Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3328/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2016 г. г. Москва

Тушинский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Колмыковой И.Б.,

при секретаре судебного заседания Геворгян Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3328\16 по иску Куницыной Ю. В. к Товариществу собственников жилья «Сходненская,35-1» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Куницына Ю.В. обратилась в суд с иском к Товариществу собственников жилья «Сходненская,35-1» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации причиненного морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец указала, что на основании трудового договора № <изъято> от 17 февраля 2014 года была принята на должность управляющего в управляющую организацию многоквартирного дома Товарищество собственников жилья «Сходненская, 35-1» с окладом <изъято> рублей. В последствие 01 октября 2014 года между Куницыной Ю.В. и ТСЖ «Сходненская,35-1» было заключено дополнительное соглашение №1 к договору №<изъято> от 17 февраля 2014 года, по которому ей установили временную надбавку к основному окладу в размере <изъято> рублей, до окончания срока действия основного договора. В соответствии с п.2.3.5 договора ТСЖ обязывалось выплачивать истцу премии и вознаграждения за работу, которая не предусмотрена трудовым договором. А также помимо оклада Куницына Ю.В. получала премию за хорошую работу.

В декабре 2014 года между ней и председателем правления ТСЖ возник конфликт, связанный с оплатой премии по итогам года, в том числе и за работу, не связанную с управлением многоквартирным домом, в результате чего Куницына Ю.В. была лишена заработной платы в феврале 2015 года, а также ей не было выплачено вознаграждение за неиспользованный в 2014 году отпуск. А именно ей не была выплачена заработная плата за февраль 2015 г. в сумме <изъято> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в 2014 году.

02 марта 2015 года между Куницыной Ю.В. и ТСЖ «Сходненская,35-1» заключен трудовой договор № <изъято> сроком на 1 год, и она продолжила трудовую деятельность в должности управляющего ТСЖ «Сходненская,35-1» с окладом в <изъято> рублей. Однако до 05 июня 2015 года заработная плата за май 2015 года в сумме <изъято> рублей ей выплачена не была.

22 мая 2015 года Куницына обратилась с заявлением к председателю ТСЖ «Сходненская,35-1» <изъято> о предоставлении ей очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, и в связи с отказом в предоставлении отпуска, а также не выплатой заработной платы за февраль и май 2015 г. подала заявление о прекращении работы, вручив председателю и дополнительно отправив заявление почтой с уведомлением о вручении.

27 мая 2015 года она подала повторное заявление на предоставление ей очередного оплачиваемого ежегодного отпуска и выплате причитающейся ей заработной платы и компенсации за неиспользованный в 2014 г. отпуск.

Истец считает, что не выплата ей заработной платы лишила ее средств к существованию, она не имеет возможности кормить себя и несовершеннолетнего ребенка, в связи с чем просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда.

Истец Куницына Ю.В. просит взыскать с Товарищества собственников жилья «Сходненская,35-1» заработную плату за февраль 2015 г. в сумме <изъято> рублей, заработную плату за май 2015 г. в сумме <изъято> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2014 г., оплату отпуска за 2015 г., компенсацию морального вреда в сумме <изъято> рублей.

Истица Куницына Ю.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Лыхина Е.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Суд, выслушав стороны, изучив, проверив и обозрев письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, по правилам главы 6 ГПК РФ, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 192-193,394 Трудового кодекса РФ обязанность доказывания по трудовым спорам возложена законом на работодателя.

Судом установлено, что на основании трудового договора № <изъято> от 17 февраля 2014 года Куницына Ю.В. была принята на должность управляющего в управляющую организацию многоквартирного дома Товарищество собственников жилья «Сходненская, 35-1» с окладом <изъято> рублей.

На основании дополнительного соглашения № <изъято> от 01 октября 2014 года к трудовому договору ТСЖ «Сходненская,35-1» установило Куницыной Ю.В. временную надбавку к основному окладу в размере <изъято> рублей до окончания срока действия основного трудового договора.

02 марта 2015 года между Куницыной Ю.В. и ТСЖ «Сходненская,35-1» заключен трудовой договор № <изъято> сроком на 1 год, и она продолжила трудовую деятельность в должности управляющего ТСЖ «Сходненская,35-1» с окладом в <изъято> рублей. Приказ о назначении в должности управляющего от 01\03 от 02.03.2015 г.

