Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 2- 5089/2015 ~ М-4954/2015

Мотивированное решение изготовлено 21.07.2016 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2016 г. г. Москва

Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Иваховой Е.В., при секретаре Пендюриной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5089/15 по иску Черемушкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Мамедсаатова Б.А. к Филиалу «МИАТ» АО «СУ -155» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с него задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, указав в обоснование своих исковых требований, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ г., занимал должность водителя автомобиля 2 класса, ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако окончательный расчет с работником произведен не был.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал.

ФИО1 в суд не явился.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ г., занимал должность водителя автомобиля 2 класса, ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако окончательный расчет с работником произведен не был, что установлено в ходе проведенной прокурором проверки по обращению ФИО1 и подтверждается справкой о задолженности по зарплате за подписью главного бухгалтера и директора филиала.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает, находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов изложенных в исковом заявлении. В связи с чем, суд находит исковые требования обоснованными и полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы, поскольку на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также в силу ст. 103 ГП РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с Филиала «МИАТ» АО «СУ-155» в пользу Мамедсаатова ФИО4 задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты денежных средств в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Филиала «МИАТ» АО «СУ-155» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца через Черемушкинский районный суд <адрес>.

Судья: