Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-4261/2017 ~ М-1428/2017

                                                                                                           Гражданское дело №2-4261/2017

                                    Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2017 года                                               г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре                         Олиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юркина М.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Итал Инжиниринг Интернешнл» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Юркин М.Г. обратился в суд с иском к ООО «Итал Инжиниринг Интернешнл» о взыскании задолженности по заработной плате, свои требования мотивировав следующим.

17.11.2015 Юркин М.Г. был принят на работу в обособленное подразделение «Красноярск» по срочному трудовому договору. 14.02.2017 истец был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 14.02.2017. Поскольку имело место сокращение штатов, о котором ответчик истца своевременно не уведомил, ответчик принял решение о выплате истцу компенсации в размере двух месячных окладов в размере 130 000 руб. и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Помимо компенсации при увольнении, истцу была выплачена заработная плата за январь и февраль 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Посчитав сумму выплат заниженной, истец обратился за консультацией к юристам, выяснилось, что в нарушение действующего законодательства работодатель за весь период работы истца не начислял и не выплачивал районный коэффициент 30% и надбавку за стаж работы в южных районах Красноярского края 30%. Кроме того, трудовым договором истцу был установлен отпуск 28 дней, поэтому неправильно была исчислена компенсация за неиспользованный отпуск, не было учтено право на дополнительный отпуск продолжительностью 8 дней и недоплачена компенсация за отпуск исходя из положенного размера заработной платы. Расчет недоплаченных сумм приведен в исковом заявлении.

Просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с 17.11.2015 по 14.02.2017 в размере невыплаченных сумм надбавки за стаж работы 225 083, 34 руб. районного коэффициента 225 083, 34 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск 129 984, 40 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 5 288,12 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

             В судебном заседании представитель истца Соловьева Е.И., действующая на основании доверенности от 11.05.2017, поддержала заявленные требования по изложенным выше основаниям, дополнительно пояснила, что срок истцом не был пропущен, поскольку истец о нарушении своего права узнал после обращения к юристам, с этого момента и следует исчислять срок.

          Представитель ответчика ООО «Итал Инжиниринг Интернешнл» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представил так же письменный отзыв, в котором указал, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, которым выплата к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки не предусмотрены. Подписав трудовой договор, истец согласился с его условиями. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, все выплаты произведены своевременно, дополнительно выплачена компенсация в размере 130 000 руб., истец в соглашении подтвердил, что претензий к работодателю не имеет. Город Дивногорск не входит в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденный Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983. Постановление администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П относится к нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, осуществляет только правовое регулирование специальных отношений в пределах компетенции федеральных органов исполнительной власти, исходя из наличия средств и не определяет порядок отнесения тех или иных территориальных субъектов к территориям с особыми климатическими условиями, в связи с чем не имеется законных оснований для применения к производимым истцу выплатам районного коэффициента и процентных надбавок. Оплата труда истца произведена не ниже установленной трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. По тем же основаниям просит отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск. Кроме того, ответчик заявил о пропуске истцом срока, установленного для обращения в суд по требованиям за период ранее 15 марта 2016 года.

        Выслушав сторону истца, изучив письменные возражения ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим снованиям.

        В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных для включения в трудовой договор условий являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Так, Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года N 823, и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года N 421/26 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых районный коэффициент ранее не был установлен, для Красноярского края установлен районный коэффициент 1,20.

В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992№ 311-П был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включены г. Красноярск, г. Дивногорск.

Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Таким образом, для работодателей, не финансируемых из федерального бюджета, установлена обязанность по выплате районного коэффициента в размере 30%.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 №794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Абзацем 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. В силу приведенной нормы, в районах Красноярского края, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, продолжительность ежегодного основного отпуска должна составлять не менее 36 календарных дней из которых 28 дней -основной (ст. 115 ТК) и 8 дополнительный.

    Как установлено судом и следует из материалов дела, 17.11.2015 между Юркиным М.Г. и ООО «Итал Инжиниринг Интернешнл» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность ведущего инженера ПТО обособленного подразделения «Красноярск», местом работы указано обособленное подразделение «Красноярск» ООО «Итал Инжиниринг Интернешнл», расположенное по адресу: Красноярский край, г. Дивногорск, 50 км от г. Красноярска в 12 км выше по течению от плотины Красноярской ГЭС, Левый берег р. Енисей – штаб строительства, строительный участок и офисные подразделения. Как предусмотрено пунктом 3.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 45 000 руб. за полностью отработанный календарный месяц при 40-часовой неделе. Согласно пункту 3.2 договора, заработная плата выплачивается работодателем в сроки, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, 29 числа текущего месяца за первую половину отчетного месяца и 15 числа следующего месяца за вторую половину отчетного месяца.

