>     составила <данные изъяты>. В период <данные изъяты> истец находился в очередном отпуске, в период <данные изъяты> истец находился в дополнительном отпуске. Сумма невыплаченных отпускных и компенсации отпуска при увольнении, в связи с неверным исчислением ответчиком суммы среднего заработка, составила <данные изъяты>. При увольнении ответчик не оплатил истцу переработку за учетный период работы при работе вахтовым методом, размер оплаты переработки составил <данные изъяты>.

Истец просит взыскать с Ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> за период с <данные изъяты>, компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Яковлев Д.В. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

    Представители ответчика Черванева Е.П. исковые требования признала частично, указав следующее. Распоряжение № <данные изъяты> от <данные изъяты> «Об организации работ вахтовым методом», в котором прописан <данные изъяты> часовой рабочий день является недействительным и подписан начальником <данные изъяты> Ф с превышением своих полномочий. Яковлева Д.В. не знакомили с Приказом генерального директора «Об изменении продолжительности рабочего времени, поскольку такой приказ не издавался, дополнительное соглашение об изменении рабочего времени с истцом не заключалось, следовательно, у истца не было никаких оснований подчиняться данному распоряжению. Доводы истца о том, что ему не начислялся районный коэффициент <данные изъяты> не соответствуют действительности. Согласно Приказам на премирование работников, подписанным Генеральным директором АО «УЭСК» Фадеевым К.В. № <данные изъяты> от <данные изъяты>, № <данные изъяты> от <данные изъяты>, № <данные изъяты> от <данные изъяты> и № <данные изъяты> от <данные изъяты>, премии уже начислены с учетом районного коэффициента. С <данные изъяты> в АО «УЭСК» действует Положение о вахтовом методе организации работ, утвержденное <данные изъяты> генеральным директором АО «УЭСК» Головко Л.К., с которым Яковлев Д.В. ознакомлен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. При вахтовом методе работы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом <данные изъяты>. На учетный период составляется график работы и отдыха работников, работающих по вахтовому методу работ с выделением месячной нормы времени в пределах нормы рабочего времени, установленной законодательством РФ и утверждается Генеральным директором. Согласно табелям рабочего времени за <данные изъяты> истец отработал <данные изъяты> выходных дня по <данные изъяты> часов в день, которые истцу оплачены в одинарном размере. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по оплате работы в выходные дни составляет <данные изъяты>. Ответчиком не оплачена истцу переработка <данные изъяты> часов, которые должны быть оплачены ответчиком истцу в сумме <данные изъяты>. В связи с тем, что истцу неверно исчислен среднемесячный заработок, задолженность ответчика перед истцом за отпуск составляет <данные изъяты>, по компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных компенсационных выплат на <данные изъяты> составляет <данные изъяты>. Действиями ответчика истцу моральный вред не причинен.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Судом установлено, что Яковлев Д.В. принят на работу в АО «УЭСК» в качестве инженера производственной группы в <данные изъяты> на период <данные изъяты>. Договор является срочным, заключен по основной работе, с испытательным сроком на <данные изъяты>, с <данные изъяты> до окончания выполнения работ на объекте строительства. Работнику устанавливается нормированный рабочий день. Работнику установлен ненормированный рабочий день. Работнику за выполняемую работу устанавливается оклад согласно штатному расписанию, на объекте строительства выплачивается районный коэффициент <данные изъяты>. Работник ознакомлен с «Правилами внутреннего трудового распорядка», локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью <данные изъяты>, экземпляр трудового распорядка получил <данные изъяты> (л.д.31-32).

Приказом №<данные изъяты> от <данные изъяты> переведен на должность начальника производственной группы Ростовского строительного комплекса с <данные изъяты> с окладом согласно штатному расписанию (л.д.33).

Согласно выписке из штатного расписания на период с <данные изъяты>, заработная плата истца составляла оклад в сумме <данные изъяты>, районный коэффициент в размере <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>.

