Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2007/2017 ~ М-1887/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

                                                                                                  Дело № 2-2007/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск                                       23 июня 2017 года

    Засвияжский районный г. Ульяновска суд в составе

председательствующего судьи Саенко Е.Н.,

при секретаре Никитиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муллина М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Муллин М.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС» (далее по тексту ООО «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС») о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №. Он (Муллин М.Н.) был принят для выполнения работ в филиале «Строительно-монтажное управление №2» ООО «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС», в структурное подразделение предприятия строительный участок №1 «Новоуренгойский газо-химический комплекс» на должность <данные изъяты>

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику была установлена часовая ставка в размере 37 руб. 85 коп., согласно действующему штатному расписанию.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о внесение изменений и дополнений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому была установлена часовая ставка в размере 47 руб. 29 коп.

ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения о внесение изменений и дополнений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Муллин М.Н. был переведен в структурное подразделение района <данные изъяты>» на должность <данные изъяты>, с установленным месячным должностным окладом в размере 14 013 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Муллин М.Н. был переведен в структурное подразделение «Строительно-монтажное управление» ООО «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС» строительный участок № 2 «Новый Порт» в инженерную группу на должность механика. Работнику был установлен должностной оклад в размере 12 900 руб., без учета премий и иных стимулирующих выплат.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.

Задолженность ответчика по заработной плате за период с 12.11.2012 по 05.05.2017 составляет 155 458 руб. 50 коп., в том числе: по заработной плате – 114 936 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 40 522 руб. 50 коп.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 155 458 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 246 руб. 26 коп.

Истец Муллин М.Н. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела судом извещался.

Представитель истца Муллина С.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. В обоснование привела доводы и факты аналогичные указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 статьи 16 указанного выше кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 135 названного кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 6 статьи 136 упомянутого выше кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Муллиным М.Н. и ООО «Стройнефтегаз Альянс» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят в структурное подразделение предприятия строительный участок №1 «Новоуренгойский газо-химический комплекс» на должность <данные изъяты> с исполнением трудовых обязанностей в филиале «Строительно-монтажное управление №2» ООО «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС».

Согласно п. 5.1 трудового договора Муллину М.Н. была установлена часовая ставка в размере 37 руб. 85 коп., согласно действующему штатному расписанию.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о внесение изменений и дополнений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оплата труда была установлена в размере часовой ставки в размере 47 руб. 29 коп.

ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения о внесение изменений и дополнений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Муллин М.Н. был переведен в структурное подразделение района <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, с установленным месячным должностным окладом в размере 14 013 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Муллин М.Н. был переведен в структурное подразделение «Строительно-монтажное управление» ООО «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС» строительный участок № 2 «Новый Порт» в инженерную группу на должность <данные изъяты>.

Работнику был установлен должностной оклад в размере 12 900 руб., без учета премий и иных стимулирующих выплат.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.

Из представленной справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной истцу ООО «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС», задолженность работодателя перед истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 155 458 руб. 50 коп., из которых 114 936 руб. задолженность по заработной плате, 40 522 руб. 50 коп. – компенсация отпуска при увольнении (31 календарный день).

Достоверных сведений о выплате Муллину М.Н. задолженности по заработной плате, стороной ответчика суду не предоставлено.

Суд рассматривает данное дело по представленным доказательствам, доказательств того, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом за спорный период суду не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате в сумме 155 458 руб. 50 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации задолженность по заработной плате за три месяца в сумме 82 759 руб. 63 коп. (март 2017 74 768, 94 руб., апрель 2017 6 158, 18 руб., май 2017 1832, 51 руб.).

В ходе судебного разбирательства установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца: заработная плата истцу за спорный период не выплачивалась, то правомерны требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку стороной ответчика обязательства по выплате заработной платы за спорный период надлежащим образом не исполнены, суд считает, что требование истца о взыскании названных процентов (денежной компенсации) является законными и обоснованными.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной латы, рассчитанная за период с 06.05.2017 по 17.05.2017 (с учетом того, что 05.05.2017 является последним рабочим днем, днем увольнения и установленным днем выплаты) составляет 1 150 руб. 39 коп. (155 458 руб. 50 коп. х 9, 25% х 1/150 х 12 дней).

Доказательств обратного стороной ответчика суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за нарушение сроков выплат заработной платы за период с 06.05.2017 по 17.05.2017 в сумме 1 150 руб. 39 коп.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 632 руб. 18 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковые требования Муллина М.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС» в пользу Муллина М.Н. задолженность по заработной плате в сумме 155 458 руб. 50 коп., проценты за нарушение сроков выплат 1 150 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего 166 608 руб. 89 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз Альянс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4 632 руб. 18 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 82 759 руб. 63 коп. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Муллина М.Н. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС» процентов за нарушение сроков выплат заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                                                        Судья                                                                                Е.Н. Саенко

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.