Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 02-1775/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2016 года г. Москва Тушинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Моисеевой Т.В., при секретаре Казаковой Е.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1775/16 по иску Панькиной Е.М. к

ООО «НПК АЛАТЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Панькина Е.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «НПК АЛАТЕКС», окончательно уточнив который в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 87), просит взыскать задолженность по заработной плате за период с марта 2015 года по июль 2015 года в размере 88 200 руб. 75 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока по выплате заработной платы в размере 5 144 руб. 04 коп., компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 35 000 руб.

В обоснование иска указала, что 02.07.2012 трудоустроилась в ООО «НПК АЛАТЕКС» на должность специалиста по

делопроизводству, а

впоследствии с нею заключались срочные трудовые договоры: от 19.03.2013 № НА-40 ТД/2013 сроком на 1 год, от 19.03.2014 № НА-37 ТД/2014 сроком на 1 год и от 19.03.2015 № НА-38 ТД/2015 сроком на 1 год.

Согласно трудовому договору от 19.03.2015 № НА-38 ТД/2015 заработная плата составила 40 500 руб. 01.04.2015 она была переведена на должность специалиста по кадрам и

делопроизводству с суммой заработной платы 45 000

руб. На протяжении длительного периода времени заработная плата ей не выплачивалась. 10.07.2015 она уволилась по собственному желанию. На дату увольнения задолженность работодателя по заработной плате составляла 189 152 руб. 76 коп. 20.07.2015 ей было выплачено 10 250 руб. и 7 938 руб., 11.08.2015 – 20 250 руб. и 2 264 руб. 01 коп., 12.08.2015 – 20 250 руб. и 29.12.2015 – 40 000 руб. Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате в настоящее время составляет 88 200 руб. 75 коп.

Поскольку заработная плата своевременно не выплачивалась, были начислены проценты за задержку выплаты, сумма которых составляет 5 144 руб. 04 коп. Кроме того, действиями работодателя ей был причинен моральный вред, размер которого оценивает в 35 000 руб.

Истец Панькина Е.М. в судебном заседании исковые требования с учетом уменьшения их размера поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НПК АЛАТЕКС» по доверенности Ахмерова Л.А. (л.д. 58) в судебном заседании задолженность перед работникам не оспаривала и согласилась с заявленной к взысканию суммой по заработной плате в размере 88 200 руб. 75 коп. и процентами за задержку выплаты заработной платы в размере 5 144 руб. 04 коп. В удовлетворении требования в части компенсации морального вреда просила отказать в связи с его недоказанностью. Представила отзыв на иск (л.д. 59-60).

Выслушав истца и доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимозависимости с точки зрения относимости и допустимости, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 02.07.2012 между Панькиной Е.М. и ООО «НПК АЛАТЕКС» был заключен трудовой договор № А-48/2012, по условиям которого работник был принят на срочную основную работу в должности специалиста по

делопроизводству службы внутрихозяйственного

обеспечения сроком до 18.03.2013. Дата начала работы – 02.07.2012 (л.д. 6- 10, 82).

19.03.2013 между Панькиной Е.М. и ООО «НПК АЛАТЕКС» вновь был заключен срочный трудовой договор № НА-40 ТД/2013 сроком на 1 год до 18.03.2014 (л.д. 11-16).

19.03.2014 срок действия нового срочного трудового договора № НА-37 ТД/2014, заключенного между Панькиной Е.М. и ООО «НПК АЛАТЕКС», составил 1 год, т.е. до 18.03.2015 (л.д. 19-24).

19.03.2015 сроком до 18.03.2016 между Панькиной Е.М. и ООО «НПК АЛАТЕКС» также был заключен срочный трудовой договор № НА-38 ТД/2015, по условиям которого заработная плата работника составила 40 500 руб. (л.д.

27-32).

В свою очередь в трудовую книжку работника были внесены соответствующие записи о периоде работы (л.д. 36-38).

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 19.03.2015 № НА-38 ТД/2015 01.04.2015 Панькина Е.М. была переведена на должность специалиста по кадрам и

делопроизводству с заработной платой

45 000 руб. (л.д. 33-35).

В соответствии с п. 6.1.5 трудового договора работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым договором.

