Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать документы, № 2-1417/2017 ~ М-1002/2017

Дело № 2-1417/2017                    3 июля 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Корчагиной Н.И.

при секретаре ПЕВ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ШВВ к ООО «УК «ПЕНТА» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

    Истец ШВВ обратился в суд с иском к ООО «УК «ПЕНТА» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать документы, ссылаясь на то, что работал у ответчика в должности оператора информационно-справочной службы, начиная с декабря 2015 года выплата заработной платы производилась частично, в отношении ответчика начата процедура банкротства, с ДД.ММ.ГГГГ работа истцом была приостановлена, в адрес ответчика направлено письменное уведомление, трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, но выплаты при увольнении в полном объеме не были произведены, трудовая книжка не выдана, документы о заработной плате не предоставлены, в связи с изложенным просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 1612 руб 87 коп, задолженность по оплате отпуска 17592 руб 64 коп, компенсацию за задержку выплаты 4672 руб 38 коп, средний заработок за период приостановления работы 159476 руб 13 коп, средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки 91921 руб 39 коп, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства 41198 руб, обязать выдать трудовую книжку с записью об увольнении, справки 2-НДФЛ и расчетные листки за 2015 -2016 годы, взыскать почтовые расходы 233 руб 56 коп и компенсацию морального вреда 20000 руб.

Представитель истца по доверенности ДЕС, ПВА – иск поддерживают.

Представитель ООО «УК ПЕНТА» конкурсный управляющий Чу Э.С. – извещен надлежащим образом по известным адресам, в судебное заседание не явился, возражений по существу иска не представил.

Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения представителей истца, приходит к следующему:

Из материалов дела следует, что между ШВВ и ООО «УК Здоровые люди» (прежнее наименование ООО «УК ПЕНТА») был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления следует, что размер заработной платы был изменен, месячная тарифная ставка составила 11494 руб (была уменьшена).

Определением от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А56-85827/2015 Арбитражным судом Санкт-Петербурга и ЛО было принято заявление о признании должника банкротом и возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ООО «УК «ПЕНТА».

Из искового заявления следует, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата стала выплачиваться не в полном размере, задолженность по заработной плате за декабрь 2015, январь 2016 года и февраль 2016 года была погашена ДД.ММ.ГГГГ, оплата очередного отпуска, предоставленного в феврале 2016 года также была произведена частично, оплата 5 отработанных в марте 2016 года дней не была произведена, всего по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и оплате очередного отпуска составляет 1612 руб 87 коп + 17592 руб 64 коп= 19205 руб 51 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ШВВ уведомил генерального директора ООО «УК «ПЕНТА» о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Истцом ШВВ в адрес временного управляющего было направлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ о включении требований ШВВ в состав текущих платежей должника ООО «УК «ПЕНТА» в размере 26635 руб - задолженность по заработной плате и оплате очередного отпуска;

Затем ДД.ММ.ГГГГ им направлено требование аналогичного содержания в адрес конкурсного управляющего ООО «УК «ПЕНТА», возражений по сумме требований не было заявлено.

В адрес истца конкурсным управляющим было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ШВВ был уволен конкурсным управляющим, копия приказа направлена в адрес истца, оснований расторжения трудового договора в представленном приказе не указано.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

На основании изложенного, суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и оплате очередного отпуска в размере 19205 руб 51 коп (согласно исковому заявлению) подлежат удовлетворению, ответная сторона возражений против взыскиваемой суммы задолженности не заявляла, иного расчета задолженности не представляла.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями ст. 236 ТК РФ (в редакции закона, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России.

Истцом представлен расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением ставок, установленных трудовым законодательством на соответствующую дату, расчет судом проверен, может быть принят за основу, всего в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4672 руб 38 коп.

Также истец просит взыскать в его пользу заработную плату за период приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

О факте задержки выплаты заработной платы и наличии задолженности работник уведомил работодателя заявлением от ДД.ММ.ГГГГ и известил о приостановлении трудовой деятельности.