    В соответствии с пунктом 3.5 трудового договора, дополнительные стимулирующие выплаты производятся работнику в порядке, определенном Положением об оплате труда и премированию сотрудников, на основании приказов руководителя Общества.

           Согласно п. 4.4 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, из расчета 28 календарных дней за полный рабочий год.

           01.12.2015 сторонами было заключено дополнительное соглашение № 01, в соответствии с которым истцу была установлена заработная плата в размере 51 725 руб. за полностью отработанный календарный месяц при 40-часовой неделе.

           04.05.2016 сторонами было заключено дополнительное соглашение № 02, в соответствии с которым истцу была установлена заработная плата в размере 74 713 руб. за полностью отработанный календарный месяц при 40-часовой неделе.

15.02.2017 ООО «Итал Инжиниринг Интернешнл» и Юркиным М.Г. было подписано соглашение сторон о расторжении трудового договора № 57/15, по условиям которого стороны договорились о прекращении трудовых отношений 15.02.2017. Стороны оговорили выплату работнику компенсационной суммы в размере 130 000 руб.

    Как видно из расчетных листков истца, в период исполнения им трудовых обязанностей, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы к окладу истцу не начислялись и не выплачивались. Вместе с тем, обязанность работодателя по выплате районного коэффициента и процентной надбавки к установленному трудовым договором окладу следует в силу прямого указания приведенных выше норм, поэтому доводы письменного отзыва ответчика об отсутствии условий о выплате указанных надбавок в трудовом договоре не могут быть приняты во внимание судом, поскольку условия трудового договора не могут ограничивать права работника, установленные законом. По этой же причине суд признает несостоятельной и ссылку ответчика на пункт 8 соглашения о расторжении трудового договора, согласно которому истец не имеет претензий к работодателю при расторжении трудового договора. Выплаченная при расторжении трудового договора компенсация не компенсирует право истца на получение процентной надбавки и районного коэффициента в составе ежемесячно положенной ему заработной платы.

Вместе с тем, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями по заработной плате до 15.03.2016.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу части 6 ст. 152 ГПК РФ, пропуск срока без уважительных причин, о котором заявлено ответчиком, является основанием для отказа в иске.

Принимая во внимание, что предметом спора является часть заработка, не начисленная истцу, срок для обращения в суд по требованию о заработной плате за каждый месяц истекает по истечении года со дня, установленного для выплаты заработной платы за этот месяц.

Поскольку днем выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым договором является 15 число следующего за отчетным месяца, исковое заявление направлено в суд, согласно почтового штампа на конверте, 13.03.2017, требования истца о взыскании недоплаченной части заработной платы за период с 17.11.2015 по январь 2016 г. включительно не могут быть удовлетворены в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд по этим требованиям.

Доводы представителя истца о том, что истец узнал о нарушении своего права после обращения к юристам, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку редакция ст. 392 ТК РФ, вступившая в законную силу с 03.10.2016, связывает начало исчисления сроков не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с датой, когда заработная плата должна быть выплачена.

Уважительных причин, объективно препятствующих своевременному обращению истца в суд с иском, стороной истца не приведено и по делу не установлено, в связи с чем оснований для восстановления срока суд не усматривает.

Учитывая, что заработная плата за февраль 2016 года выплачена истцу 15.03.2016, задолженность по заработной плате, подлежащую взысканию с ответчика, суд исчисляет с февраля 2016 года по день увольнения.

Разрешая заявленные требования за указанный период по существу, суд считает, что, в силу приведенных выше правовых норм, районный коэффициент следует применять к окладу, установленному до 03.05.2016 – 51 725 руб., с 04.05.2016 – 74 713 руб., в размере 30%. Согласно копии трудовой книжки истца, стаж работы истца в г. Красноярске составляет более 5 лет, в связи с чем процентная надбавка к заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика, так же составляет 30%.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки составляет:

- февраль 2016 года 51725 руб.х30% +51725 руб.х30% =31035 руб.,

- март 2016 года 51725 руб.х30% +51725 руб.х30% =31035 руб.,

- апрель 2016 года 51725 руб.х30% +51725 руб.х30% =31035 руб.,

- май 2016 года (за исключением отпуска с 1 до 3 число): 62 916,21руб.х30% + 62 916,21руб.х30% =37749,73 руб.,

- июнь 2016 года 74 713руб.х30%+ 74 713руб.х30%=44827,80 руб.,

- июль 2016 года 74 713руб.х30%=44827,80 руб.,

- август 2016 года (за исключением отпуска с 1 по 14 число) 42 229,09руб.х30% + 42 229,09руб =25 337,45 руб.,

