Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-2647/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2016 года г. Москва Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2647/16

по иску Ефошкина В.Н. к ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ефошкин В.Н. обратился с иском к ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» о взыскании задолженности по заработной плате за ДАТА года, а также компенсации неиспользованного отпуска в сумме ЧИСЛО рублей, взыскании денежной компенсации за просрочку выплат в размере ЧИСЛО рублей, компенсации морального вреда в размере ЧИСЛО рублей.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что ДАТА года был принят на работу в организацию ответчика на должность менеджера по продажам. По условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере ЧИСЛО рублей. С ДАТА года работодатель стал задерживать выплату заработной платы. В день увольнения истца ДАТА года работодатель не выдал справки о сумме заработка за весь период работы. ДАТА года Ефошкин В.Н.

обратился к ответчику с заявлениями о выплате причитающейся заработной платы за апрель, май и компенсации неиспользованного отпуска, а также о выдаче справок по форме 182-н и 2-НДФЛ. Из выписки по счету банковской карты следует, что последняя выплата ответчиком была произведена ДАТА года, окончательного расчета при увольнении произведено не было.

В ходе рассмотрения дела истцом требования были уточнены, согласно которым сумма задолженности по заработной плате составляет ЧИСЛО рублей, размер денежной компенсации за задержку выплат – ЧИСЛО рублей.

В судебное заседание Ефошкин В.Н. явился, исковые требования уточнил, пояснив, что работодателем после увольнения была частично погашена задолженность по заработной плате в размере ЧИСЛО рублей, подтвердил получение заработной платы через кассу в размере ЧИСЛО рублей и в размере ЧИСЛО рублей, с учетом данных пояснений просит взыскать сумму задолженности в размере ЧИСЛО рублей, и денежную компенсацию в размере ЧИСЛО рублей, требования о компенсации морального вреда поддержал в ранее заявленном размере.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» Егорова В.С., действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования не признала, представила отзыв на иск, указала, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме с учетом процентов за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в размере ЧИСЛО рублей. Приказов о премировании истца работодателем не издавалось. Заявленный размер компенсации морального вреда считает завышенным, поскольку истец не обосновал степень и тяжесть причиненных нравственных и физических страданий.

Суд, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДАТА года Ефошкин В.Н. был принят на работу в ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» на должность менеджера по продажам на основании трудового договора № № от ДАТА года с установлением должностного оклада в размере ЧИСЛО рублей.

Из пояснений сторон следует, что с ДАТА года должностной оклад истца был уменьшен до ЧИСЛО рублей.

ДАТА года трудовой договор с Ефошкиным В.Н. расторгнут, истец уволен по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно пояснениям истца, данным в судебном заседании задолженность ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» по заработной плате составляет ЧИСЛО рублей. Данная сумма задолженности истцом получена на основании справок о сумме дохода, выплаченной заработной плате на банковскую карту и через кассу предприятия.

Согласно справке ОО «Управляющая компания «МЕКРАН» от ДАТА года задолженность перед Ефошкиным В.Н. на дату увольнения ДАТА года составляла ЧИСЛО рублей, которая выплачена в полном объеме. Согласно расчету ответчика размере денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы Еофшкину В.Н. составляет ЧИСЛО рублей.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно расчетным листкам ООО «Управляющая компания «МЕКРАН», представленным за весь период работы Ефошкина В.Н. ДАТА года истцу было начислено ЧИСЛО рублей, с учетом удержаний и выплаченных сумм в размере ЧИСЛО рублей, долг за предприятием на конец месяца составлял ЧИСЛО рублей.

В ДАТА года истцу было начислено ЧИСЛО рублей, с учетом удержаний, выплаченных сумм в размере ЧИСЛО рублей, задолженность предприятия на конец месяца составляла ЧИСЛО рублей. В ДАТА года истцу было начислено ЧИСЛО рублей, с учетом удержаний и выплаченных сумм в размере ЧИСЛО рублей, имелась сумма переплаты перед работником в размере ЧИСЛО рублей. В ДАТА года истцу было начислено ЧИСЛО рублей, с учетом удержаний и выплаченных сумм в размере ЧИСЛО рублей, сумма переплаты работнику составила ЧИСЛО рублей. В ДАТА года истцу было начислено ЧИСЛО рублей, с учетом удержаний и выплат в размере ЧИСЛО рублей, долг работника составлял ЧИСЛО рублей. В ДАТА года истцу было начислено ЧИСЛО рублей, в том числе оклад, компенсация отпуска при увольнении и разовые начисления, с учетом удержаний и выплаченных сумм в размере ЧИСЛО рублей долг за предприятием на конец месяца составлял ЧИСЛО рублей.

Указанная сумма задолженности была выплачена истцу ДАТА года; ДАТА года на банковскую карту перечислена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ЧИСЛО рублей.

Выплата начисленной истцу заработной платы подтверждается платежными поручениями и списками перечисляемой в банк заработной платы, отражена по счету банковской карты истца, получение денежных сумм через кассу ответчика по расходным кассовым ордерам Ефошкин В.Н. подтвердил в судебном заседании.

Доводы истца о том, что часть выплаченных денежных сумм являлась оплатой за период учебы в 2024 году, не могут быть признаны судом состоятельными, поскольку ученический договор истцом представлен не был.

Поскольку в судебном заседании установлено, что начисленная истцу заработная плата в размере, установленном трудовым договором, была выплачена в полном объеме, задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате не имеется, доказательств обратного Ефошкиным В.Н. не представлено в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что за период работы Ефошкину В.Н., заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков, что не оспаривалось представителем ответчика, с ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав ЧИСЛО рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г.

Москвы исходя из цены иска по требованиям материального характера и требований нематериального характера в сумме ЧИСЛО.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования Ефошкина В.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» в пользу Ефошкина В.Н.

компенсацию морального вреда в размере ЧИСЛО.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ефошкина В.Н. к ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «МЕКРАН» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере ЧИСЛО.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 06 июля 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.