Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор № 2-2711/2017

Дело № 2-2711/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Хабаровск 02 октября 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Дальневосточный экспедитор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Дальневосточный экспедитор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, в обоснование требований указав, что работает на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель экспедитор категории В,С,Е, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.1 трудового договора ответчик обязался выплачивать работнику должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей, районный коэффициент в размере 40% от должностного оклада, Дальневосточную надбавку в размере 30% от должностного оклада. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, всего в сумме <данные изъяты> рублей. В связи с задержкой выплаты заработной платы, ему положена компенсация за задержку ее выплаты по ст. 236 ТК РФ по состоянию на день обращения с иском в суд в сумме 64 482 рубля 36 копеек. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, указывает, что у ответчика он работает в должности водителя лесовоза, выполняет рейсы на лесовозе МАН по перевозке леса по маршрутам Хурмули-Верхний склад «Воронино», ООО «Тапир», тогда как в трудовом договоре указано, что он принят на работу в качестве водителя экспедитора. Работа в данной должности подтверждается путевыми листами, данный факт могут подтвердить свидетели. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, обязать ответчика внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в п.1.3, где указать, что работник принимается на работу в качестве водителя лесовоза, изменить размер оклада согласно штатному расписания и должности, по которой работник выполняет трудовую функцию.

В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнил требования в части требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно уточнений просит взыскать с ответчика в его пользу данную компенсацию в размере <данные изъяты> копеек, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда. Данные уточнения приняты к производству по делу.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 возражал против исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просит в их удовлетворении истцу отказать.

В судебное заседание истецФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, об отложении разбирательства по делу не просил, в связи с чем суд,руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что работает зам.директора АО «Дальневосточный экспедитор», работал вместе с истцом, тот устроился к ним в ДД.ММ.ГГГГ года водителем экспедитором, отработал ноябрь и ДД.ММ.ГГГГ года, должен был выйти на работу 04 января, но он пришел в офис в нетрезвом состоянии, они поговорили, он ушел и больше не появлялся; в дальнейшем переговоры с ним вели по телефону, о не выходе на работу механик составлял акты. Плату за декабрь он выдал истцу из своих денег, тот с женой приехали в Комсомольск-на-Амуре, он в банкомате снял свои деньги и механик Первухин передал их истцу, ведомости с собой не было, истец в ней не расписывался. Истец был уволен в ДД.ММ.ГГГГ года за невыход на работу, больше он его не видел.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 суду пояснил, что работает в должности механика в АО «Дальневосточный экспедитор, истец работал у них водителем экпедитором с ДД.ММ.ГГГГ года, в ДД.ММ.ГГГГ года на работу не выходил, должен был выйти ДД.ММ.ГГГГ, со слов работников пришел в нетрезвом состоянии и ушел.С истца по телефону требовал объяснительную, но он не соглашался явиться, сказал, что больше не придет на работу. Приказ о его увольнении был в 2-х числах января. По поводу выдачи заработной платы истцу пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он выдал истцу на руки <данные изъяты> рублей, которые снял из банкомата зам. директора Евстафьев и переда их ему для передачи истцу. Истец в получении денег нигде не расписывался.

Выслушав представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Право на вознаграждение за труд закреплено также в ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений статьи 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статья 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.…Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положений статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В соответствии с положениями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, АО «Дальневосточный экспедитор» является действующим юридическим лицом.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Дальневосточный экспедитор» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на должность водителя экспедитора категории В,С,Е (п.1.3.); ему определен размер должностного оклада в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, Дальневосточная надбавка в размере 30% от оклада, районный коэффициент 1,3 в месяц от оклада, надбавка за выполнение служебного задания в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, в размере 40% от оклада (п.3.1, 3.3-3.5); определен режим рабочего времени: 8-часовой рабочий день с 09.00 до 18.00 при пятидневной рабочей неделе, (п.4.1, 4.2); определено время отдыха; определены права и обязанности сторон. Кроме того, с истцом был заключен также договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ.

Прием истца на работу оформлен приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен под роспись.

