Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда № 2-1598/2017 ~ М-1440/2017

КОПИЯ

Дело № 2-1598/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Томск 20 июня 2017 года

Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Журавлевой Т.С.,

при секретаре Бабаевой М.Е.,

с участием представителя истца Александрова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Галина Г.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС» о взыскании заработной платы в размере 907365, 64 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 22079, 23 рублей, судебные расходы в размере 16100 рублей.

В обоснование указал, что был трудоустроен с 08.12.2015 по 27.04.2017 в ООО «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС». На момент увольнения у работодателя имелась задолженность перед работником в размере 907365, 64 рублей. В связи с регулярной задержкой заработной платы истцу причинены моральные страдания, которые он оценивает в 100000 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, извещался по адресу: г. Москва, ул. Рябиновая, д. 26, строение 10, что является местом регистрации юридического лица ООО «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС», телеграмма вручена бухгалтеру.

В силу п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Согласно п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется но месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В соответствии с п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Руководствуясь положениями указанных норм, суд приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом извещен, причин неявки представителя не сообщил.

Внешний управляющий ООО «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС» Егорин Н.Ю. просил о рассмотрении в свое отсутствие.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно п. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В силу ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между Гадлиным Г.Г. (работник) и ООО «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС» (работодатель) заключен срочный трудовой договор №1782 от 08.12.2015, согласно условиям которого работодатель принимает работника на работу в обособленное подразделение «Пуровский», группа организации строительства, расположенное в р-не Крайнего Севера, Ямало-Ненецком автономном округе, Тазовский район, п. Тазовский на должность главного специалиста.

Характеристики условий труда – вахтовый метод организации работ, с испытательным сроком 3 месяца, суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год. (п 4.1 договора).

Согласно п. 5.1 договора заработная плата работника включает должностной оклад в размере 27500 рублей, районный коэффициент к заработной плате 70%, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера 80 %.

08.12.2015 издан приказ о принятии на работу.

16.02.2016 Галин Г.Г. приказом на основании соглашения от 16.02.2016 №1 к трудовому договору переведен в обособленное подразделение «МЕССОЯХА» на должность заместителя руководителя с окладом 38000 рублей без учета премий и стимулирующих выплат.

С 27.04.2017 Галин Г.Г. уволен по собственному желанию, о чем издан приказ.

В связи с тем, что работодатель не произвел расчет при увольнении, работник обратился с настоящим иском.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд первой инстанции соответствующие обоснования и расчеты, в том числе, касающиеся вопроса наличия задолженности перед истцом, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере и о чинимых препятствиях к исполнению трудовых обязанностей.

Истцом в качестве доказательств задолженности представлена справка за подписью генерального директора, из которой следует, что задолженность составляет 907365, 64 рублей.

Как следует из расчетных листков, переданных суду истцом, в феврале 2017 года за предприятием перед Галиным Г.Г. на начало месяца числился долг в размере 619107, 82 рублей, на конец месяца 712238, 47 рублей.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (часть 2 статьи 71 ГПК РФ).

Ответчиком иных доказательств не представлено

При таких данных, суд полагает установленным факт задолженности по заработной плате у ответчика перед Галиным Г.Г. Размер задолженности ответчиком признан, истцом сумма начисленной заработной платы не оспорена.

На основании изложенного, иск в этой части подлежит удовлетворению в полном обьеме.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

За задержку выплаты указанных сумм ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя.

В редакции, действовавшей до 03.10.2016, данная норма предусматривала, что при нарушении работодателем установленного срока расчета при увольнении он обязан, помимо основной суммы, уплатить также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с действующей редакцией этой нормы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать компенсацию в размере 22079, 23 рублей за период с 05.04.2017 по 12.05.2017.

Вместе с тем, днем увольнения следует считать 27.04.2017, что следует из приказа и записи в трудовой книжке.

Таким образом, сумма компенсации составляет 9103, 90 рублей.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных выше нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя суммы в размере 50000 рублей.

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, решения суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В материалы дела представлен расчетный лист за февраль 2017 года, из которого следует, что работнику начислено 261158, 35 рублей. Так как иных сведений в материалах дела нет, то суд приходит к выводу об исполнении решения суда в сумме 783475, 05 рублей без учета НДС.

Как следует из ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. п. 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых на возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

В качестве доказательств, подтверждающих несение судебных расходов, суду представлены договор на оказание юридических услуг от 11.05.2017, расписка о получении денежных средств на сумму 15000 рублей.

По мнению суда, сумма судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, оплаченных за участие в суде первой инстанции, не отвечает критериям разумности, объему оказанных представителем услуг, сложности дела и характеру спора, а также степени участия представителя в рассмотрении дела, в связи с чем подлежит уменьшению до 8000 рублей.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе другие признанные судом необходимыми расходы.

В п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» указано, что к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле. Перечень судебных издержек, предусмотренный ГПК РФ, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

Истцом заявлено о возмещении расходов на оплату услуг нотариуса в размере 1 100 рублей, которые по мнению суда, удовлетворению не подлежат.

Как указано в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании.

Расходы истца на оформление нотариальной доверенности взысканию не подлежат, поскольку доверенность выдана не на ведение конкретного дела, а предоставляет доверителю общие полномочия по представлению его интересов во всех органах.

Расходы на заверение копии трудовой книжки судом не признаны необходимыми, истец не был лишен возможности представить суду подлинник, в связи с чем возмещению не подлежат.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Как установлено п. 4 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ установлено, что при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

В силу ст. 333.19 НК РФ и абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС» в пользу Галина Г.Г. задолженность по заработной плате в размере 907365, 64 рублей (без учета НДС), компенсацию за задержку заработной платы за период с 28.04.2017 по 12.05.2017 в размере 9103, 90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на представителя в размере 8000 рублей, а всего 974469, 54 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 783475, 05 (без учета НДС) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС» в пользу бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 12 664,70 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Журавлева Т.С.

Верно:

Судья Журавлева Т.С.

Секретарь Бабаева М.Е.

Подлинник находится в материалах дела №2-1598/2017 Октябрьского районного суда г. Томск