Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы № 2-2159/2017 ~ М-1445/2017

Дело № 2-2159/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск                                  04 сентября 2017 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малаховой ЛА к АО «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Малахова Л.А. обратилась в суд с иском к ответчику АО «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 90323,45 руб., денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2536,30 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работал у ответчика по трудовому договору от 01.10.2016 г. № 01.10.2015 г. с 01.10.2016 г. по 20.02.2017 г. в должности «инженер по проектно-сметной работе» с окладом 15000 руб. в месяц.

В период с 01.10.2016 г. по 20.02.2017 г. истцу ответчиком не выплачивалась начисленная заработная плата, что подтверждается справками 2-НДФЛ за 2016-2017 г.г., задолженность по заработной плате составила 90323,45 руб.

Расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы:

Месяц

Сумма задолженности

Период просрочки

Размер ключевой ставки %

Формула расчета

Итого

Октябрь2016

18117,93

30.11.16-30.06.17 - 211 дн.

10

10/150х18117,93):365х211

698,24

Ноябрь 2016

17250

30.12.16-30.06.17 - 181 дн.

10

10/150х17250):365х181

570,27

Декабрь 2016

17250

30.01.17-30.06.17 - 150 дн.

10

10/150х17250):365х150

427,60

Январь 2017

17250

20.02.17-30.06.17 - 122 дн.

10

10/150х17250):365х122

384,38

Февраль 2017

20455,52

20.02.17-30.06.17 - 122 дн.

10

10/150х20455,52):365х122

455,81

2536,30

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме на основании доводов искового заявления, кроме того, пояснила, что истцу был установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями, 40 часов в неделю

Ответчик, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил, возражений по иску не представил.

Дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ, в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 01.10.2016 г. №, заключенным на неопределенный срок по основному месту работы, истец был принят на работу на должность «инженер по проектно-сметной работе» в подразделение Сметный отдел г. Ижевск по адресу: г. Ижевск, ул. Авангардная, 20, и в этот же день допущен к исполнению трудовых обязанностей. Таким образом, на основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 15000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 20 и 30 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Из объяснений истца следует, что истцу был установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями, 40 часов в неделю.

20.02.2017 г. трудовой договор с истцом был прекращен, что подтверждается копией приказа №-лс от 20.02.2017 г., при этом выплата всех сумм (в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска за 11,65 календарных дней), причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения ответчиком истцу в полном объеме не произведена в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются, подтверждаются представленными в дело письменными доказательствами, в т.ч. справками 2-НДФЛ за 2016-2017 г.г., а также объяснениями истца.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

Справки 2-НДФЛ за 2016-2017 г.г., суд признает допустимым доказательством о размере заработной платы истца за спорный период.

Судом установлено, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с 1октября 2016 г. по 20 февраля 2017 г. в размере 90323,45 руб.

Размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, составил 2536,30 руб.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - о необходимости доказывания среди прочего факта отсутствия задолженности перед истцом, обязан был представить доказательства своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся в связи с увольнением на основании п.1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ сумм, однако, таких доказательств не представил.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.

Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом, и считает необходимым исковые требования удовлетворить.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ, в размере 2985,79 руб. в доход бюджета МО «Город Ижевск».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Малаховой ФИО5 к АО «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с АО «Интеграл» в пользу Малаховой ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 90323,45 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2536,30 руб.

Взыскать с АО «Интеграл» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 2985,79 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд ... в течение месяца со дня его принятия.

Судья:                                   Д.В. Кочетков