Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-2926/2017 ~ М-2881/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Легусовой К.Н.,

с участием истца Щепиной М. П.,

представителя ответчика ПАО «Промсвязьбанк» - Коноваловой З. Б., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2926/2017 по иску Щепиной М. П. к ПАО «Промсвязьбанк» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Щепина М.П. обратилась в суд с иском к ПАО «Промсвязьбанк», требуя взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. В обоснование исковых требований указала, что осуществляла трудовую деятельность в ПАО «Промсвязьбанк» в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору размер оплаты труда в ДД.ММ.ГГГГ году составлял <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. Согласно трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ в условиях оплаты груда указан должностной оклад в размере <данные изъяты>., а также выплата районного коэффициента в размере 20% и надбавки к заработной плате в размере 30%. В настоящее время ей стало известно, что расчет ее заработной платы осуществлялся с нарушением трудового законодательства. Работодатель неверно осуществлял начисление районного коэффициента к заработной плате, а именно 1.2, что противоречит Постановлению Главы администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес>» (пункт 1), который устанавливает единый районный коэффициент к заработной плате в размере 1.3 на территории городов и районов юга <адрес>. Факт неверного начисления и выплаты районного коэффициента в размере 1.2 подтвержден копиями расчетных листков по заработной плате, запрошенных у работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы работодатель ни разу расчетный лист ей не выдавал, о составных элементах, а именно неверном начислении и выплате размера компенсационных и стимулирующих выплат, она не знала.

В судебном заседании истец Щепина М.П. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ПАО «Промсвязьбанк» Коновалова З.Б. исковые требования Щепиной М.П. не признала, в удовлетворении иска просила отказать по доводам, указанным в письменном отзыве на исковое заявление, применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Щепина М.П. состояла в трудовых отношениях с ПАО «Промсвязьбанк» с ДД.ММ.ГГГГ, о чем в материалах дела имеется приказ о приеме на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительных соглашений к нему.

Согласно п. 5 трудового договора Щепиной М.П. устанавливается ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере <данные изъяты>. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента - 20% и надбавки к заработной плате в размере 30%, установленных федеральным законодательством РФ и законодательством субъектов РФ. За выполнение работы, предусмотренной настоящим договором, работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Щепиной М.П. и ПАО «Промсвязьбанк», в п. 5.1 трудового договора внесены изменения: работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору внесены изменения в п. 5.1.1 трудового договора, заключенного с Щепиной М.П.: оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента 1,3 и надбавки к заработной плате в размере 30 %, установленных федеральным законодательством РФ и законодательством субъектов РФ, с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Щепиной М.П. установлено ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Щепиной М.П. установлено ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны изменили п.1.4 трудового договора, изложив его в следующей редакции: местом постоянной работы работника является Сибирский филиал ОАО «Промсязьбанк» Операционный офис «Иркутский» с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Щепиной М.П. установлено ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Щепиной М.П. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны пришли к соглашению внести изменения в трудовой договор, изложить п. 1.3 договора в следующей редакции: «<данные изъяты>»; изложить п. 1.4 договора в следующей редакции: «Местом постоянной работы работника является Сибирский ф-л ПАО «Промсвязьбанк» Операционный офис «Иркутский» Отдел по сопровождению банковских операций и операционной деятельности с 01.12.2015»; изложить п. 5.1 договора в следующей редакции: «Работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере <данные изъяты>».

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору п. 1.3 договора изложен в редакции: «<данные изъяты>»; п. 5.1 договора изложен в редакции: «Работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ».

