Дело № 2-2159/17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ижевск 04 сентября 2017 года
Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:
судьи Кочеткова Д.В.,
при секретаре Зиминой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малаховой ЛА к АО «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Малахова Л.А. обратилась в суд с иском к ответчику АО «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 90323,45 руб., денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2536,30 руб.
Исковые требования мотивированы следующим.
Истец работал у ответчика по трудовому договору от 01.10.2016 г. № 01.10.2015 г. с 01.10.2016 г. по 20.02.2017 г. в должности «инженер по проектно-сметной работе» с окладом 15000 руб. в месяц.
В период с 01.10.2016 г. по 20.02.2017 г. истцу ответчиком не выплачивалась начисленная заработная плата, что подтверждается справками 2-НДФЛ за 2016-2017 г.г., задолженность по заработной плате составила 90323,45 руб.
Расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы:
Месяц
Сумма задолженности
Период просрочки
Размер ключевой ставки %
Формула расчета
Итого
Октябрь2016
18117,93
30.11.16-30.06.17 - 211 дн.
10
10/150х18117,93):365х211
698,24
Ноябрь 2016
17250
30.12.16-30.06.17 - 181 дн.
10
10/150х17250):365х181
570,27
Декабрь 2016
17250
30.01.17-30.06.17 - 150 дн.
10
10/150х17250):365х150
427,60
Январь 2017
17250
20.02.17-30.06.17 - 122 дн.
10
10/150х17250):365х122
Задать вопрос юристу бесплатно
Задать вопросБесплатная горячая линия Москва и область
8 499 113 08 78384,38
Февраль 2017
20455,52
20.02.17-30.06.17 - 122 дн.
10
10/150х20455,52):365х122
455,81
2536,30
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме на основании доводов искового заявления, кроме того, пояснила, что истцу был установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями, 40 часов в неделю
Ответчик, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил, возражений по иску не представил.
Дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ, в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.
Заслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 01.10.2016 г. №, заключенным на неопределенный срок по основному месту работы, истец был принят на работу на должность «инженер по проектно-сметной работе» в подразделение Сметный отдел г. Ижевск по адресу: г. Ижевск, ул. Авангардная, 20, и в этот же день допущен к исполнению трудовых обязанностей. Таким образом, на основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 15000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 20 и 30 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Из объяснений истца следует, что истцу был установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями, 40 часов в неделю.
20.02.2017 г. трудовой договор с истцом был прекращен, что подтверждается копией приказа №-лс от 20.02.2017 г., при этом выплата всех сумм (в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска за 11,65 календарных дней), причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения ответчиком истцу в полном объеме не произведена в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются, подтверждаются представленными в дело письменными доказательствами, в т.ч. справками 2-НДФЛ за 2016-2017 г.г., а также объяснениями истца.
Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.
Справки 2-НДФЛ за 2016-2017 г.г., суд признает допустимым доказательством о размере заработной платы истца за спорный период.
Судом установлено, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с 1октября 2016 г. по 20 февраля 2017 г. в размере 90323,45 руб.
Размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, составил 2536,30 руб.
Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - о необходимости доказывания среди прочего факта отсутствия задолженности перед истцом, обязан был представить доказательства своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся в связи с увольнением на основании п.1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ сумм, однако, таких доказательств не представил.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.
Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом, и считает необходимым исковые требования удовлетворить.
С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ, в размере 2985,79 руб. в доход бюджета МО «Город Ижевск».
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Иск Малаховой ФИО5 к АО «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с АО «Интеграл» в пользу Малаховой ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 90323,45 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2536,30 руб.
Взыскать с АО «Интеграл» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 2985,79 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд ... в течение месяца со дня его принятия.
Судья: Д.В. Кочетков