Согласно п. 3.2 трудового договора аванс в размере 50% от оклада работник получает до 20 числа текущего месяца и заработную плату – до 15 числа следующего месяца с учетом выплаченного аванса согласно отработанному времени.

10.07.2015 трудовые отношения между Панькиной Е.М. и ООО «НПК АЛАТЕКС» были прекращены, а трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании приказа от 30.06.2015 № 41-ЛС (л.д. 84- 85).

Из представленной в материалы дела структуры задолженности организации на дату увольнения сумма невыплаченной Панькиной Е.М. заработной платы составляла 189 152 руб. 76 коп. (л.д. 38).

Согласно справке о состоянии вклада 20.07.2015 Панькиной Е.М. была начислена заработная плата в общем размере 18 188 руб. (10250 + 7938), 11.08.2015 – 22 514 руб. 01 коп. (20250 + 2264,01) и 12.08.2015 – 20 250 руб. (л.д. 39).

Кроме того, 29.12.2015 работнику перечислена заработная плата в сумме 40 000 руб. (л.д. 86).

Таким образом, общий объем выплаченной Панькиной Е.М. заработной платы составил 100 925 руб. 01 коп., что представителем ответчика в ходе судебного заседания не оспаривалось.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, а ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч.3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст.ст.2, 21, 22 и 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что не противоречит положениям Конвенции Международной Организации Труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы».

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст. 140 ТК РФ).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности, суду не представлено. Напротив, размер оставшейся задолженности в размере 88 200 руб. 75 коп. представителем ответчика ни в отзыве на иск, ни в судебном заседании не оспаривался и был подтвержден представленной в материалы дела справкой от 16.02.2016 № 4 (л.д. 81).

При таких обстоятельствах заявленные требования о взыскании задолженности за период с марта 2015 года по июль 2015 года в размере 88 200 руб. 75 коп. (189152,76 – 100925,01) подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно указанию Центрального банка Российской Федерации от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 14.09.2012 установлена ставка рефинансирования в размере 8,25% годовых.

Размер заявленных истцом к взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2015 года по июль 2015 года, с которым представитель ответчика согласилась, составляет 5 144 руб.

04 коп. и рассчитывается следующим образом: |День |День |Ставка |Количество|Размер |Сумма | |выплаты |фактического|рефинансирования|дней |задолженности|выплаты | | |расчета |(%) |просрочки | | | |20.03.2015|12.08.2015 |8,25 |141 |13 817, 62 |535,78 | |15.04.2015|12.08.2015 |8,25 |116 |13 817, 62 |440,78 | |15.04.2015|01.10.2015 |8,25 |165 |7 385,23 |335,11 | |20.04.2015|01.10.2015 |8,25 |160 |19 575 |861,3 | |15.05.2015|01.10.2015 |8,25 |135 |19 575 |726,72 | |20.05.2015|01.10.2015 |8,25 |130 |17 245,96 |616,54 | |15.06.2015|01.10.2015 |8,25 |105 |17 245,96 |497,98 | |20.06.2015|01.10.2015 |8,25 |100 |16 778,22 |461,40 | |15.07.2015|01.10.2015 |8,25 |80 |16 778,22 |369,12 | |10.07.2015|01.10.2015 |8,25 |80 |13 617,17 |299,58 | Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации лишь в случаях, прямо предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, положения ст. 237 ТК РФ направлены на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

В свою очередь такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

В ходе судебного заседания судом установлен факт неправомерности действий ответчика по задержке выплаты заработной платы, что в свою очередь поспособствовало причинению истцу нравственных страданий.

Принимая во внимание степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, учитывая при этом принцип разумности и справедливости, а также период задержки выплаты заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в 5 000 руб.

Поскольку истец при обращении в суд на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета города Москвы, расчет которой произведен в соответствии с пп.

1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПК АЛАТЕКС» в пользу Панькиной Е.М. сумму задолженности по заработной плате в размере 88 200 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 144 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего – 98 344 (девяносто восемь тысяч триста сорок четыре) руб. 79 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПК АЛАТЕКС» в доход бюджета города Москвы расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3 300 (три тысячи триста) руб. 34 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.В.Моисеева Решение в окончательной форме изготовлено 24.02.2016.