Приказом ПАО «Промсвязьбанк» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Щепина М.П., специалист Сибирского филиала ПАО «Промсвязьбанк» операционного офиса «Иркутский» отдела сопровождения банковских операций и операционной деятельности, уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, распространяется действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со ст. 10 названного Закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Постановлением Совета Министров СССР от 15.10.1969 № 823 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен» с 01.10.1969 введена выплата районного коэффициента к заработной плате в Иркутской области, Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС поручено утвердить размер указанного районного коэффициента и порядок его применения.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 во исполнение указанного постановления Совета Министров СССР утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» облисполкомам предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

В соответствии с Постановлением Совета Министров главой администрации Иркутской области принято постановление № 9 от 28.01.1993 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», пунктом 1 которого с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 – на территории городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г.Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Пунктом 2 названного постановления предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. №2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Из совокупного анализа вышеприведенных норм закона следует, на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятые в их развитие правовые акты Российской Федерации, устанавливающие повышенную оплату труда лицам, работающим не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Иркутской области.

Таким образом, в силу норм действующего законодательства на ПАО «Промсвязьбанк» лежит обязанность по начислению и выплате работникам, осуществляющим трудовую деятельность в г. Иркутске, заработной платы, исходя из районного коэффициента в размере 1,3.

Согласно представленным расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Щепиной М.П. начислялась и выплачивалась заработная плата с учетом районного коэффициента 20%, а не 30%, как установлено действующим законодательством.

Данное обстоятельство сторонами в ходе судебного разбирательства не оспорено.

Таким образом, факт нарушения ПАО «Промсвязьбанк» трудового законодательства при начислении и выплате истцу заработной платы без учета районного коэффициента 30 % нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Однако суд не усматривает оснований для удовлетворения требований Щепиной М.П. о взыскании задолженности по заработной плате по причине пропуска срока на обращение в суд, о применении которого заявлено стороной ответчика.

Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Не применение срока судом по заявлению ответчика является существенным нарушением закона и приведет к неправильному разрешению индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до 03.10.2016, на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п. 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Щепиной М.П. и ПАО «Промсвязьбанк», за выполнение работы, предусмотренной настоящим договором, работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 3.1.6 Положения об оплате труда в ПАО «Промсвязьбанк», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный сотрудником счет в банке 16 числа текущего месяца (аванс) и 1 числа месяца следующего за месяцем начисления заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Щепиной М.П. и ПАО «Промсвязьбанк», за выполнение работы работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке:

    первая часть заработной платы выплачивается 20 числа текущего месяца;

    окончательный расчет и выплата оставшейся части заработной платы за отработанный месяц производится 5 числа месяца, следующего за отчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

О нарушении своего права на получение заработной платы с применением установленного законом районного коэффициента 30% в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу Щепиной М.П., по мнению суда, должно было стать известно с момента каждого ежемесячного получения заработной платы, начиная с января 2008 года.

В указанное время ПАО «Промсвязьбанк» не производилось начисление заработной платы с применением районного коэффициента 30%.

С иском в суд Щепина М.П. обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, по истечение более года с момента прекращения трудовых отношений с ПАО «Промсвязьбанк» (ДД.ММ.ГГГГ), объективных доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представила.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске Щепиной М.П. срока на обращение в суд по требованию о взыскании невыплаченного районного коэффициента к заработной плате за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что ей не было известно о неверном начислении и выплате районного коэффициента к заработной плате, поскольку работодателем не выдавались расчетные листки, о неправильном начислении заработной платы она узнала только в ДД.ММ.ГГГГ в ходе беседы с бывшим работником ПАО «Промсвязьбанк», на содержание решения не влияют.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, истец Щепина М.П. не была лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением о выдаче ей расчетных листков либо справок о составляющих частях ее заработной платы.

Кроме того, согласно п. 9.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Щепиной М.П. и ПАО «Промвязьбанк», договор составлен в 2 экземплярах. При этом указано, что один экземпляр хранится у работодателя, другой находится у работника.

То есть, при подписании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а в дальнейшем при подписании дополнительных соглашений к нему и получении своих экземпляров на руки Щепиной М.П. стало достоверно известно о составляющих частях ее заработной платы и их размерах.

Поскольку каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд Щепиной М.П. суду не представлено, суд не находит законных оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, законных оснований для удовлетворения требований Щепиной М.П. к ПАО «Промсвязьбанк» о взыскании задолженности по заработной плате у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Щепиной М. П. к ПАО «Промсвязьбанк» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.