Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-3659/2017 ~ М-3566/2017

                        Дело № 2-3659/2017г.           

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

председательствующей судьи Шаленовой М.А.

при секретаре Журавской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 02 октября 2017г. гражданское дело по иску Косаревой А.А. к Баяндиновой К.Б. о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Косарева А.А. обратилась в суд с иском к Баяндиновой К.Б. о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 15.10.2016г. по 15.06.2017г. она работала у ответчика по трудовому договору домработницей в доме по адресу ***. В соответствии с условиями трудового договора размер заработной платы составляет 13500 руб. в месяц. Заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 108000 руб., которая до настоящего времени не погашена. В связи с указанным, Косарева А.А. просит суд взыскать с Баяндиновой К.Б. в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 108000 руб.

Истец Косарева А.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежаще; просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Ответчик Баяндинова К.Б. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежаще; о причинах неявки суду не сообщила, возражений на иск не представила.

Суд, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от 15.10.2016г., заключенного между Баяндиновой К.Б. и Косаревой А.А., последняя с 15.10.2016г. работала у ответчика в должности домработницы с должностным окладом в размере 13500 руб.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истцом суду представлен расчет не выплаченной зарплаты, который ответчиком не оспорен.

По состоянию на июнь 2017г. у ответчика перед Косаревой А.А. имеется непогашенная задолженность по заработной плате в размере 108000 руб. - за период с октября 2016г. по июнь 2017г.

Доказательств того, что ответчик выполнила свои обязанности по погашению имеющейся задолженности, Баяндиновой К.Б. суду не представлено.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3360 руб., от уплаты которой истец освобождена в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Баяндиновой К.Б. в пользу Косаревой А.А. задолженность по заработной плате в размере 108000 (сто восемь тысяч) руб.

Взыскать с Баяндиновой К.Б. госпошлину в доход местного бюджета в размере 3360 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья          

Мотивированное решение изготовлено 06.10.2017 г.

Судья