Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-6389/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-6389/2016

г.Москва, ул. 1-я Останкинская, дом 35 16 декабря 2016 года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меньшовой О.А., при секретаре Лоскутовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 224 Останкинского районного суда города Москвы гражданское

дело № 2-6389/2016 по иску

Булатова А.А. к ООО «Еврострой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Булатов А.А. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Еврострой» (далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что стороны состояли в трудовых отношениях, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед истцом, в том числе по выплате премии, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 320 708 руб., материальную компенсацию в размере 12373 руб., компенсацию морального вреда в размере 121140 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 70 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика *** в судебном заседании указал, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 25621,26 руб.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.ст.9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Положениями ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 25.01.2016 г. между сторонами был заключен трудовой договор ***, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу на должность главного энергетика, в соответствии с п. 7.1 трудового договора, сторонами согласован размер должностного оклада истца в размере 16 500 руб., в соответствии с трехсторонним соглашением на 2016- 2018 г. между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и объединениями работодателей от 01.01.2016г., истцу выплачивалась заработная плата в размере 17500 руб.

03.10.2016г. истец был уволен по собственному желанию.

Из представленных суду доказательств следует, что расчет при увольнении истца в полном объеме с ним произведен не был. Перед истцом у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 15225 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 115,93 руб. Указанный размер задолженности стороной ответчика признан, суду представлен обоснованный расчет задолженности и компенсации за неиспользованный отпуск, который судом проверен и признан правильным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 621,26 руб.

Доводы истца о согласовании между сторонами заработной платы в размере 70 000 руб. какими-либо доказательствами не подтверждены. Суду представлен трудовой договор с согласованной между сторонами в требуемой законом форме размере должностного оклада, каких-либо дополнительных соглашений между сторонами об изменении заработной платы не заключалось, представленные стороной истца табеля учета рабочего времени не свидетельствуют о согласовании между сторонами иного, чем указано в трудовом договоре размера заработной платы или начислении премии. Истцом указано на начисление ему премии, однако согласно положению об оплате труда в ООО «Еврострой», конкретный размер премии каждого работника устанавливается по представлению заместителей генерального директора по курируемым направлениям… размер премии по итогам работы определяет генеральный директор… расчет премиальной части фонда оплаты труда производится с учетом финансовых возможностей на основании плана финансово - хозяйственной деятельности ООО «Еврострой» и утвержденного генеральным директором (п.4.5.1.1). Доказательств начисления истцу премии суду не представлено.

Премия сама по себе является выплатой стимулирующего характера и не является обязанностью работодателя начислять ее и выплачивать, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика премии не обоснованы.

Также истцу на основании ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, исходя из заявленных истцом требований.

Разрешая требования истца суд полагает, что применению подлежат положения ст. 236 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты работнику заработной платы и других причитающихся выплат, и предусматривающей их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1263,98 руб.

(25621,26х10%х1/150х74 дня). Поскольку доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы суду не представлено, суд принимает решение на основании представленных доказательств и в пределах заявленных истцом требований.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в части невыплаты ответчиком заработной платы, суд полагает требования истца о денежной компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика на основании ст. 237 ТК РФ, 1101 ГК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., учитывая характер спорных отношений, период образования просрочки в выплате заработной платы.

На основании ст. 94,98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб., с учетом требований разумности, объема оказанных услуг, участия представителя в судебных заседаниях.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 1306,55 руб. (1006,55 руб. +300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ.

РЕШИЛ: Исковые требования Булатова А.А. к ООО «Еврострой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Еврострой» в пользу Булатова А.А. задолженность по заработной плате в размере 25 621 руб. 26 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1263 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб., в удовлетворении иных требований – отказать.

Взыскать с ООО «Еврострой» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 1306 руб. 55 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В соответствии с положениями ст. 321 ч. 1 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.

Судья Меньшова О.А.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.