Исковые требования о взыскании среднего заработка за период приостановки деятельности основаны на действующем законодательстве, обоснованны, подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет среднего заработка, исчисленный в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденным Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 средний заработок для данного случая исчисляется с применением единого порядка исчисления средней заработной платы.

На основании абз. 3 п. 9 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Всего начислено за период с марта 2015 по февраль 2016 года (12 месяцев, 248 рабочих дней) заработной платы 247188,65 руб;

Средний дневной заработок: 247188,65:248=996,72 руб

Количество рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 164

Размер среднего заработка – 996,72х164=163462,08 руб.

Истцом заявлено о взыскании 159476,13 руб, в пределах исковых требований в пользу истца следует взыскать данную сумму – средний заработок за время приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы.

Также истцом заявлено требование о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в размере 41198 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расчет выходного пособия в размере среднего заработка и среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц) производится следующим образом: средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    В период после увольнения (два месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) всего 42 рабочих дней: 996,72х42=41862,24 руб.

Истцом заявлено о взыскании 41198 руб, в пределах исковых требований в пользу истца следует взыскать данную сумму - выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

Также истец просит взыскать в его пользу средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, так как в день увольнения трудовая книжка не была ему выдана, письменное уведомление о возможности получить трудовую книжку лично либо по почте работодателем в его адрес не направлялось, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать 91921,39 руб, а также обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении и справки 2-НДФЛ и расчетные листки за 2015-2016 года.

Доказательств выдачи истцу трудовой книжки с записью об увольнении либо направления в его адрес уведомления о возможности получить трудовую книжку лично либо по почте работодателем суду не представлено.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно производственному календарю в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего 102 рабочих дня, средний заработок составит: 996,72х102=101665,44 руб;

Истцом заявлено о взыскании 91921,39 руб, в пределах исковых требований в пользу истца следует взыскать данную сумму – средний заработок за время задержки трудовой книжки, также обязать ответчика выдать оформленную трудовую книжку с записью об увольнении и справки 2-НДФЛ и расчетные листки за период с 2015 по 2016 года, так как трудовым законодательством установлена обязанность работодателя уведомлять работника о размере оплаты труда, ее составных частях и удержаниях из заработной платы, данная обязанность реализуется посредством выдачи работнику расчетного листа, форма которого должна утверждаться работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Также истцом заявлено требование о взыскании морального вреда 20000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как трудовые права истца нарушены действиями ответчика, не выплатившего заработную плату в установленном размере в установленные сроки, не оформившего надлежащим образом увольнение истца, не выплатившего суммы задолженности в день увольнения, суд считает, что в пользу истца следует взыскать с ответчика 20000 руб в возмещение морального вреда.

Также истец просит взыскать в ответчика убытки в размере 233,56 руб – расходы по оплате отправки писем работодателю.

В силу п. 1 ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 15 Гражданского кодекса РФ).

Так как почтовые расходы обусловлены направлением истцом ответчику согласия на увольнение до истечения двухмесячного срока на предупреждение, одновременно были затребованы у работодателя документы, относящиеся к работе(справки 2 НДФЛ и расчетные листки), данные расходы следует отнести к убыткам и взыскать в пользу истца с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст. ст. 21,22, 84.1, 135 ч. 1, 136, 139, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Обязать ООО «УК «ПЕНТА» выдать ШВВ трудовую книжку с записью об увольнении, справки по форме 2 НДФЛ и расчетные листки за 2015 -2016 годы.

Взыскать из средств ООО «УК «ПЕНТА» в пользу ШВВ задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 1612 руб 87 коп, задолженность по оплате отпуска 17592 руб 64 коп, компенсацию за задержку выплаты 4672 руб 38 коп, средний заработок за период приостановления работы 159476 руб 13 коп, средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки 91921 руб 39 коп, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства 41198 руб, почтовые расходы 233 руб 52 коп, компенсацию морального вреда 20000 руб.

Взыскать из средств ООО «УК «ПЕНТА» госпошлину в доход государства 6667 руб 06 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

        Судья                            Корчагина Н.И.

        Мотивированное решение изготовлено 17.07.2017 года