Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-5643/2017 ~ М-4907/2017

№ 2-5643/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2017 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Рахматуллиной Р.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате. Истец просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 178701,52 руб.; незаконные удержания из зарплаты в размере 15650,98 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 22013,02 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 16290,39 руб.; сумму морального вреда в размере 10 000 руб.; судебные расходы: на бухгалтерские услуги в размере 10 000 руб., на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. В обоснование иска истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор от 12.08.2015г., уволился по собственному желанию 07.06.2017г. При увольнении ответчик не выплатил зарплату за сверхурочную работу. Имели место незаконные удержания в отсутствии соответствующих приказов.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала, пояснила, что истцом представлена электронная распечатка из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов. Полагает, что срок обращения в суд начинает течь с момента увольнения, учитывая суммированный учет рабочего времени. Долг по сверхурочным составляет за 2015г. – 24544,87 руб., за 2016г. – 103502,08 руб., за 2017г. – 50654,57 руб. При расчете ответчик необоснованно берет оклад, а не зарплату. Производившиеся работодателем удержания обозначены как ущерб ТМЦ, они являются незаконными. Проверка причин ущерба не проводилась, объяснений у истца не брали, приказ об удержаниях не издавали.

От истца поступило ходатайство о проведении судебного разбирательства без его участия. В судебное заседание истец не явился, будучи надлежаще извещенным.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заранее и надлежащим образом. Ответчиком представлен отзыв на исковое заявление, в котором указывают, что исковые требования не признают, пояснили, что по заявленным требованиям срок обращения в суд пропущен, для исчисления оплаты за сверхурочную работу часовую ставку необходимо определять исходя из должностного оклада, истцом необоснованно завышено количество рабочих часов, истец для расчета сверхурочных работ применяет нормы рабочего времени по производственному календарю РБ РФ. Представленные истцом табеля не признают. При увольнении с истцом произведен окончательный расчет. Удержания у истца производились в связи с обнаруженной недостачей. По удержаниям, произведенным с августа 2015г. по июнь 2016г. срок обращения в суд также пропущен.

Суд, изучив и оценив материалы дела, выслушав представителя истца, приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

12.08.2015г. ФИО1 принят на работу на должность продавец в группу розничных продаж <адрес> ООО «<данные изъяты>» с окла<адрес> руб., в связи с чем между сторонами был заключен трудовой договор № от 12.08.2015г., согласно которому работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год.

13.01.017г. ФИО1 переведен на должность директора магазина с окла<адрес> руб.

07.06.2017г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в обоснование своих требований предоставил расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2015г., 2016г. и 2017г. Расчеты выполнены на основании расчетных листков и сведений по учету рабочего времени, содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов.

Доказательств, опровергающих доводы истца об указанном в распечатке количестве отработанных часов ответчик не представил. В связи с чем суд соглашается с доводом истца о количестве отработанных ФИО1 сверхурочных часов, отраженных в расчете задолженности.

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу сделан по документам, признанным судом допустимыми доказательствами, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу. Ответчиком доказательств неправильности данного расчета в суд не представлено. Ответчиком сделан расчет сверхурочной работы, который не соответствует требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу, а именно: норма рабочих часов за 2016г. указана ответчиком неверно – 1974 часа, за 2017г. -1973 часа. Согласно сайту Министерства труда и социальной защиты Республики Башкортостан норма рабочего времени в <адрес> в 2016г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1948 часов, в 2017г. – 1947 часов. При этом, ответчик в расчетах за 2016г. берет за основу оклад в размере 4330 рублей, который не соответствует ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ, регулирующими размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Сведения по учету рабочего времени ФИО1 содержат информацию о сверхурочной работе истца. При этом ответчик не предоставил доказательства оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Суд находит необоснованным довод представителя ответчика о том, что в 2017г. истец не отработал полный учетный период и в связи с этим вывод о наличии сверхурочной работы за 2017г. является преждевременным. При увольнении работодатель обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их. Для этого рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени за отработанный период и сравнивается с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Вместе с тем ответчик заявил о пропуске срока давности, установленного ст. 392 ТК РФ – работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая суммированный порядок учета рабочего времени, вывод о наличии сверхурочных часов при полном отработанном календарном годе производится работодателем по окончании года. Соответственно, выплата за сверхурочную работу должна состояться не ранее 15 января года, следующего за учетным (п.2.2 трудового договора- расчет 15 числа). Истец обратился с настоящим иском в суд 3.08.2017г. Таким образом, годичный срок обращения в суд по оплате сверхурочных истцом пропущен за 2015г., по которым срок выплаты соответствует 15.01.2016г. Срок оплаты сверхурочных за 2016г. – не позднее 15.01.2017г., за 2017г. – в день увольнения, срок обращения в суд по данным выплатам не пропущен.

