Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, № 2-4443/2017 ~ М-4091/2017

Дело № 2-4443/17 03 октября 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Колосовой Т.Н.,

при секретаре Ивановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Петраковой Юлии Юрьевны к АО «Завод Лиссант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,            

УСТАНОВИЛ:

Петракова Ю.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику указав, что работала у ответчика с 08.06.2007 по 09.08.2016 года в должности инженера 2 категории. За период работы с 01 марта 2016 года по 15.06.2016 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. В связи с этим, у ответчика перед истцом образовалась задолженность. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 46 437 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 220 рублей 50 копеек.

В связи с введением процедуры наблюдения, к участию в деле привлечен арбитражный управляющий Огиря Е.Д.

Истец Петракова Ю.Ю. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных исковых требований суду не представил.

Арбитражный управляющий Огиря Е.Д., будучи уведомленным надлежащим образом, не явилась, ходатайств об отложении не заявляла.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом, просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Изучив и оценив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В материалах дела представлена копия трудового договора от 08.06.2007 г. <№>, согласно которому истец принята на работу в должности упаковщицы на неопределенный срок, срок действия контракта с 08.07.2007 года (л.д. 14-15).

09.08.2016 г. трудовой договор <№> был расторгнут по инициативе работника – п.3 ч. 1 ст. ст. 77 ТК РФ.

В материалы дела ответчиком представлена справка о задолженности по выплате заработной платы истцу, из которой усматривается, что долг по заработной плате за ответчиком период с 01.03.2016 по 15.06.2016 года составляет 46 437,15 рублей (л.д.20).

Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности по заработной плате составляет 46 437 рублей 15 копеек.

Представленный истцом расчет задолженности проверен судом и признан правильным, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 46 437 рублей 15 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, как наиболее отвечающую принципам разумности и справедливости.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с АО «Завод Лиссант» в пользу Петраковой Юлии Юрьевны задолженность по заработной плате в размере 46 437 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, в остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 06 октября 2017 года.