Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда № 2-2072/2017 ~ М-1286/2017

Дело № 2-2072/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Челябинск                            11 мая 2017 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Плотниковой Л.В.

при секретаре Кетовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пугачева В.К. к ООО «Сиерра плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пугачёв В.К. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сиерра плюс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 39 276,87 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с (дата) по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 33 452 руб.

В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности заместителя начальника производственно - технической службы ООО «Сиерра плюс». (дата) он уволен по собственному желанию, но окончательный расчет с ним не произведен. Работодателю выдано предписание, обязывающее в срок до (дата), произвести с истцом окончательный расчет, а также начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты расчета, работодатель не выполнил предписание Государственной инспекции труда.

В судебном заседании истец Пугачёв В.К. поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сиерра плюс»    в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительной причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем суд считает возможным в соответствии с ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Пугачёва В.К. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы… Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить в день увольнения не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании трудового договора № от (дата), соглашения об изменении условий трудового договора от (дата), дополнительного соглашения от (дата), приказов (распоряжений) о приеме работника на работу № от (дата), об увольнении № от (дата), заявления об увольнении от (дата), расчетных листков за август - декабрь 2016 г., январь 2017 г., табелей учета рабочего времени за август - декабрь 2016 г., январь 2017 г., платежных ведомостей за август, октябрь 2016 г., справки о состоянии расчетов по Пугачеву В.К. от 16.ю02.2017 г., трудовой книжки от (дата) судом установлено,

что Пугачёв В.К. работал в ООО «Управление Челябинского завода железобетонных изделий №» (в дальнейшем переименовано ООО «Сиерра плюс») с (дата) по (дата) в должности заместителя начальника службы производственно-технологической службы, уволен (дата) в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

    За период работы работодатель ООО «Сиерра плюс» выплачивал заработную плату Пугачева В.К. не в полном объеме, в связи с чем на день увольнения перед Пугачевым В.К. образовалась задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 39 276,87 руб., что не опровергнуто ответчиком.На основании изложенного, суд считает обоснованными и законными, подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Сиерра плюс» задолженности по заработной плате в общей сумме 39 276,87 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом фактических сумм задолженности по окончательному расчету, учетной ставки Банка России в размере 10 % годовых – с (дата), с (дата) - в размере 9,75% годовых, с (дата) - в размере 9,25 % годовых и периода просрочки - с (дата) года по (дата), суд произвел расчет процентов следующим образом:

    с (дата) по (дата) = 1 999,97 руб. (39 276,87 руб. х 76 дней х 10% х 1/150);

с (дата) по (дата) = 919,08 руб. (39 276,87 руб. х 36 дней х 9,75,5% х 1/150);

с (дата) по (дата) = 243,52 руб. (39 276,87 руб. х 10 дней х 9,25% х 1/150);

Итого: 3 162,57 руб.

     Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу окончательного расчета в день увольнения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Пугачёва В.К. денежную компенсацию за задержку выплат за период с (дата) по (дата) в размере 3 162,57 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 предусмотрено, что суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что в результате задержки выплаты заработной платы и окончательного расчета были нарушены трудовые права работника Пугачёва В.К., суд установил, что истцу причинены нравственные страдания, следовательно, имеются основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание наличие нравственных страданий истца Пугачёва В.К. в связи с выплатой заработной платы в неполном размере и окончательного расчета, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено его нарушенное право и считает возможным взыскать с ООО «Сиерра плюс» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., как соответствующей степени нравственных страданий Пугачёва В.К., в остальной части данное требование удовлетворению не подлежит.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований Пугачёва В.К., с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 773,18 руб. ((39 276,87 руб. + 3 162,57 руб. - 20 000 руб.) х 3% + 800 руб. + 300 руб. - по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Пугачева В.К. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сиерра плюс» в пользу Пугачева В.К. окончательный расчет в сумме 39 276 рублей 87 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на (дата) в размере 3 162 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей на общую сумму 43 439 рублей 44 копейки.

В удовлетворении исковых требований Пугачёва В.К. в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Сиерра плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 773 рубля 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий:                Л.В. Плотникова