Согласно табелям учета рабочего времени за период <данные изъяты>, норме рабочего времени в часах на <данные изъяты>, установленной для работников АО «УЭСК», <данные изъяты> (л.д.51-58) рабочий день истца составлял <данные изъяты> часов. Доводы истца о том, что согласно Распоряжению №<данные изъяты> от <данные изъяты> «Об организации работ вахтовым методом» продолжительность рабочего дня составляла <данные изъяты> часов - <данные изъяты>., перерыв на обед <данные изъяты> судом не принимаются, поскольку истцом не представлено доказательств того, что фактически за указанный период он работал <данные изъяты> часовой день. Кроме того, Распоряжение № <данные изъяты> «Об организации работ вахтовым методом», в котором прописан <данные изъяты> часовой рабочий день, подписан начальником <данные изъяты> Ф с превышением своих полномочий. Согласно приказу АО «УЭСК» № <данные изъяты> от <данные изъяты> за ненадлежащее выполнение работником, выразившееся в издании незаконного распоряжения № <данные изъяты> от <данные изъяты> и письменное ознакомление с ним работников Ямальского строительного комплекса, Флорескул С.М. привлечен к дисциплинарной ответственности. Время труда и отдыха определено Правилами внутреннего распорядка АО «УЭСК», утвержденными генеральным директором организации <данные изъяты>, с которыми истец ознакомлен. В связи с чем, истцу начислена заработная плата за спорный период с учетом 8- часового рабочего дня.

Доводы истца о том, что ему не начислялся районный коэффициент <данные изъяты> судом не принимаются по следующим основаниям. Согласно Приказам на премирование работников, подписанным Генеральным директором АО «УЭСК» Фадеевым К.В. № <данные изъяты> от <данные изъяты>, № <данные изъяты> от <данные изъяты>, № <данные изъяты> от <данные изъяты> и № <данные изъяты> от <данные изъяты>, премии начислены с учетом районного коэффициента (л.д.47-50).

С <данные изъяты> в АО «УЭСК» действует Положение о вахтовом методе организации работ, утвержденное <данные изъяты> генеральным директором АО «УЭСК» Головко Л.К., с которым Яковлев Д.В. ознакомлен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. При вахтовом методе работы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом <данные изъяты>. На учетный период составляется график работы и отдыха работников, работающих по вахтовому методу работ с выделением месячной нормы времени в пределах нормы рабочего времени, установленной законодательством РФ и утверждается Генеральным директором. Согласно табелям рабочего времени за <данные изъяты> истец отработал <данные изъяты> выходных дня по <данные изъяты> часов в день (<данные изъяты>), всего <данные изъяты>, которые истцу оплачены в одинарном размере. <данные изъяты> оплачено истцу в двойном размере, что подтверждается расчетным листом.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по оплате за работу в выходные дни составляет <данные изъяты>.

Требование истца о взыскании с ответчика суммы заработной платы за переработку подлежит частичному удовлетворению.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа, согласно ст. 152 ТК РФ, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

При суммированном учете определяется учетный период, по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае года), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени (п. 5.5 Рекомендаций, утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985).

Рабочим временем согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.

Суд соглашается с ответчиком, что за учетный период истец переработал <данные изъяты> часов. Однако суд не согласен с расчетом ответчика, поскольку им произведен расчет оплаты <данные изъяты> часов в полуторном размере, тогда как оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке:

- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, - не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Поскольку ранее указанные часы при начислении заработной платы оплачены в одинарном размере, то расчет судом производится, исходя из того, что <данные изъяты> часов составляют <данные изъяты> дней. Таким образом, первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере (<данные изъяты> часов);

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере (<данные изъяты> часов).

Таким образом, с учетом районного коэффициента переработка истца за <данные изъяты> часов составляет <данные изъяты>.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В связи с тем, что истцу неверно исчислен среднемесячный заработок, задолженность ответчика перед истцом за отпуск составляет <данные изъяты>., по компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>., согласно расчету представленному представителем ответчика, который проверен судом.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Суд согласен с расчетом компенсации за задержку доплаты за работу в выходной день, компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск, представленных ответчиком. Поскольку судом пересчитана оплата за переработку, то суд считает, что компенсация за задержку заработной платы в части переработки составляет <данные изъяты>. Таким образом, общий размер компенсации составляет <данные изъяты>. на <данные изъяты>

Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>.

Поскольку ответчиком выплачена истцу задолженность по заработной плате и иным компенсационным выплатам в сумме <данные изъяты>., что подтверждается платежным поручением № <данные изъяты> от <данные изъяты>, и не отрицается сторонами, то сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку истцу своевременно не была выплачена заработная плата при увольнении, задолженность частично погашена в период рассмотрения гражданского дела, суд, исходя из соразмерности причинённого вреда, принципа разумности, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, соответственно судебные расходы в виде государственной пошлины, в сумме <данные изъяты>., подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 12, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

        Исковые требования Яковлева Д.В. к акционерному обществу «Уральская энергетическая строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

- удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Уральская энергетическая строительная компания» в пользу Яковлева Д.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

        Решение в части взыскания заработной платы за период трех месяцев в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Уральская энергетическая строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г.Екатеринбурга.

Судья:                                                       Я.Н.Мартынова