Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2718/2017 ~ М-2418/2017

Дело № 2-2718/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Копыловой Е.В.

при секретаре Ломовой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

28 июня 2017 года

дело по иску Стифутин Н.М. к ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Стифутин Н.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивируют тем, что **.**.**** истец назначен генеральным директором ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье»; в этот же день сторонами заключен трудовой договор.

Согласно п. 6.1 трудового договора от **.**.****, основная гарантированная часть заработной платы – должностной оклад, установленный по штатному расписанию Общества – составляет 100 000 руб. По результатам отчетного квартала по решению Совета Директоров выплачивается переменная часть заработной платы в размере 200 000 руб. за отчетный период. На заработную плату в соответствии с законодательством РФ начисляется районный коэффициент в размере 1,3.

На основании п. 6.4 трудового договора, в случае расторжения трудового договора до истечения срока в соответствии с пп. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Протоколом ### Совет директоров принял единогласное решение о досрочном прекращении полномочий истца как генерального директора, на основании чего **.**.**** издан приказ ### о прекращении трудового договора.

Однако ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату за апрель 2017 года в размере 80 000 руб., единовременное начисление при расторжении трудового договора по соглашению сторон – 619 801,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 61 853,73 руб., командировочные – 21 182,73 руб., районный коэффициент – 24 000 руб., всего долг предприятия составляет 625 777,19 руб.

Истец полагает, что за нарушение срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить также денежную компенсацию, согласно ст. 236 ТК РФ, в размере: с **.**.**** по **.**.**** (4 дн.) в сумме 1627,02 руб. (625777,19 руб. х 9,75% х 1/150 х 4 дн.); с **.**.**** по **.**.**** (32 дн.) в сумме 12348,67 руб. (625777,19 руб. х 9,25% х 1/150 х 32 дн.), итого 13975,69 руб.

Невыплаченная ответчиком сумма является для истца значительной и неполучение денежных средств осложнило моё материальное положение и материальное положение его семьи, в результате чего, полагает, что ответчиком причинены моральные и нравственные страдания. Оценивает моральный вред в 100 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика единовременное начисление при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере 619801,60 руб., командировочные в размере 21182,73 руб., оплату по окладу в размере 80000 руб., районный коэффициент в размере 24 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61853,73 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 13975,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал.

Представители ответчика Черепанов М.В. и Дашкина Е.М., действующие на основании доверенностей, заявленные исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве, который в порядке ст. 35 ГПК РФ приобщен к материалам дела.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, считает требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

Статьей 46 Конституции РФ каждому гарантировано право на судебную защиту его прав и свобод.

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым, в том числе, относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» зарегистрировано в качестве юридического лица Инспекцией Федеральной налоговой службы **.**.****.

В соответствии с пп. 1, 2 и 3 п. 13.2 Устава Общества, образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий, а также установление размера вознаграждений и утверждение трудового договора с генеральным директором отнесено к компетенции Совета Директоров Общества.

Решением Совета директоров ООО «СХО «Заречье» от **.**.**** (протокол ### от **.**.****) на должность генерального директора Общества назначен Стифутин Н.М. , **.**.**** года рождения.

На основании указанного решения Совета директоров издан приказ о вступлении генерального директора в должность от **.**.**** ###.

Между ООО «СХО «Заречье» и истцом заключен трудовой договор б/н от **.**.****.

Согласно п. 6.1 трудового договора, основная гарантированная часть заработной платы - должностной оклад, установленный по штатному расписанию Общества – составляет 100 000 руб. По результатам отчетного квартала по решению Совета Директоров выплачивается переменная часть заработной платы в размере 200 000 руб. за отчетный период. На заработную плату в соответствии с законодательством РФ начисляется районный коэффициент в размере 1,3.

В силу п. 6.4 трудового договора, в случае расторжения трудового договора до истечения срока в соответствии с пп. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Решением Совета директоров ООО «СХО «Заречье» от **.**.**** (протокол ###### от **.**.****) полномочия Генерального директора Общества Стифутина Н.М. досрочно прекращены.