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2016г. (103502,08 руб.) и 2017 г. (50654,57 руб.) в общем размере 154156,65 рублей. Подробный расчет данных выплат представлен истцом, его арифметическая правильность судом проверена.

Суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2015г. в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Расчет истца о задолженности по сверхурочным работам в размере 154156,65 руб. судом проверен и признан арифметически правильным.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за сверхурочную работу в размере 154156,65 руб.

Статьями 137-138 ТК РФ установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Как видно из расчетных листков ФИО1, в период работы работодателем произведены удержания из заработной платы за период с 2015 по 2017г. на общую сумму 15650,98 рублей с указанием - ущерб ТМЦ.

Ответчиком приказы об удержаниях из заработной платы ФИО1 не представлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ, распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Однако ответчик заявил о пропуске срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ.

Поскольку установлено, что указанные удержания произведены с нарушением ст. 137 и ст. 248 ТК РФ, исковые требования ФИО1 о взыскании незаконных удержаний из заработной платы подлежат удовлетворению за период с августа 2016г. по апрель 2017г. в размере 2697,30 рублей. Суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании незаконных удержаний из зарплаты за период с октября 2015г. по июль 2016г. в связи с пропуском истцом срока исковой давности. При этом суд исходит из годичного срока обращения в суд, поскольку при неподтвержденности законности удержаний из заработной платы, данные удержания фактически являются задолженностью работодателя перед работником по зарплате.

Согласно статьям 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом представлен расчет не доплаченной суммы отпускных на основании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. Расчет отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу. Ответчиком доказательств неправильности данного расчета, а также иной расчет в суд не представлен. Учитывая, что право требования доплаты отпускных с учетом сверхурочных возникает у истца с момента установления такой доплаты, суд полагает, что срок обращения в суд с данными требованиями не истек.

Исковые требования о взыскании невыплаченные отпускных подлежат удовлетворению в размере 22013,02 рублей из расчета: сумма причитающейся оплаты труда с мая 2016г. по апрель 2017г. с учетом недоплаты за сверхурочные 323 425 руб. / 337,93 отработанных дня х 23 дня отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за задержку исходя из общей невыплаченной суммы за период задолженности за 2016 год):103502,08 руб. х10% *1/150 х71 дн. (с 15.01.2017г., а не 11.01.2017г. как указывает истец)=4899,09 руб.103502,08 руб. х9,75% *1/150 х36 дн.=2421,95 руб.103502,08 руб. х9,25% *1/150 х37 дн.=2361,57 руб.Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку оплаты сверхурочных, отработанных в 2016г. в общей сумме 9682,61 руб. При этом срок обращения за выплатой компенсации за период задолженности за 2015 год истцом пропущен, в связи с чем иск в этой части подлежит отклонению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, произведены незаконные удержания из заработной платы, невыплачены в полном объеме отпускные, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 2 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся и расходы: на бухгалтерские услуги, на оплату услуг представителя, на оформление доверенности. Ответчик заявил возражения по суммам заявленных расходов, при этом кроме требования их снижения других доказательств ответчиком не представлено.

Принимая во внимание объем и значительность выполненного расчета бухгалтера, суд приходит к выводу, что расходы истца на услуги бухгалтера в размере 10 000 рублей были необходимыми расходами. В связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 полагает необходимым взыскать эти расходы в размере 10 000 рублей.

С учетом количества проведенных судебных заседаний, а также сложности гражданского дела по трудовым отношениям, связанных с оплатой сверхурочной работы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания заявленные расходов на услуги представителя в размере 12 000 рублей в соответствии со ст. 100 ГПК РФ.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в бюджет государственную пошлину в размере 4971 рубль по имущественным требованиям и 300 рублей по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 154156,65 руб., незаконные удержания из зарплаты в размере 2697,30 руб., компенсацию за отпуск в размере 22013,02 рублей, компенсацию за задержку оплаты сверхурочных за 2016г. в сумме 9682,61 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на бухгалтерские услуги в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 12 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5271 рубль.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме 25 сентября 2017г.

Председательствующий: М.Д. Жучкова