Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2-2606/2017 ~ М-2341/2017

           № 2-2606/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2017 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябкова Д. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Уралевростиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец Рябков Д.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Уралевростиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что он работал с 17.08.2016 по 26.10.2016 в должности прораба в ООО «СК Уралевростиль» (ИНН/КПП < № >/< № >). За период с 01.09.2016 по 26.10.2016 истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 139 285 руб. 17 августа 2016 года истец приступил к исполнению обязанностей прораба в ООО «СК Уралевростиль» и вышел на строительный объект «Строительство фермы на 1000 дойных коз со шлейфом в поселке < адрес > Свердловской области». В ходе предварительной встречи с К. стороны договорились, что заработная плата будет составлять 75 000 рублей в месяц, что является средней заработной платой в г. Екатеринбурге по данной должности. На момент выхода на работу не был заключен трудовой договор и издан приказ. Работодатель объяснил отсутствие договора и приказа тем, что на объект срочно нужен руководитель и договор будет заключен в процессе работы. Для заключения договора истец предоставил копию трудовой книжки, копию паспорта, копии документов о высшем образовании, копию СНИЛСа, копию военного билета, заявление с указанием реквизитов банковской карточки для перечисления заработной платы. Через некоторое время был предоставлен трудовой договор, но без подписи со стороны работодателя, истец подписал 2 экземпляра договора со своей стороны и передал руководству для подписания со стороны работодателя. До момента увольнения так и не был представлен экземпляр трудового договора. Кроме того, работодатель отказался принимать трудовую книжку для хранения на предприятии и последующего ее заполнения, сославшись на то, что по действующему трудовому законодательству сейчас это не обязательно. Перед началом работ истца так же не ознакомили с трудовыми обязанностями и не провели вводный инструктаж, объяснив это тем, что он сам инженер с большим опытом и должен знать, что делать на строительной площадке. За работу в августе 2016 года работодатель рассчитался по заработной плате в полном объеме, выплатив истцу 32 000 рублей. Больше выплат заработной платы не было.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ООО «СК Уралевростиль» в его пользу 139 285 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, а также в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что истец работал у ответчика с 01.09.2016 по 30.09.2016. Недобросовестно исполнял свои обязанности, не было допущен до работы в октябре 2016 года. Трудовой договор с ним не оформлялся, так как не были представлены все необходимые для трудоустройства документы. Заработная плата не могла быть установлена 75 000 рублей 00 копеек, так как по штатному расписанию оклад по должности истца 11 000 рублей 00 копеек. Административное производство в отношении истца было прекращено.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Суд считает, что в период с 01.09.2016 по 17.10.2016 Рябков Д.А. являлся работником ООО «СК Уралевростиль» на условиях трудового договора, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст. ст. 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, суд приходит к выводу, что между ООО «СК Уралевростиль» и Рябковым Д.А. в период с 01.09.2016 по 17.10.2016 имели место трудовые отношения.

Как следует из представленных суду доказательств, а именно отзыва ответчика на исковое заявление, приказов от 01.09.216 < № > и от 01.09.2016 < № >-п о назначении Рябкова Д.А. ответственным лицом за противопожарную безопасность и за строительство на объекте, приказа о приеме на работу от 01.09.2016 < № >, акта проверки < № > от 17.10.2016 Департамента государственного жилищного и строительного надзора Свердловской области, Рябков Д.А. исполнял в период с 01.09.2016 по 17.10.2016 трудовые обязанности в должности прораба ОСР.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с 01.09.2016 по 17.10.2016 между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.

То обстоятельство, что между Рябковым Д.А. и ООО «СК Уралевростиль» сложились трудовые отношения, подтверждено собранными по делу доказательствами, поскольку с 01.09.2016 по 17.10.2016 истец был фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей с ведома директора ООО «СК Уралевростиль».

Суд считает, что представленными суду доказательствами подтверждено наличие трудовых отношений между сторонами, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

Также истцом не представлено доказательств того, что в период с 18.10.2016 по 29.10.2016 он продолжал исполнять свои должностные обязанности.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из заявленных исковых требований истца, то им заявлено требование о взыскании заработной платы за период с 01.09.2016 по 29.10.2016 в сумме 139 285 рублей 00 копеек.

Судом установлено, что Рябков Д.А. работал в Обществе с ограниченной ответственностью «СК Уралевростиль» в период с 01.09.2016 по 17.10.2016.

В связи с тем, что истец не смог представить доказательств установленного соглашением сторон размера заработной платы, суд приходит к выводу, что, с учетом приказа о приеме на работу и штатного расписания, представленного ответчиком, истцу с 01.09.2016 по 17.10.2016 была установлена заработная плата в размере 12 650 рублей 00 копеек в месяц (оклад 11 000 рублей 00 копеек + районный коэффициент 15%).

Таким образом, с учетом отработанного истцом времени за период с 01.09.2016 по 17.10.2016, истцу должна быть начислена заработная плата в сумме 19 276 рублей 19 копеек (12650 +12650/21х11 = 19276,19).

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в спорный период, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 19 276 рублей 19 копеек.

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что ему был установлен иной размер заработной платы, так как истцом данных доказательств не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что нарушение прав работника судом установлено, с учетом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом того, что истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, исковые требования истца удовлетворены в части, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 1 071 рубль 05 копеек.

Доказательств обратного суду не представлено, иных исковых требований не заявлялось.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199,Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования Рябкова Д. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Уралевростиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Уралевростиль» в пользу Рябкова Д. А. задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 по 17.10.2016 в сумме 19 276 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 24 276 рублей 19 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Уралевростиль» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 1 071 рубль 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья         А.Л. Никулина

Мотивированное решение составлено 09.07.2017.

Судья         А.Л. Никулина