Приказом ### от **.**.**** истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Как пояснил истец в судебном заседании, в день увольнения работодателем окончательный расчет с ним произведен не был, за работодателем имеется задолженность в размере 625777,19 руб., согласно расчетному листку, выданному работнику на руки.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу в день увольнения единовременного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного п. 6.4 трудового договора, в размере 619801,60 руб., исходя из среднедневного заработка истца в сумме 9996,80 руб. и количества рабочих дней в отчетном периоде – 62 дня (9996,80 руб. х 62 дня = 619801,60 руб.), в связи с чем, заявленные требования в указанной части подлежат удовлетворению.

На основании ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В связи с изложенным, довод ответчика о необоснованных выплатах истцу премий в **.**.**** г.г., что повлекло неправомерное увеличение размера его среднедневного заработка, чем Обществу причинен ущерб в общем размере 1591153,55 руб., выявленный в ходе проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей и аудита финансово-хозяйственной деятельности предприятия за период с **.**.**** по **.**.****, не может являться основанием к отказу в удовлетворении требований о взыскании единовременного пособия при расторжении трудового договора, поскольку в установленном порядке истец не признан виновным в совершении действий, повлекших причинение Обществу материального ущерба.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств выплаты в пользу истца должностного оклада за апрель 2017 года в сумме 80000 руб., пропорционально отработанному времени (16 дней), исходя из расчета: 100000 руб. (оклад) : 20 рабочих дней в месяце х 16 фактически отработанных дней в месяце = 80000 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно подп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от **.**.**** ###, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание представленный ответчиком расчет среднедневного заработка истца для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7060,91 руб., который проверен судом и признан верным, а также не оспорен истцом, компенсация за неиспользованный отпуск (8,76 дней) составит 61853,57 руб.

Судом также установлено, что в период с **.**.**** по **.**.**** истец Стифутин Н.М. находился в командировке (приказ о направлении сотрудника в командировку ###-### от **.**.****).

В соответствии с п. 9 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Следовательно, расчет командировочных следующий: 7060,91 руб. (среднедневной заработок) х 3 дня (период нахождения в командировке) = 21182,73 руб.

Таким образом, с ответчика ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» в пользу истца надлежит взыскать оплату по окладу в размере 80000 руб., районный коэффициент в размере 24000 руб., единовременное пособие при расторжении трудового договора в размере 619801,60 руб., командировочные в размере 21182,73 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61853,73 руб. (всего 806838,06 руб.), за минусом долга работника перед предприятием (119369,71 руб.), удержания по заявлению истца (34177 руб.), удержание за питание (3200 руб.), НДФЛ (24314 руб.), к выплате 625777,19 руб.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств установления истцу иного размера заработной платы, равно как и доказательств выплаты работнику суммы задолженности в указанном размере.

Поскольку судом установлен факт нарушение прав истца Стифутина Н.М. на своевременную и полную оплату труда, с ответчика ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, предусмотренная ст. 237 ТК РФ, на основании которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств, предоставленных доказательств, суд считает, что с ответчика в пользу истца Стифутина Н.М. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере по 1 000 руб.

Кроме того, суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, ввиду следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** (4 дн.) составит 1627,02 руб. (625777,19 руб. х 9,75% х 1/150 х 4 дн.); за период с **.**.**** по **.**.**** (32 дн.) составит 12348,67 руб. (625777,19 руб. х 9,25% х 1/150 х 32 дн.), итого 13975,69 руб.;

ставка рефинансирования с **.**.**** = 9,75 %, ставка рефинансирования с **.**.**** = 9,25 %.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Стифутина Н.М. расходы по составлению искового заявления в размере 3000 руб., несение которых подтверждено квитанцией серии ### от **.**.****.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9897,53 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Стифутин Н.М. к ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» в пользу Стифутин Н.М. задолженность по заработной плате в размере 625777,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 13975,69 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 3000 руб., всего 643752,88 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» в пользу Стифутин Н.М. компенсации морального вреда в размере 100000 руб. – отказать.

Взыскать с ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» в доход местного бюджета госпошлину в размере 9897,53 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Е. В. Копылова

Мотивированное решение изготовлено 30.06.2017 года.