Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда № 2-5202/2017 ~ М-4600/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Гражданское дело № 2-5202/2017

мотивированное решение составлено 15.08.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.08.2017                                           г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Абрашкиной Е.Н., при секретаре Квашниной Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуляевой Е.С. к АО «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором просит с учетом уточнений взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2920,98 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8914,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., заработную плату за период приостановления работы в размере 20 694,67 руб.

В обоснование иска указано, что истец работает у ответчика в должности продавца в подразделении сектора стеллажного хранения с 19.08.2016. Истцом предоставлены ответчику заявления о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации с приложением справки – вызова 28.09.2016, 14.03.2017, 16.05.2017. Задолженность по заработной плате на период учебных отпусков погашена ответчиком 25.07.2017 не в полном объеме. Кроме того, 30.06.2017 истец представила ответчику извещение о приостановлении работы до погашения задолженности по заработной плате.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В судебном заседании 03.08.2017 истец сообщила о несогласии с расчетом задолженности по заработной плате, произведенным ответчиком.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требованиях в связи с погашением задолженности по заработной плате 25.07.2017.

Заслушав представителя ответчика, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 19.08.2016 истец была принята в АО «Тандер» на должность продавца в секторе стеллажного хранения, что подтверждается трудовым договором (л.д. 8-11).

Истцом предоставлено ответчику заявление от 28.09.2016 о предоставлении дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации в ФГАОУ «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» с 03.10.2016 по 27.10.2016 с приложением справки – вызова (л.д. 21-22). Аналогичные заявления были поданы истцом 14.03.2017 о предоставлении дополнительного отпуска с 14.03.2017 по 06.04.2017 (л.д. 22-23), 17.05.2017 о предоставлении дополнительного отпуска с 19.05.2017 по 29.06.2017 (л.д. 25-26).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Истец предоставил расчет задолженности по оплате дополнительных отпусков за период с 03.10.20116 по 27.10.2016, с 14.03.2017 по 06.04.2017, с 19.05.2017 по 29.06.2017 в размере 96 006,35 руб. (л.д. 16-19).

Ответчик предоставил расчет задолженности по оплате дополнительных отпусков за указанные периоды в размере 93 085,37 руб. без предоставления первичных учетных документов.

Оценивая расчеты, предоставленные истцом и ответчиком, суд учитывает, что ответчик не предоставил учетных документов для расчета задолженности по оплате дополнительных отпусков, а также, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника, в связи с чем, суд принимает расчет истца.

25.07.2017 ответчик произвел оплату дополнительных отпусков в размере 93 085,37 руб., что подтверждается платежным поручением № 437230 (л.д. 48).

Таким образом, у ответчика возникла задолженность перед истцом по оплате дополнительных отпусков в размере 2 920,98 руб. (96 006,35 - 93 085,37), которые подлежат взысканию с ответчика.

30.06.2017 истцом приостановлена работа на весь период до выплаты задержанной суммы, что подтверждается извещением (л.д. 37).

Расчет, предоставленный истцом, согласно которому по состоянию на 29.06.2017 компенсация за задержку оплаты дополнительных отпусков составляет 8914,57 руб., задолженность по заработной плате на период приостановления работы за период с 30.06.2017 по 03.08.2017 составляет 20 694,67 руб., судом проверен, правильность расчетов у суда сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен, в связи с чем, исковые требования заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу, что является основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав потребителя, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 475,91 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Гуляевой Е.С. к АО «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тандер» в пользу Гуляевой Е.С. задолженность по оплате дополнительных отпусков в размере 2920,98 руб., компенсацию за задержку оплаты дополнительных отпусков в размере 8914,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., заработную плату на период приостановления работы в размере 20 694,67 руб.

Взыскать с АО «Тандер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 475,91 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.

Судья                                                                Абрашкина Е.Н.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.