Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2- 6954/2014 ~ М-7050/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ дело №

Черемушкинский районный суд <адрес> в составе судьи Чурсиной С.С., при секретаре Джагарян П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талызиной Е.А. к ЗАО «ТД КОРУНД» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ЗАО «ТД КОРУНД» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ЗАО «ТД КОРУНД» на должности начальник планово-экономического отдела.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с сокращением штата работников организации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, часть первая, пункт № 2.

Трудовая книжка в день увольнения истцу была выдана. Выплата выходного пособия, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со статьей 127 ТК РФ, была выплачена в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ЗАО «ТД КОРУНД» истцом была предоставлена копия трудовой книжки, как доказательство того, что она не была трудоустроена за истекший месяц, для подтверждения получения истцом среднемесячного заработка, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. После чего ЗАО «ТД КОРУНД» были произведены перечисления ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей и ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было предоставлено в ЗАО «ТД КОРУНД» заявление о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, за третьей месяц со дня увольнения, копия трудовой книжки и решение-дубликат о сохранении среднего месячного заработка от ДД.ММ.ГГГГ № №

На сегодняшний день ЗАО «ТД КОРУНД» не выплатило истцу средний месячный заработок на период трудоустройства, частично за второй и полностью за третий месяц со дня увольнения.

Так, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца оставшуюся часть среднего месячного заработка на период трудоустройства, за второй месяц со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца средний месячный заработок на период трудоустройства, за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, однако пояснила, что ответчиком была произведена частично выплата, с расчетом, представленным ответчиком, согласилась.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил суду отзыв на исковое заявление, где указал, что по данным бухгалтерского учета по состоянию на 20.10.2016г. задолженность ЗАО «ТД КОРУНД» перед Талызиной Е.А. составляет <данные изъяты> копеек.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующем.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и в течении третьего месяца со дня увольнения (по решению службы занятости), если в течении двух недель после увольнения работник встал на учет в органы службы занятости населения.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ЗАО «ТД КОРУНД» на должности начальник планово-экономического отдела.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с сокращением штата работников организации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, часть первая, пункт № 2.

Трудовая книжка в день увольнения истцу была выдана. Выплата выходного пособия, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со статьей 127 ТК РФ, была выплачена в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ЗАО «ТД КОРУНД» истцом была предоставлена копия трудовой книжки, как доказательство того, что она не была трудоустроена за истекший месяц, для подтверждения получения истцом среднемесячного заработка, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. После чего ЗАО «ТД КОРУНД» были произведены перечисления ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей и ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было предоставлено в ЗАО «ТД КОРУНД» заявление о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, за третьей месяц со дня увольнения, копия трудовой книжки и решение-дубликат о сохранении среднего месячного заработка от ДД.ММ.ГГГГ № №

Так, из представленных материалов следует, что ответчик не отрицает наличие задолженности перед истцом, указав, что размер задолженности составляет <данные изъяты> копеек.

Как пояснила истец в судебном заседании, с расчетом задолженности, представленном ответчика, она согласна.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Учитывая, что с ответчика в пользу истца всего подлежит взысканию <данные изъяты> копейка, то с ответчика также в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «ТД КОРУНД» в пользу Талызиной Е.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>) копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «ТД КОРУНД» пошлину в доход бюджета <адрес> в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течении одного месяца.

Судья: С.С. Чурсина

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.