Решение суда о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов № 2-4721/2017 ~ М-3098/2017

Дело № 2–4721/22017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2017 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Шешукова Д.А.,

при секретаре Худиеве Е.Х.,

с участием истца Кононовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кононовой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Кононова Е.В. (далее – истец) обратилась с иском в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» (далее - ответчик) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования следующим.

Между истцом и ответчиком <дата> заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены <дата>. В нарушение требований действующего законодательства заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачены. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом изменения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просила суд взыскать с ответчика задолженности по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> коп.. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме по снованиям, изложенным в исковом заявлении, также суду пояснила, что в день увольнения, т.е. <дата> требовала выплатить заработную плату, и иные выплаты, при этом ее требование осталось без удовлетворения.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о дате и времени судебного заседания не явился, о причинах неявки не сообщил, суду предоставил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении требований отказать, поскольку заработная плата истцу выплачивалась, истцом также совершались дисциплинарные проступки.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Истец принята на работу к ответчику <дата> и с ней заключен трудовой договор <номер> от <дата>.

Согласно условиям трудового договора истец принята на должность сметчика (п. <номер> трудового договора), ей установлена 40 часовая рабочая неделя (п. <номер> трудового договора), ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. <номер> трудового договора).

В силу п. <номер> трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника <дата>.

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами (копиями трудового договора, трудовой книжки), сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом, в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч. 5, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» предписано ввести с 1 ноября 1987 года районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, Башкирской АССР и Удмуртской АССР.

Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам утвердить совместно с ВЦСПС размеры указанных районных коэффициентов и порядок их применения.

Во исполнение указанного предписания Министров СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, Секретариатом Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов принято постановление № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», согласно которому в Удмуртской АССР утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1-3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Оценив имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, суд приходит к выводу, что истцу при увольнении не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

Представленный истцом расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом, признан арифметически верным, основанным на положениях действующего законодательства, ответчиком не представлено доказательств иного расчета указанных сумм.

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов в размере <данные изъяты>., поскольку ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по выплате денежных сумм при увольнении нашло подтверждение в судебном заседании, представленный расчет процентов суд также находит верным.

Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, суд, с учетом принципов разумности и справедливости полагает необходимым определить к взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Доводы ответчика о выплате истцу заработной платы, а также совершение истцом дисциплинарных проступков в судебном заседании своего подтверждения не нашли, соответствующими относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены, в связи с чем не могут быть приняты судом.

Представленные сведения о совершении платежного перевода не являются доказательствами выплаты заработной платы истцу.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу положений ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, основным критерием размера оплаты труда представителя согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Применительно к вопросу о возмещении стороне, в пользу которой состоялось решение суда, расходов на оплату услуг представителя с противной стороны, вышеназванная норма означает, что, обращаясь с заявлением о взыскании судебных расходов, указанное лицо должно представить доказательства, подтверждающие факт несения данных расходов в заявленной к возмещению сумме, то есть осуществления этих платежей своему представителю.

С учетом продолжительности рассмотрения данного дела, его сложности, объема оказанных юридических услуг, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов за составление искового заявления <данные изъяты> руб.

Поскольку требования истца судом удовлетворены, а истец, в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенного требования, что составляет <данные изъяты> коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования Кононовой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о защите трудовых прав удовлетворить

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в пользу Кононовой Е.В. задолженности по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в доход местного бюджета муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено <дата>.

Судья Д.А. Шешуков