Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3955/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-

3955/2016 по иску Берденникова А. Е. к ООО «Водоканалсеть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Берденников А.Е. обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Водоканалсеть», согласно уточненному исковому заявлению просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 75 032,95 руб. (за январь 2016 г. – 53 157,00 руб., за февраль 2016 г. – 11 104,95 руб., за март 2016 г. – 10 771,00 руб.), компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Водоканалсеть» на должность линейного механика, заработная плата составляла 65 000 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, ответчик в день увольнения не произвел окончательный расчет.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – по доверенности Метелина С.В. в судебное заседание явилась, иск не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав и оценив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Берденников А.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Водоканалсеть» в должности механика-линейного, должностной оклад составлял – 17 000 руб. (п.5.2 трудового договора).

Истец в уточненном исковом заявлении просил взыскать заработную плату – за январь 2016 г. – 53 157,00 руб., за февраль 2016 г. – 11 104,95 руб., за март 2016 г. – 10 771,00 руб.

Из представленных расчетных листков следует, что истцу начислено: - за январь 2016 г. – 15 600,00 руб. (оклад), - за февраль 2016 г. - 40 000,00 руб. (15 600 руб. – оклад, 24 400 руб. – премия), - за март 2016 г. - 55 020,12 руб. (4 761,90 – оклад, 2 857,15 – премия, 47 401,07 – компенсация отпуска).

Из представленных ответчиком списков перечисляемой в банк зарплаты следует, что истцу перечислена начисленная истцу заработная плата не в полном размере, невыплаченная часть заработной платы за указанный период (январь-март 2016 г.) составляет – 12 354,00 руб., которую следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 5 000 руб.

суд удовлетворяет. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп.

соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Водоканалсеть» в пользу Берденникова А. Е.

задолженность по заработной плате в размере 12 354 руб. 00 коп. и компенсацию морального вреда – 5 000 руб. 00 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Водоканалсеть» государственную пошлину в бюджет г.Москвы в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке.

Судья: Федюнина С.В.