Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2-2775/2017 ~ М-2921/2017

Дело № 2-2775/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2017 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Елистратова А.М., при секретаре Горелове В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михалева ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

истец Михалев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Ямалспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2017г. по 15.05.2017г. в сумме 288 299 руб. 97 коп., процентов за задержку выплаты заработка за период с 16.05.2017г. по 31.05.2017г. в сумме 2 844 руб. 56 коп. Требования мотивированы следующим. В период с 07.12.2016г. по 15.05.2017г. истец работал в ООО «Ямалспецстрой» в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. Ответчик начислил, но не выплатил заработную плату в сумме 288 299 руб. 97 коп.

В судебное заседание истец не явился. Представитель истца Гранькова Н.В. исковые требования поддержала. Пояснила что ответчик не оспаривал наличие задолженности по заработной плате в сумме 288 299 руб. 97 коп., указал данную сумму в расчётном листке на имя истца за май 2017г.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Факт трудовых отношений, размер оплаты труда, и размер задолженности по заработной плате в сумме 288 299 руб. 97 коп. подтверждается трудовым договором № от 07.02.2016г., дополнительным соглашением к нему от 01.12.2016г., записями в трудовой книжке истца, расчётным листком по зарплате за май 2017г.

Обязанность доказать выплату работнику заработка лежит на работодателе.

Истец предоставил доказательства наличия задолженности по выплате заработка, в свою очередь ответчик, не представил суду доказательств выплаты истицу задолженности заработной плате.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 288 299 руб. 97 коп., проценты за задержку выплаты заработка за период с 16.05.2017г. по 31.05.2017г. в сумме 2 844 руб. 56 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина сумме 6 111 руб. 45 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковые требования Михалева ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» в пользу Михалева ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 288 299 руб. 97 коп., проценты за задержку выплаты заработка за период с 16.05.2017г. по 31.05.2017г. в сумме 2 844 руб. 56 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6 111 руб. 45 коп.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.М. Елистратов