Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-2312/2016

4 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2312/16 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в размере сумма, возмещении расходов по уплате государственной пошлины, указав на то, что работал в организации ответчика с дата по дата в должности менеджера по подбору персонала с должностным окладом в размере сумма, однако работодателем надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были, заработная плата за отработанный период не выплачена, в трудовую книжку записи о приеме и увольнении не внесены, трудовая книжка в день увольнения не выдана, что лишило его возможности дальнейшего трудоустройства.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений

дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его

рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки, суд считает возможным рассмотреть

дело по

имеющимся доказательствам.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В силу абзацев 10, 15 адрес кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 40,45 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» № 225 от дата с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу адрес кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работал в организации ответчика с дата по дата в должности менеджера по подбору персонала с должностным окладом в размере сумма в месяц.

дата истцом подано работодателю заявление об увольнении.

Истец в судебном заседании и в исковом заявлении указал, что дата был принят на работу в наименование организации на должность менеджера по подбору персонала с окладом в размере сумма в месяц при пятидневной рабочей недели, 8 часовой рабочий день, однако работодателем надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключен, за отработанный период времени заработная плата ответчиком не выплачена, в связи с чем им было принято решение об увольнении и дата подано соответствующее заявление работодателю. После дата на работу не выходил, однако при увольнении работодателем не выдана ему трудовая книжка, в связи с чем он был лишен возможности дальнейшего трудоустройства.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что фио состоял в трудовых правоотношениях с наименование организации, т.е. выполнял в соответствии с достигнутым соглашением трудовую функцию менеджера по подбору персонала.

Выводы суда основаны на объяснениях истца, которые ответчиком не опровергнуты путем представления сведений, позволяющих сделать вывод об ином характере правоотношений между сторонами.

Несмотря на то, что истцом не представлен трудовой договор, заключенный с ответчиком, а также трудовая книжка с записью о приеме на работу, ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что фио являлся работником наименование организации.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работникам заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма.

Кроме того, суд считает обоснованными требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку и взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки. Поскольку трудовая книжка в день увольнения дата истцу в установленном законом порядке выдана не была и к моменту вынесения решения судом истцом не получена, уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлено, то при таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки согласно заявленным требованиям за период с дата по день вынесения решения судом дата.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата N 922, предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В связи с тем, что в материалах дела отсутствуют сведения о фактически начисленной работнику заработной плате и фактически отработанном им времени за расчетный период, суд полагает необходимым определить средний заработок исходя из установленного истцу должностного оклада - сумма.

Средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с дата по день вынесения решения судом дата, взыскиваемый в пользу истца, будет определяться: сумма / 20 рабочих дня x 17 рабочих дней = сумма (дата)телефонсумма х 5 месяцев дата дата = сумма телефонсумма/ 23 рабочих дня x 6 рабочих дней = сумма (дата), а всего в размере сумма При этом суд признает представленный истцом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула неверным, поскольку он составлен в нарушение вышеприведенных норм трудового законодательства.

Кроме того, согласно ч. 1 адрес процессуального кодекса РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ст. 96 ГПК РФ.

В силу ч. 1 адрес процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В этой связи с ответчика суд взыскивает расходы понесенные истцом по уплате государственной пошлины в связи с подачей иска в суд в размере сумма, а также по оплате почтовых расходов в размере сумма, что подтверждено квитанциями.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также с учетом частично оплаченной истцом государственной пошлины в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Обязать наименование организации выдать фио трудовую книжку (дубликат), оформленный в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от дата № 225 «О трудовых книжках».

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, средний заработок за время задержки трудовой книжки в размере сумма, в счет возмещения судебных расходов сумма В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма в бюджет адрес.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио.