Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-1177/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2016 года г. Москва Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Репиной И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №

2-1177/16 по иску Варакина С.Н. к ООО «Трасстройтоннель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за временную нетрудоспособность, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Варакин С.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Трансстройтоннель», которым просит взыскать задолженность по заработной плате в размере *** руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., выходное пособие в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию за временную нетрудоспособность в размере *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Трансстройтоннель», был принят на должность ***. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с ликвидацией организации по п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с марта *** года по апрель *** года, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате, что послужило основанием для обращения в суд с указанным иском.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, с учетом положений ст.ст.119, 167 ГПК РФ судом рассмотрено

дело в

отсутствии ответчика.

Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец был принят в ООО «Трансстройтоннель» на основании приказа № *** от ДД.ММ.ГГГГ на должность ***, впоследствии на основании приказа № *** от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность ***, на основании приказа № *** от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность ***. На основании приказа № *** от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, указанные обстоятельства стороной ответчика не оспорены.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8) указанная задолженность составляет – *** руб.: в том числе за март *** года в сумме – *** руб., май *** года – *** руб., июль *** года – *** руб., сентябрь *** года – *** руб., октябрь *** года – *** руб., ноябрь *** года – *** руб., декабрь *** года – *** руб., январь *** года – *** руб., февраль *** года – *** руб., март *** года – *** руб., апрель *** года *** руб.

Из иска следует, что заработная плата за указанный период при увольнении истца и до настоящего времени не выплачена. Доказательств обратного суду не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено.

Таким образом, рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с марта *** года по апрель *** года, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом положения ст. 140 ТК РФ.

Также истец просит взыскать оплату листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанный период нетрудоспособности истец подтверждает листком нетрудоспособности № ***, при этом в иске указывает, что оригинал листка нетрудоспособности истцом был сдан работодателю, однако не был оплачен ответчиком. Как указывает истец в иске, начисленная заработная плата, оплата листка нетрудоспособности при увольнении до настоящего времени не выплачивались. Доказательств обратного суду не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Поскольку доказательств, подтверждающих оплату листка нетрудоспособности в размере *** руб., суду не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований с учетом положений ст. 196 ч. 3 ГПК РФ, а также в соответствии с представленным истцом расчетом, который ответчиком не оспорен.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в связи с увольнением, а также выплаты при ликвидации организации за три месяца в размере *** руб., суд приходит к следующему.

В соответствии с положением ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с чем, при увольнении истца у ответчика возникает обязанность в соответствии со ст. 178 ТК РФ по выплате истцу выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Как следует из иска, при увольнении ответчиком не было выплачено выходное пособие, доказательств обратного суду не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено, таким образом суд, приходит к выводу с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом суд принимает во внимание, что в соответствии с представленными доказательствами, средний месячный заработок истца, исчисляемый согласно справке о размере средней заработной плате составляет *** руб. за один месяц, вместе с тем, истцом заявлена ко взысканию сумма в общем размере *** руб. за три месяца.

При этом в соответствии с положением ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку истцом представлена справка из ГКУ Центра труда, занятости и социальной защиты *** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13) о том, что истец признан безработным с ДД.ММ.ГГГГ и состоит на учете в ЦЗН, является решением органа службы занятости населения о сохранении за истцом как уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации за третий месяц.

С учетом представленных доказательств в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Оснований для выхода за пределы заявленных требований в данном деле в указанной части требований суд не усматривает, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)в соответствии со ст. 178 ТК РФ в общем размере *** руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, представленному истцом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет *** руб., расчет истца судом проверен, и не может быть положен в основу решения суда. Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы компенсации за задержку выплат заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** руб., исходя из расчета: - за март *** года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. – 594 дня (*** руб. * 8,25 % / 300 * 594 = *** руб.); - за май *** года за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 533 дня (*** руб. * 8,25 % / 300 * 533 = ДД.ММ.ГГГГ руб.); - за июль *** года за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 472 дня (*** руб. * 8,25 % / 300 * 472 = *** руб.); - за сентябрь *** года за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – 411 дней (*** руб. * 8,25 % / 300 * 411 = *** руб.); - за октябрь *** года за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 380 дней (*** руб. * 8,25 % / 300 * 380 = *** руб.); - за ноябрь *** года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 350 дней (*** руб. * 8,25 % / 300 * 350 = *** руб.); - за декабрь *** года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 319 дней (*** руб. * 8,25 % / 300 * 319 = *** руб.); - за январь *** года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 288 дней (*** руб. * 8,25 % / 300 * 288 = *** руб.); - за февраль *** года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 260 дней (*** руб. * 8,25 % / 300 * 260 = *** руб.); - за март *** года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 229 дней (*** руб. * 8,25 % / 300 * 229 = *** руб.); - за апрель *** года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 214 дней (*** руб. * 8,25 % / 300 * 214 = *** руб.).

Проверяя расчет, представленный истцом, в части расчета компенсации неиспользованного отпуска суд полагает возможным согласиться с данным расчетом. Таким образом, с учетом начисленного дохода по справке о задолженности, размер компенсации неиспользованного отпуска подлежащего ко взысканию составляет *** руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *** рублей с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 -333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере *** руб., от которой истец освобожден в силу закона.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трансстройтоннель» в пользу Варакина С.С.Н.

задолженность по выплате заработной платы в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рублей, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию за временную нетрудоспособность в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Трансстройтоннель» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья: Кочетыгова Ю.В.