Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1185/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«15» марта 2016 года г.

Москва Преображенский районный суд гор. Москвы в составе судьи Лукиной Е.А., при секретаре Жергановой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1185/15 по иску **** к ООО

« Группа Компаний Меноба» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с данным иском к ответчику, мотивируя свои требовании тем, что ***. между **** и ООО «Группа компаний «МЕНОБА» был заключен срочный трудовой договор № ***от ****, согласно данному трудовому договору дата начала работы 26 ***., дата окончания работы ****. В соответствии с нормами действующего трудового законодательства, ответчик принял на себя обязательство предоставить истцу работу в соответствии с условиями настоящего Договора, в полном объеме выплачивать заработную плату и выполнять все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. На всем протяжении трудовой деятельности **** добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, соблюдала правила внутреннего распорядка, а также трудовую дисциплину. Вместе с тем, со стороны ответчика имели место случаи нарушения трудовых и общегражданских прав истицы. Так, заработная плата **** не была выплачена за весь период работы ***по **** в размере ****рублей и ответчик не внес соответствующую запись в трудовую книжку.

С учётом изложенного, истец просит взыскать с ООО «Группа компаний «МЕНОБА» в пользу **** задолженность по заработной плате за период с **** года включительно в размере ***, денежную компенсацию в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в размере ****, компенсацию морального вреда в размере ***.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени судебного разбирательства, в материалах дела имеется заявление с просьбой рассмотреть

дело без его участия, в связи

с чем суд считает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие, по

правилам ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие, по

правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Статья 1 ТК РФ устанавливает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением в силу ст. 2 ТК РФ является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Определение понятия гарантии содержится в статье 164 ТК РФ, в соответствии с которой, гарантия - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально- трудовых отношений, а компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно положений ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельность; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из смысла ст. 37 Конституции РФ следует, что защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ****. между ***** и ООО «Группа компаний «МЕНОБА» был заключен срочный трудовой договор № ****, согласно данному трудовому договору дата начала работы ****., дата окончания работы ***.

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства, ответчик принял на себя обязательство предоставить истцу работу в соответствии с условиями настоящего Договора, в полном объеме выплачивать заработную плату и выполнять все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Судом установлено, что **** добросовестно исполнялись свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, соблюдала правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена ст. 22 ТК РФ.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Вместе с тем, со стороны ответчика были допущены нарушения трудовых прав истицы. Так, судом установлено, что заработная плата **** не была выплачена за период работы с **** в размере **** и ответчик не внес соответствующую запись в трудовую книжку.

В силу требований п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований, как подтвержденных в ходе судебного разбирательства, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате период работы с **** по *** года в размере **** рублей подлежат удовлетворению.

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию проценты в размере ***, исходя из следующего расчета: *** - задолженность по заработной плате, просрочка по выплате заработной плате составляет *** - *** по *** года включительно, Указанием Центрального Банка Российской Федерации № 2873-У ставка рефинансирования Банка России в 2015 году устанавливается в размере *** процентов годовых, ******** дней.

Размер задолженности по заработной плате и процентов за просрочку в ее выплате, а так же расчет представленный истцом в материалы дела, ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы в размере ****., процентов за просрочку в ее выплате в размере ****подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из фактических обстоятельств по делу, установленных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере ** В силу требований ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере **** На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Группа компаний «МЕНОБА» в пользу **** задолженность по заработной плате за **** года включительно в размере ***, денежную компенсацию в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в размере ****, компенсацию морального вреда в размере ***., а всего *** руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Группа компаний «МЕНОБА» в доход государства госпошлину в размере *****.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Лукина Е.А.