Согласно штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата водителя-экспедитора в АО «Дальневосточный экспедитор» состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, дальневосточной надбавки в размере <данные изъяты> рублей, районного коэффициента в размере <данные изъяты> рубля, серверных в размере <данные изъяты> рублей, всего в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно приказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул, по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно представленного истцом расчета, последний просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек.

Проверяя требования истца в данной части, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что ФИО1 отработал в должности водителя экспедитора в АО «Дальневосточный экспедитор» ноябрь и декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения на работы не выходил.

Данные выводы суда подтверждаются совокупностью представленный по делу доказательств: показаниями свидетелей ФИО5 и ФИО6, табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ, докладными механика ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от 18,19 и ДД.ММ.ГГГГ; актами о не выходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ актами об отказе в предоставлении объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ.

Из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходил.

Вышеуказанный приказ об увольнении за прогул истцом не оспорен в установленном законом порядке.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, истцу к выплате начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (с учетом вычета 13% НДФЛ, или <данные изъяты> рублей без вычета НДФЛ), что подтверждается представленным ответчиком расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года.

Данный расчет соответствует условиям трудового договора в части положений о размере заработной платы, штатном расписанию, табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, является математически верным.

Допустимых доказательств того, что истцу выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не представлено.

Как следует из содержания платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 за получение заработной платы в размере <данные изъяты> рублей не расписывался, тогда как другие работники в ней расписались за получение заработной платы.

Доводы свидетелей о том, что заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ года выдана из личных средств зам. директора ФИО5 ничем не подтверждены. Кроме того, истец состоял в трудовых отношениях с юридическим лицом, а не с физическим лицом, тогда как доказательств того, что заработная плата ему выдана АО «Дальневосточный экспедитор» суду не представлено, материалы дела не содержат.

Таким образом, судом установлено, что у ответчика перед истцом возникла задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей.

Поскольку допустимых доказательств того, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года истцу работодателем выплачена, последним не представлено, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года правомерны и подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей, в связи с чем взыскивает ее с ответчика в пользу истца в указанном размере, удовлетворяя их частично по заявленному размеру.

С учетом того, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы представителя ответчика о том, что в <данные изъяты> года истец на работу не выходил, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем отказывает истцу в их удовлетворении в данной части.

При таких обстоятельствах дела, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично.

Кроме того, в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно п.8.8 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 15 числа последующего месяца.

Согласно расчета истца за задержку выплаты заработной платы в силу ст. 236 ТК РФ, он просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> копеек.

Проверив правильность расчета истца, суд находит его правомерным в части, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, исходя из периода просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (поскольку заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна была быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ), размера задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей. Расчет компенсации произведен с применением системы калькулятора правовой системы «Консультант плюс», с учетом действующей ключевой ставки Банка России за соответствующий период времени.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу удовлетворить требования истца о компенсации задержки выплаты заработной платы частично, взыскав ее с ответчика в пользу истца в сумме <данные изъяты> копеек, и отказывая в остальной их части по периоду и размеру.

Разрешая требования в указанной части, суд учитывает, что не вправе выходить за пределы требований по заявленному периоду, то есть за пределы ДД.ММ.ГГГГ, указанному истцом.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем были нарушены трудовые права истца, с учетом объема и характера причиненных истцу как работнику, нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, удовлетворяя требования в данной их части частично.

Относительно требований истца о возложении на ответчика обязанности внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в п.1.3, где указать, что работник принимается на работу в качестве водителя лесовоза, изменить размер оклада согласно штатному расписания и должности, по которой работник выполняет трудовую функцию суд приходит к выводу отказать в удовлетворении, поскольку изменение условий трудового договора не входит в компетенцию суда, суд не вправе обязывать стороны трудового договора изменять оговорённые ими существенные условия трудового договора. В полномочия суда входит проверка на соответствие закону тех или иных условий трудового договора, заключенного между его сторонами, но таких требований по данному спору не заявлено. Кроме того, суд учитывает, что трудовой договор между сторонами прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку в силу ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования– удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Дальневосточный экспедитор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований в удовлетворении - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Дальневосточный экспедитор» в доход бюджета муниципального образования «городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 06 октября 2017 года.