Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов № 2-765/2017 ~ М-541/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<ДАТА>                                                                                                                     <адрес>

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи ФИО9

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску    ФИО3 ФИО1 к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

         В обоснование заявленных требований указал, что <ДАТА> был принят на работу в ОАО «<данные изъяты>» на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда (основание-приказ о приеме на работу № от <ДАТА>) с должностным окладом <данные изъяты>. Свои трудовые обязанности исполнял в соответствии со своими должностными инструкциями и трудовым договором. <ДАТА> с ним произошел несчастный случай на производстве и в связи этим он был вынужден уволиться с работы по соглашению сторон на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от <ДАТА>), о чем работодателем сделана запись в трудов ю книжку. В день выдачи трудовой книжки, работодатель выдал ему справку о размере задолженности, которая составила <данные изъяты>. Считает, что действия работодателя по невыплате причитающейся ему заработной платы в полном объеме являются незаконными и необоснованными, нарушающими его законные интересы. Проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <ДАТА> по день обращения в суд составляют <данные изъяты> коп. В результате неправомерных действий ответчика, ему причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты>. Также в связи с необходимостью разрешения вопроса о выплате заработной платы в судебном порядке им были понесены расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной пате в размере <данные изъяты>., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального в размере <данные изъяты>., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>., услуг нотариуса в сумме <данные изъяты>.

    В судебном заседании истец ФИО3 заявленные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

    Представитель истца ФИО3 – ФИО7, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме, представил выписку, согласно которой частично сумма задолженности ответчиком оплачена.

Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» ФИО5,, действующий на основании протокола заседания совета директоров и приказа о вступлении в должность генерального директора, в судебном заседании не возражал против заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом выплаченных сумм, просил снизить размер компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг, во взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ст. 14т0 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с приказом о приеме на работу от № от <ДАТА> ФИО3 принят на работу в ОАО «<данные изъяты>» на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда с должностным окладом <данные изъяты>, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №.

Трудовая деятельность истца также подтверждается копией трудовой книжки <данные изъяты>№, представленной в материалы дела.

<ДАТА> на основании приказа №к ФИО3 уволен с занимаемой должности по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Как следует из представленного ФИО3 расчетного листка за январь 2017 года, выданного ему при увольнении ОАО «<данные изъяты>», задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>.

Также истцом представлена выписка по контракту клиента <данные изъяты>, в которой указаны суммы, перечисленные ответчиком истцу за период с <ДАТА> по <ДАТА>.

Согласно справке № от <ДАТА>, представленной ОАО «<данные изъяты>», задолженность по заработной плате перед работником на момент расторжения трудового договора – <ДАТА> составляла <данные изъяты>, в счет погашения задолженности выплачено <ДАТА> <данные изъяты> рублей, <ДАТА> – <данные изъяты> рублей, <ДАТА> – <данные изъяты> рублей, <ДАТА> – <данные изъяты> рублей, <ДАТА> – <данные изъяты> рублей, <ДАТА> – <данные изъяты> рублей, <ДАТА> – <данные изъяты> рублей, <ДАТА> – <данные изъяты> рублей, <ДАТА> – <данные изъяты> рублей. На <ДАТА> задолженность по заработной плате перед работником по расчету при увольнении составляет <данные изъяты>. Указанные обстоятельства также подтверждаются расшифровками по полю за период с <ДАТА> по <ДАТА>, копией платежного поручения № от <ДАТА>, копией реестра № от <ДАТА>, копией платежного поручения № от <ДАТА>, копией реестра № от <ДАТА>, копией платежного поручения № от <ДАТА>, копией реестра № от <ДАТА>, копией платежного поручения № от <ДАТА>, копией реестра № от <ДАТА>, копией платежного поручения № от <ДАТА>, копией реестра № от <ДАТА>, копией платежного поручения № от <ДАТА>, копией реестра № от <ДАТА>, копией платежного поручения № от <ДАТА>, копией реестра№ от <ДАТА>, копией платежного поручения № от <ДАТА>, копией реестра № от <ДАТА>, копией платежного поручения № от <ДАТА>, копией реестра № от <ДАТА>, копией расходного кассового ордера № от <ДАТА>, копией платежной ведомости от <ДАТА>, копией реестра от <ДАТА>.

Таким образом, с момента увольнения ответчиком истцу произведены выплаты в счет погашения задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, при этом, в выписке, представленной истцом, выплата в размере <данные изъяты>, произведенная <ДАТА> не учтена, в связи с чем, суд принимает справку № от <ДАТА>, представленную ответчиком, в качестве допустимого доказательства по делу и при разрешении заявленных исковых требований учитывает имеющуюся на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Доказательств полного погашения задолженности ответчика перед истцом на момент рассмотрения дела в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая изложенное, принимая во внимание представленные в материалы дела документы, исходя из размера задолженности, указанной в справке № от <ДАТА>, требования истца о взыскании задолженности подлежат частичному удовлетворению в сумме <данные изъяты>.

На основании ст. 236 ТК РФ (в ред. от 03.07.2016г., начало действия редакции 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ранее действовавшая редакция ст. 236 ТК РФ предусматривала, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с <ДАТА> по день обращения в суд составляют <данные изъяты>.

В указанной части исковые требования ответчиком не оспаривались.

Иной расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не представлен.

При таких данных, суд, принимая расчет истца, находит требования в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы также подлежащими частичному удовлетворению в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В Постановлении от <ДАТА> N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях и др. (п.2). При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что компенсация определяется судом в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п. 8).

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Кроме того, суд принимает во внимание правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которой, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> суд находит завышенной. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает наличие самого факта невыплаты ответчиком заработной платы, длительность периода невыплаты таковой, вынужденность истца вследствие неправомерных действий ответчика обращаться за защитой своих прав в суд, а также то обстоятельство, что в с момента увольнения ответчиком обязанность по выплате задолженности по заработной плате частично исполнена на сумму <данные изъяты> рублей и ответчик не отказывается от выполнения своих обязательств.

С учетом изложенного суд полагает разумной, справедливой и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации., согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно позиции Конституционного суда РФ, взыскание расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах является элементом судебного усмотрения, направленное на пресечение злоупотреблений правом, недопущение взыскания несоразмерных нарушенному праву сумм, против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Из материалов дела усматривается, что интересы истца ФИО3 в суде на основании доверенности представлял ФИО7 в соответствии с договором на оказание юридических услуг от <ДАТА>.

Согласно указанного договора стоимость юридических услуг составляет <данные изъяты>.

Между тем, документа, подтверждающего, что данные услуги истцом были оплачены в указанном в договоре размере (квитанция, расписка), не представлено.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для взыскания расходов по оплате юридических услуг в указанной части.

Также истцом представлена квитанция серии КВ №, в соответствии с которой за составление искового заявления истцом оплачена сумма в размере <данные изъяты>.

Учитывая изложенное, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму расходов по оплате юридических услуг, понесенных в связи с составлением искового заявления, в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что истцом понесены расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты>.

Как следует из абз.3 п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что представленная в материалы дела копия доверенности <адрес>3 от <ДАТА> не содержит указание на участие представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, во взыскании расходов в указанной части следует отказать.

Учитывая, что требования истца удовлетворены частично, при этом истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2198, 66 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО3 ФИО1 к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу ФИО3 ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг, нотариальных услуг, - отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход административного округа город-герой Волгоград государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд <адрес>.

         Судья                             -подпись                                                                           ФИО10

Копия верна. Судья -

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.