Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-8278/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Устюговой Л.В., при секретаре Моргоевой А.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-8278/15 по иску овой * к ООО

«Япошка-Сити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ова И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Япошка-Сити» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 12.06.2015 года по 17.07.2015 года в сумме * руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме * руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств в сумме * руб., компенсации морального вреда в сумме * рублей. Иск мотивирован тем, что за период работы заработная плата истцу не выплачивалась, трудовая книжка была выдана спустя 40 дней после увольнения.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, возражений по существу заявленных требований не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие.

УСТАНОВИЛ:

следующее.

Судом установлено, что 11 июня 2015г. между овой И.А. и ООО «Япошка- Сити» заключен трудовой договор *, согласно которому истец принята на работу помощником бармена с окладом * руб. со сменным графиком работы: 2 рабочие смены – 2 выходных дня, продолжительность рабочей смены не более 12 часов в сутки (л.д. 8-13).

18 июля 2015 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 7).

При увольнении истцу не выплачена заработная плата за период с 12.06.2015 года по 17.07.2015 года в сумме * руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, проверив представленные истцом расчет (л.д. 14-15) и признав их правильными, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с 12.06.2015 года по 17.07.2015 года в сумме * руб. В связи с наличием данной задолженности с ответчика также подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме * руб., исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых.

Истец утверждает, что трудовая книжка ей была выдана только 25 августа 2015 года. Работодатель данное утверждение не опроверг.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, хранению и учету трудовых книжек возложена на работодателя, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика ООО «Япошка-Сити» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере * руб. является законным и обоснованным и подлежит удовлетворению. При этом суд соглашается с расчетом истца, который судом проверен и признан арифметически правильным. Иного суду не представлено.

При этом, суд учитывает, что в ходе рассмотрения дела ответчиком доказательств, свидетельствующих, что в день прекращения трудового договора истцу была выдана трудовая книжка, либо направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, представлено не было.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ООО «Япошка-Сити» в пользу овой И.А. компенсацию морального вреда в сумме * рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере * рублей * копеек по имущественным требованиям и * рублей по неимущественным требованиям истца, всего – * рублей * копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Япошка-Сити» в пользу овой * задолженность по заработной плате в сумме * рубля * копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме * рублей * копеек, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в сумме * рублей * копеек, компенсацию морального вреда в сумме * рублей.

Взыскать с ООО «Япошка-Сити» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме * рублей * копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 10 декабря 2015 года.

Судья Л.В. Устюгова.