Согласно выписки банковского счета заработная плата была выплачена истице за январь 2015 г. в сумме <изъято> рублей, за март 2015 г. в сумме <изъято> рублей, за апрель 2015 г. в сумме <изъято> рублей, сведения о выплатах за февраль и май 2015 г. отсутствуют.

Согласно выписки банковского счета сведения о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в 2014 г. отсутствуют.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме оплату труда, а также предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, в установленные договором сроки.

Согласно трудового договора № <изъято> от 01 октября 2014 года п.3.1.4 заработная плата выплачивается работнику своевременно и в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовой договор сторон от 17.02.2014г. не содержит условий о сроках выплаты заработной платы в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Локальный нормативный акт работодателя об оплате труда не представлен, из выписки по счету невозможно определить установленные даты выплаты заработной платы.

Таким образом, ТСЖ «Сходненская,35-1» не установило даты выплаты заработной платы управляющему ТСЖ Куницыной Ю.В, в связи с чем в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата труда работника должна быть своевременной и в полном объеме, по истечение текущего месяца.

Согласно представленного приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 17 февраля 2014 г. (л.д.41) управляющему Куницыной Ю.В. установлен оклад в <изъято> рублей.

Согласно дополнительного соглашения №1 к договору №<изъято> от 01 сентября 2014 г. (л.д.16) установлена дополнительная надбавка к окладу в размере м рублей до 17 февраля 2015 года.

Согласно приказа №01\03 от 02.03.2015 г. (л.д.17) приказано принять Куницыну Ю.В. на должность управляющего с окладом <изъято> рублей.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования истицы Куницыной Ю.В. в части взыскания не выплаченной заработной платы за февраль и май 2015 года в сумме <изъято> рублей и <изъято> рублей, исходит из того, что данные денежные выплаты предусмотрены трудовыми договорами № <изъято> от 17 февраля 2014 г., дополнительным соглашением №1 от 01 октября 2014 г. №02\2014, трудовым договором №<изъято> от 02 марта 2015 г. и согласно выписки банковского счета истицей не получены, а также не указаны в справки 2-НДФЛ.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Суд при удовлетворении заявленных требований в части компенсации за неиспользование отпуска в 2014 году исходит из следующего.

Средний дневной заработок истца составляет (<изъято> руб. 00 коп. - начисленная истцу заработная плата за период с февраля 2014 г. по февраль 2015 г. (февраль 2014 – <изъято> руб., март 2014 г.- <изъято> рублей, апрель 2014 г.- <изъято> руб., май 2014 г.- <изъято> руб.00 коп., июнь 2014 г.- <изъято> руб.00 коп., июль 2014 г.- <изъято> руб.00 коп.; август 2014 г.- <изъято> рyб.00 коп., сентябрь 2014 г.- <изъято> руб.00 коп.; октябрь 2014 г.- <изъято> руб.00 коп., ноябрь 2014 г.- <изъято> руб.00 коп.; декабрь 2014 г.- <изъято> руб.00 коп.; январь 2015 г. -<изъято> руб.00 коп., февраль 2015 г.- <изъято> руб.)\245 дней (отработанное время за период с февраля 2014 г. по февраль 2015 г. согласно справок) = <изъято> руб. <изъято> коп. х 28 (кал.дней)= <изъято> руб. <изъято> коп.

Таким образом, поскольку в силу закона ответчиком не представлено достоверных и объективных доказательств нахождения в ежегодном отпуске истицы Куницыной Ю.В. в 2014 году, а также не представлено доказательств получения истицей денежной компенсации ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также исходя из выписки банковского счета и справки 2-НДФЛ, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в 2014 г. в размере среднего заработка в сумме <изъято> рублей 14 коп.

Кроме того, судом установлено, что 22 мая 2015 года Куницына обратилась с заявлением к председателю ТСЖ «Сходненская,35-1» Булановой Т.А. о предоставлении ей очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, и в связи с отказом в предоставлении отпуска, а также не выплатой заработной платы за февраль и май 2015 г. подала заявление о прекращении работы, вручив председателю и дополнительно отправив заявление почтой под уведомление о вручении.

А также, истица Куницына Ю.В. 27 мая 2015 года подала повторное заявление на предоставление ей очередного оплачиваемого ежегодного отпуска и выплате причитающейся ей заработной плате и компенсации за неиспользованный в 2014 г. отпуск.

