Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-6717/2017 ~ М-6168/2017

Мотивированное решение изготовлено

09.10.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2017 года

    Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Шапиевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жерихова Константина Николаевича к ООО «Гласс-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 01.08.2016 № 34, согласно которого истец был принят на работу на должность слесаря по сборке металлоконструкций с окладом 8 970 рублей плюс премия в соответствии с Положением о премировании, действующим на предприятии.

08.06.2017 истец уволился с работы по собственному желанию.

Между истцом и ответчиком имелось соглашение о сдельной оплате труда. В общей сложности заработная плата истца составляла 45 000 рублей в месяц, при этом на карточку перечислялось 7 800 рублей, остальные выдавались наличными.

После увольнения работодатель не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец просил взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за май 2017 года и восемь дней в июне 2017 года, что составляет 49 200 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 524 рубля; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 474 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец требования иска поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика, действующая по доверенности, требования иска не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Суду пояснила, что задолженности перед истцом ответчик не имеет, все выплаты произведены в полном объеме.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что в период с 01.08.2016 по 08.06.2017 истец работал в ООО «Гласс-Строй» в должности слесаря по сборке металлоконструкций.

Согласно трудового договора № 34 от 01.08.2016, заключенного между истцом и ответчиком, истцу был установлен должностной оклад в размере 8 970 рублей, включая Уральский коэффициент 15%. По итогам работы за календарный месяц работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется «Положением о премировании», действующим на Предприятии.

Кроме того, истцу был установлен режим рабочего времени с 9-00 до 18-00, выходные дни: суббота, воскресенье.

Трудовым договором предусмотрено, что работодатель осуществляет перечисление заработной платы на счет банковской карты работника. Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: аванс – не позднее 30 числа каждого месяца и окончательный расчет – не позднее 15 числа последующего месяца.

По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, является трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени; условия, определяющие характер работы; место работы.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Истец ссылается на то, что работодатель выплачивал ему заработную плату в размере 45 000 рублей в месяц. Между тем, судом установлено, подтверждается трудовым договором, штатным расписанием, что оклад истца составлял 7 800 рублей.

Учитывая районный коэффициент 15 %, а также удержания НДФЛ (13%), к выплате истцу причиталось 7 803 рубля 90 копеек (7 800 + 1 170 – 1 166,10) в месяц.

Как следует из расчетных листков истца, платежных поручений, заработная плата ему начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора пропорционально отработанному времени.

Каких-либо доказательств, подтверждающих изменение условий трудового договора, суду сторонами, как того требует ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено. Представитель ответчика в судебном заседании оспаривал установление истцу иного размера заработной платы.

Как следует из Положения о премировании ООО «Гласс-Строй», утвержденного 01.01.2014, заработная плата работников состоит из должностного оклада (тарифной ставки). Возможна переменная часть – доплаты, надбавки, премии (по приказам руководителя) (п.2.4).

Доплата и надбавки за профессиональное мастерство и за индивидуальные результаты работы устанавливаются работникам в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжений) руководителя предприятия (п.2.4.4).

Таким образом, премия, по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Законодатель дал именно работодателю право определять, насколько хорошо работник выполняет возложенные на него должностные обязанности и имеются ли у работодателя средства для стимулирования работника. Выплата премии, согласно условий трудового договора, положения о премировании, является правом, а не обязанностью работодателя.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений прав истца со стороны работодателя по выплате заработной платы, поскольку заработная плата начислена и выплачена истцу в соответствии с условиями трудового договора в полном объеме. Наличие иных условий истцом не доказано. При этом суд критически относится к доводам истца о том, что свидетели могут подтвердить наличие иного размера заработной платы, поскольку размер заработной платы подтверждается определенными законом средствами доказывания, к которым свидетельские показания не относятся.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время (п.2).

В силу п.9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу п.10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истца будет следующим: (7 804 руб. x 10 мес.) / 10 мес. / 29,3 = 266,35 рублей.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, за отработанные истцом у данного работодателя полные 10 месяцев продолжительность отпуска составляет 23,3 календарных дня (28 календ. дн. / 12 мес. x 10 отраб. мес.).

Оплата за неиспользованный отпуск должна составить 23,3 дн. х 266,35 руб. = 6 205,96 рублей.

Исходя из расчетного листка, платежного поручения, указанная сумма начислена и выплачена истцу.

Таким образом, работодатель выплатил истцу предусмотренные трудовым договором денежные средства в полном объеме и своевременно.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В данном требовании суд истцу также отказывает, поскольку задержки выплаты заработной платы со стороны ответчика не установлено, соответственно, отсутствуют основания для выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу вызывает сомнения, поскольку судом установлено, что работодатель выплатил истцу своевременно и в полном объеме все причитающиеся суммы и суд отказывает истцу в удовлетворении данной части иска.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Истцы по трудовым спорам от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены; с ответчика государственная пошлина также не взыскивается, поскольку в иске истцу отказано.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Иск Жерихова Константина Николаевича к ООО «Гласс-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья