Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда № 2-1818/2017 ~ М-1127/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-1818/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск                                  31 июля 2017 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Проказова ЕА к ООО «Специальные машины» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Проказов Е.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Специальные машины» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работал у ответчика по трудовому договору от -Дата- с учетом доп.соглашения № от -Дата- с -Дата- по -Дата- в должности «контролер контрольно-пропускного пункта» с окладом 13000 руб.

Судебным приказом № от -Дата- в пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб.

Общий размер задолженности составляет <данные изъяты> руб.

Расчет задолженности: 13000*8 мес.=<данные изъяты> руб. зарплата за период с -Дата- по -Дата-.

<данные изъяты> (сумма заработной платы, поступившая на счет (полученная) истца за период с -Дата- по -Дата-) = <данные изъяты> (невыплаченная сумма заработной платы).

Сумма задолженности за 10 отработанных дней в декабре 2016 г. 5910 руб.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Количество полных отработанных месяцев 12. Суммарный коэффициент <данные изъяты> руб. Суммарная заработная <данные изъяты> руб. Средний дневной заработок <данные изъяты> руб. К выплате отпускных <данные изъяты> руб.

Расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с -Дата- по -Дата-

С -Дата- по -Дата- 87 дней

<данные изъяты>.

С -Дата- по -Дата- 23 дня

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме на основании доводов искового заявления.

Ответчик, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания по месту государственной регистрации - УР, ... откуда в суд вернулась направленная на имя ответчика почтовая корреспонденция с отметкой «истек срок хранения», в судебное заседание представителя не направил.

Дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ, в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от -Дата- г. с дополнительным соглашением от -Дата- г., заключенным на неопределенный срок по основному месту работы, истец был принят на работу по специальности «контролер контрольно-пропускного пункта», и в этот же день допущен к исполнению трудовых обязанностей. Таким образом, на основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб. Работнику установлен следующий режим рабочего времени: не более 40 часов в неделю. Заработная плата выплачивается перечислением на карту.

-Дата- трудовой договор с истцом был прекращен, что подтверждается записью в трудовой книжке, при этом выплата всех сумм (в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения ответчиком истцу в полном объеме не произведена.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются, подтверждаются представленными в дело письменными доказательствами, а также объяснениями истца.

Судебным приказом № от -Дата- в пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб. по состоянию на -Дата-.

Согласно выписке по счету карты истца № за период с -Дата- по -Дата- истцу выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

С учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, представленные истцом расчеты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за вычетом произведенных оплат и вынесенного судебного приказа, компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ по заработной плате, судом проверены, признаны обоснованными.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок заработной платы и других выплат в день увольнения истца, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме <данные изъяты> рублей.

Кроме того, с ответчика, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден истец на основании ст. 333.36 НК РФ, в доход бюджета МО «Город Ижевск».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Проказова ЕА к ООО «Специальные машины» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Специальные машины» в пользу Проказова ЕА задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Специальные машины» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия.

Судья:                                   Д.В. Кочетков

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.