Поскольку работодатель в лице председателя ТСЖ «Сходненская,35-1» Булановой Т.А. не представил объективных и достоверных сведений об отказе в предоставлении отпуска истице Куницыной Ю.В., и в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, и таким образом нахождение истицы в ежегодном отпуске ни кем не оспорено и не обжаловано, в связи с чем суд не может не согласиться с доводами истицы в части удовлетворения исковых требований о взыскании оплаты среднего заработка в период отпуска в 2015 году.

Суд при удовлетворении заявленных требований в части взыскания оплаты отпуска за 2015 год исходит из следующего.

Средний дневной заработок истца составляет (<изъято> руб. 00 коп. - начисленная истцу заработная плата за период с мая 2014 г. по апрель 2015 г. (май 2014 г.- <изъято> руб.00 коп., июнь 2014 г.- <изъято> руб.00 коп., июль 2014 г.- <изъято> руб.00 коп.; август 2014 г.- <изъято> рyб.00 коп., сентябрь 2014 г.- <изъято> руб.00 коп.; октябрь 2014 г.- <изъято> руб.00 коп., ноябрь 2014 г.- <изъято> руб.00 коп.; декабрь 2014 г.- <изъято> руб.00 коп.; январь 2015 г. -<изъято> руб.00 коп., февраль 2015 г. -<изъято> руб., март 2015 -<изъято> руб., апрель 2015 – <изъято> руб.)\246 дней (отработанное время за период с мая 2014 г. по апрель 2015 г. согласно справок) = <изъято> руб. <изъято> коп. х 28 (кал.дней)= <изъято> руб. <изъято> коп.

Таким образом, поскольку в силу закона ответчиком не представлено достоверных и объективных доказательств получения истицей денежной оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также исходя из выписки банковского счета и справки 2-НДФЛ, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца оплаты за очередной отпуск в 2015 году в размере среднего заработка в сумме <изъято> рублей <изъято> коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истица является единственным кормильцем своего несовершеннолетнего ребенка, не выплата ей заработной платы и компенсации оплачиваемого отпуска ущемляет ее права, поскольку данные денежные средства являются ее единственным источником дохода. Кроме того, не выплата ей заработной платы лишает ее возможности оплаты санаторно-курортного лечения ее сына, а также отдыха в период летних каникул, что причиняет ей нравственные страдания.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что подлежат удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда ответчиком ТСЖ «Сходненская,35-1».

Размер компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, степени страданий Куницыной Ю.В. отсутствия для нее тяжких необратимых последствий, а также требований разумности и справедливости, суд считает правомерным определить в размере <изъято> рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, указанном истцом (<изъято> рублей), суд не находит.

Также в соответствии со ст. 211 ГПК РФ истцом заявлено ходатайство о немедленном исполнении решения суда.

В соответствии со ст. 210 ГПК Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В ст. 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежат судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При толковании положений Трудового кодекса Российской Федерации, к требованиям работника денежного характера можно отнести широкий перечень обязательств по перечислению как компенсационных выплат, так и других гарантированных нормами трудового права платежей.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то и было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Суд считает, что противозаконными действиями ответчика истец был лишен гарантированных государством средств к существованию.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда, в связи с чем суд считает данное ходатайство подлежащим удовлетворению в объеме взыскания заработной платы за два месяца, заявленный истцом, в связи с законностью и обоснованностью, поскольку невыплата заработной платы истцу лишает его основных средств к существованию, так как согласно справки 2-НДФЛ истец не работает по другому (совмещенному) месту работы, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, <изъято> года рождения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Куницыной Ю.В. к Товариществу собственников жилья «Сходненская,35-1» удовлетворить частично.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Сходненская, 35-1» в пользу Куницыной Ю. В. заработную плату за февраль 2015 года в размере 60 000 рублей, за май 2015 года в размере 40 000 рублей, компенсацию за неиспользованный в 2014 году отпуск в размере среднего заработка в размере 75 045 руб.14 коп., оплату среднего заработка в период отпуска в 2015 г. в размере 74 740 рублей 08 коп., а всего взыскать 249 785 (двести сорок девять тысяч семьсот восемьдесят пять рублей) 22 коп.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Сходненская,35-1» в пользу Куницыной Ю.В. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья Колмыкова И.Б.

Мотивированное решение составлено 10 марта 2016 г.