Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-3992/2017 ~ М-3397/2017

Дело № 2 – 3992/2017                  10 октября 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Кузьминой О.В.

При секретаре Крахмаловой Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Милованова Анатолия Григорьевича к Акционерному обществу завод «Лиссант» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Милованов А.Г. обратился в суд с иском к АО завод «Лиссант» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что он работал в АО завод «Лиссант» в должности монтажника систем вентиляции 5 разряда на основании дополнительного соглашения б/н от 20.02.2016 г. к трудовому договору <№> от 01.08.2003 г.. Истец указывает, что за время работы в АО завод «Лиссант» письменных и устных претензий со стороны работодателя к нему не поступало. 03.06.2016 года Милованову А.Г. было вручено уведомление б/н от 16.05.2016 года, в соответствии с которым увольнение произошло 17.08.2016 года. По словам Милованова А.Г. с момента увольнения и на момент подачи искового заявления в суд АО завод «Лиссант» так и не выплатил ему задолженность по заработной плате за отработанные дни с марта по август 2016 года, а так же компенсацию за неотгуленный отпуск за весь срок работы. Истец указывает, что зав время работы в АО завод «Лиссант», начиная с марта 2016 года ему не выплачивали заработную плату. На дату увольнения Милованова А.Г. общая задолженность АО завод «Лиссант» перед истцом за период с марта по август 2016 года составляет 176 969 (сто семьдесят шесть тысяч девятьсот шестьдесят девять тысяч) 98 копеек, что не оспаривается ответчиком. Истец указывает, что неоднократно обращался в устной форме в адрес АО завод «Лиссант» с просьбой обозначить сроки выплаты задолженности по заработной плате, но ответа так и не получил. Так же истец в письменной форме уведомил работодателя в лице генерального директора АО завод «Лиссант» Сомова А.М. о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до полного погашения задолженности по заработной плате, что подтверждается уведомлением от 03.06.2016 года. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2016 года по август 2016 года в общем размере 176 969 рублей 98 копеек.

    Истец Милованов А.Г. в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

    Представитель ответчика АО завод «Лиссант» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований суду не представил, об уважительности причин своего отсутствия суду не сообщил.Конкурсный управляющий Огиря Е.Д. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований суду не представила, об уважительности причин своего отсутствия суду не сообщила.

Выслушав истца, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, Милованов А.Г. работал в АО завод «Лиссант» в должности монтажника систем вентиляции 5 разряда на основании дополнительного соглашения б/н от 20.02.2016 г. к трудовому договору <№> от 01.08.2003 г.

Судом установлено, что за период с марта 2016 года по август 2016 года Милованову А.Г. заработная плата не выплачена; данный факт и размер задолженности подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листками.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Основным правом работника, согласно ст. 21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с АО завод «Лиссант» в пользу Милованова А.Г. задолженность по заработной плате в общем размере 176 969 рублей 98 копеек.

Размер задолженности по заработной плате ответчиком по делу не оспаривается.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 21, 22, 236, 237, 391 ТК РФ, ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Взыскать с Акционерного общества завод «Лиссант» в пользу Милованова Анатолия Григорьевича задолженность по заработной плате в размере 176 969 рублей 98 копеек, из которых: 30 961 рубль 38 копеек – за март 2016 года; 27 415 рублей 10 копеек – за апрель, май 2016 года; 18 625 рублей 24 копейки – за июнь 2016 года; 18 718 рублей 16 копеек – за июль 2016 года; 81 250 рублей 10 копеек - за август 2016 года.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2017 года.