Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2-1216/2017 ~ 9-768/2017

Дело № 2-1216/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2017 года Левобережный районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Семеновой Т.В.,

при секретаре Долженковой Е.Г.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО6

представителя ответчика по доверенности ФИО5

директора ООО НПО «МОДЭК» ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО НПО «МОДЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 с учетом уточненных исковых требований обратилась в суд с исковым заявлением к ООО НПО «МОДЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что она с 18.03.2013г. на основании приказа № 1-к от 18.03.2013г. по 10.01.2017г. на основании приказа № 1-к от 10.01.2017г. работала в ООО НПО «МОДЭК» в должности заместителя директора. Начиная с июля 2016г. по январь 2017 года образовалась задолженность по заработной платен в размере 296899 руб. 65 коп., что подтверждается расчетными листками за декабрь 2016г. и январь 2017г. До настоящего времени задолженность не выплачена. Незаконные бездействия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который он оценивает в сумме 50000 руб.

В ходе рассмотрения спора ответчиком выплачена заработная плата в размере 15000 руб.

В настоящее время задолженность по заработной плате за август-декабрь 2016 года, январь 2017 года составляет в размере 281 899 рублей 65 копеек.

Истец просит взыскать с ООО НПО «МОДЭК» в ее пользу задолженность по выплате заработной плате за август-декабрь 2016 года, январь 2017 года составляет в размере 281 899 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась. О слушании дела извещена надлежащим образом, представлено письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.65).

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО6исковые требования поддержал по основаниям изложенным в уточненном иске и просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 и директор ООО НПО «МОДЭК» ФИО7 не отрицали, что у истца имеется задолженность по заработной плате в размере 281 899 рублей 65 копеек. Компенсацию морального вреда считали завышенной.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав предоставленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Исходя из положений статьи 21 и статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По правилам, предусмотренным статьями 131, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размер среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что 18.03.2013г. на основании приказа № 1-к от 18.03.2013г. ФИО2 принята на должность заместителя директора в ООО НПО «МОДЭК» (л.д. 4-5,32).

18.03.2013г. с ФИО2 заключен трудовой договор (л.д.34-39).

10.01.2017г. ФИО2 была уволена на основании приказа № 1-к от 10.01.2017г. по п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д.33).

Согласно справке ООО НПО «МОДЭК», выданной ФИО2, задолженность по заработной плате по состоянию на 25.05.2017 г. составляет 281 899 рублей 65 копеек, из которых за август 2016г. – 33063,09 руб., сентябрь 2016г. – 46145,00 руб., октябрь 2016г. – 46144,00 руб., ноябрь 2016г. – 46145,00 руб., декабрь 2016г. – 46145,99 руб., январь 2017г. – 64257,56 руб. (л.д. 59).

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено и не оспорено ответчиком, что с июля 2016г. заработная плата ФИО2 не выплачивается, при увольнении с ФИО2 не был произведен окончательный расчет.

Данное обстоятельство объективно подтверждается справкой о размере задолженности, выданной ФИО2 ООО НПО «МОДЭК», расчетными листками (л.д.6-7, 40-42, 45, 59-60)

С учетом изложенного, с ответчика ООО НПО «МОДЭК» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август-декабрь 2016 года, январь 2017 года в размере 281 899 рублей 65 копеек.

Рассматривая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб., суд находит его подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению суда, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению морального вреда истцу, поскольку именно бездействием ООО НПО «МОДЭК» - невыплатой в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные и психические страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу, суд учитывает степень вины ответчика, то, что ответчик выплатил заработную плату истцу лишь после предъявления иска в суд, а также требования разумности и справедливости и считает, что взысканию в пользу истца ФИО2 в счет компенсации морального вреда подлежит 5 000 руб.

Во взыскании с ответчика компенсации морального вреда в остальной части – в размере 5 000 руб., суд считает необходимым отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 к ООО НПО «МОДЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО НПО «МОДЭК» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес> задолженность по заработной плате за август-декабрь 2016 года, январь 2017 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через районный суд. Решение суда в окончательной форме изготовлено 13 июня 2017 года.

Председательствующий Т.В. Семенова