- сентябрь 2016 года 74 713руб.х30%+ 74 713руб.х30%=44827,80 руб.,

- октябрь 2016 года (за исключением периодов нетрудоспособности с 1 по 3, с 4 по 13 число 42 693,14руб.х30%+42 693,14руб.х30% = 25615,88 руб.,

- ноябрь 2016 года 74 713руб.х30%+ 74 713руб.х30%=44827,80 руб.,

- декабрь 2016 года 74 713руб.х30%+ 74 713руб.х30%=44827,80 руб.,

- январь 2017 (за исключением отпуска за свой счет с 16 по 31 число) =21974,41руб. х30%+21974,41х30% =13184,65 руб.,

- февраль (с 1 по 15 число) 45 657,94 руб.х30%+ 45 657,94руб.х30%=27394,76 руб.

Итого задолженность ответчика перед истцом по районному коэффициенту и процентной надбавки составляет

31035+31035+31035+37749,73+44827,80+44827,80+25 337,45+44827,80+25615,88+44827,80+44827,80+13184,65+27394,76=446 526,47 руб.

Кроме того, с учетом произведенного судом перерасчета суд считает необходимым взыскать недоплаченную оплату отпуска.

За период с 1 по 3 мая 2016года (3 дня отпуска):

Среднедневной заработок составит: (22500 руб. (за ноябрь 2015 года)+51725 руб.(декабрь 2015 года)+51725 руб.(январь 2016 года)+82760 (февраль 2016 года)+82760 (март 2016 года)+82760 (апрель 2016 года))/ 160,17 (кол- во календарных дней расчетного периода)=2337,02 руб.

2337,02руб.х3-5265,51 (начислено)=1745, 55 руб. (недоплата).

за период с 1 по 14 августа 2016 года(14 календарных дней):

Среднедневной заработок составит: (22500руб. (ноябрь 2015 года)+51725 руб. (декабрь 2015 года)+51725 руб. (январь 2016 года)+82760руб. (февраль 2016 года)+82760руб. (март 2016 года)+82760 руб.(апрель 2016 года)+100 665,94 руб. (май 2016 года)+119 540,80 руб. (июнь 2016 года)+119 540,80руб. (июль 2016 года))/ 245,23(кол- во календарных дней расчетного периода)=2 911,83 руб..

2 911,83руб.х14дней =40765,62руб.- 28 171,64 руб.(начислено)= 12 593,98 руб.

Итого недоплата отпускных составляет 1745, 55руб.+12 593,98руб. =14 339,53 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

        Согласно записке- расчету при увольнении, истцу выплачена компенсация за 18 дней неиспользованного отпуска, исходя из установленного трудовым договором основного отпуска продолжительностью 28 дней в размере 40808,70 руб. Вместе с тем, как указано выше, истец имеет так же право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 дней.

Количество дней отпуска, положенных истцу, за период работы с 17.11.2015 по 15.02.2017 составляет: 36дн+36дней/12месх3мес.=45 дней, фактически использовал-17дней отпуска, следовательно, должно быть компенсировано 28 дней.

Среднедневной заработок составит: (82760 руб. (февраль 2016 года)+82760 руб. (март 2016 года)+82760 руб.(апрель 2016 года)+100 665 руб. (май 2016 года)+119540,80 руб.(июнь 2016 года)+119540,80 руб.(июль 2016 года)+67 566,54 руб. (август 2016)+119540,80руб. (сентябрь 2016 года)+68309,02 руб.(октябрь 2016 года)+119530,80 руб. (ноябрь 2016 года)+119540,80 руб.(декабрь 2016 года)+35159,06 руб.(январь 2017 года)/12 мес./29,3=3 178,85 руб.

Компенсация отпуска составляет: 3 178,85 руб. х28дн.=89 007,80 руб.

Итого недоплата компенсации за дни неиспользованного отпуска составляет 89 007,80руб.-40808,70 руб.(выплачено) =48199,10 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В заявленный истцом период с 16.02.2017 по 14.03.2017 ключевая ставка составляла 10%.

Учитывая изложенное, взысканию с ответчика подлежит компенсация за задержку трудовых выплат за период 16.02.2017 по 14.03.2017 в размере:

(446 526,47 руб.+14 339,53руб.+48199,10руб.)х10%/150х27дней=9163,17 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца ответчиком установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

          В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 8682,28 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

            Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Итал Инжиниринг Интернешнл» в пользу Юркина М.Г. задолженность по заработной плате в части невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере 446 526,47 руб., оплату отпуска в размере 14339,53 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48199,10 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9163,17 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб., а всего взыскать 520228,27 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Итал Инжиниринг Интернешнл» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8682,28 руб.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий        /подпись/                                         Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                            Е.Н. Полянская