Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-0317/2016

Дело №2-317/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2016 года г. Москва Бабушкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре судебного заседания Алешиной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-317/16 по иску

Елисеевой И.Ш. к Ристич М., ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета, процентов за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Елисеева И.Ш. обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя свои требования тем, что 24 июля 2013 года она была принята на работу на должность юрисконсульта в ООО «***» с заработной платой в размере * руб. в месяц. 18 марта 2014 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Истец, с учетом сделанных в ходе судебного разбирательства уточнений, просит взыскать с ООО «***» и хозяина бизнеса * * задолженность по заработной плате в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец Елисеева И.Ш. исковые требования поддержала, на удовлетворении иска настаивала, пояснив, что она работала в ООО «***» с 24 июня 2013 года по 01 апреля 2014 года, заработную плату получала два раза в месяц, работала по трудовому договору, записи в трудовой книжке у нее нет.

В судебное заседание явился представитель ответчика Ристич М. по доверенности Куприянов И.Ю., исковые требования не признал, пояснив, что ее доверитель не имеет никакого отношения к ООО «***».

Представитель ООО «***» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался, возражений по существу иска не представил, суд полагает возможным рассмотреть

дело в его

отсутствие, в предусмотренном ст. 167 ГПК РФ порядке.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истец, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ссылается на то, что размер ее заработной платы по согласованию с хозяином бизнеса Ристич М.

составлял * руб., в связи с чем полагает, что ответчики имеют перед ней задолженность по заработной плате в размере * руб., которую она просит взыскать в свою пользу.

Истцом, в обоснование заявленных требований, представлены в материалы дела копии заявлений на имя генерального директора Мачула Н.В. от 17 марта 2014 года о получении заработной платы за февраль 2014 года в размере * руб., от 17 января 2014 года о получении заработной платы за декабрь 2013 года в размере * руб., от 20 декабря 2013 года о получении заработной платы за ноябрь 2013 года в размере * руб., от 03 декабря 2013 года о получении аванса в счет заработной платы за ноябрь 2013 года в размере * руб., от 01 ноября 2013 года о получении заработной платы за октября 2013 года в размере * руб., от 19 марта 2014 год об увольнении по собственному желанию с 20 марта 2014 года, от 31 марта 2014 года с просьбой произвести окончательный расчет 01 апреля 2014 года, так как указанная дата является последним рабочим днем.

Указанные заявления написаны в одностороннем порядке, отметок работодателя в их получении не имеется, кроме того заявления Елисеевой И.Ш.

адресованы на имя генерального директора Мачула Н.В., без указания наименования организации, которую она возглавляет.

Также истцом в материалы дела представлена копия трудового договора с юрисконсультом от 24 июля 2013 года между ООО «***» в лице генерального директора Мачула Н.В. и Елисеевой И.Ш., в соответствии с которым работник принимается в организацию для выполнения работы по должности юрисконсульта с 24 июля 2013 года с окладом 12 200 руб. в месяц.

Других доказательств в обоснование заявленных требований, в том числе доказательств размера заявленной истцом заработной платы, в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При вышеизложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Елисеевой И.Ш., поскольку истцом не представлено надлежащих доказательств бесспорно подтверждающих размер оплаты труда за оспариваемый период в сумме * руб. и наличие задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-196 ГПК РФ, -

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Елисеевой И.Ш. к Ристич М., ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета, процентов за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья Иванова Е.А.