Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3966/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2016 года Останкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О.А., при секретаре Кирилловой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-3966/16 по

иску Наседкина С.П. к ООО «Торговая компания «Ивановская марка» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Наседкин С.П. обратился в суд с иском к ООО «ТК «Ивановская марка», просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 222 461 руб. 80 коп.

Требования истец мотивировал тем, что с 05.11.2013 года работал в ООО «ТК «Ивановская марка» на основании трудового договора №*** и приказа № *** в должности механика. Приказом №*** трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации (по инициативе работника). При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, а именно: не выплачена задолженность в размере 222 461 руб. 80 коп., сумму которой истец просит взыскать с ответчика.

Истец Наседкин С.П. в судебное заседание явился, поддержал в судебном заседания исковые требования.

Ответчик ООО «ТК «Ивановская Марка» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское

дело по существу в отсутствие

ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав документы, представленные в

дело,

приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 05.11.2013 года Наседкин С.П. принят на работу в ООО «ТК «Ивановская Марка» на основании трудового договора №*** и приказа № *** на должность механика.

На основании приказа №*** истец уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как усматривается из представленного истцом расчетного листка за январь 2016 года, работодатель имел перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 222 461 руб. 80 коп.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений и расчетов, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

С учетом изложенного, при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 222 461 руб. 80 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «ТК «Ивановская Марка» в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 5 424,62 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Ивановская марка» в пользу Наседкина С.П. задолженность по заработной плате в размере 222 461 руб. 80 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Ивановская марка» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 5 424,62 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья О.А. Новикова.