Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации морального вреда № 2-2349/2017 ~ М-2445/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-2349/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2017 г.                                  г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Карабанова А.С.,

при секретаре Макаровой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буркина В.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилкомсервис» о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Буркин В.К. обратился с настоящим иском, мотивируя его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УК «Жилкомсервис» в качестве водителя.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление № о сокращении должности работника, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением деятельности, расторгнут трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истца уволили в связи с сокращением штата. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате произведен не был, тем самым была нарушена ст. 140 ТК РФ (расчет был произведен ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии со ст. 178 ТК РФ должно было быть выплачено выходное пособие, но оно не выплачено по настоящее время.

В связи с чем истец просил взыскать в его пользу задолженность по выходному пособию в размере 61374 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15343,50 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о дне и времени судебного разбирательства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что Буркин В.К. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УК «Жилкомсервис» в должности водителя.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращения численности или штата работников организации).

Как следует из материалов дела, после увольнения Буркин В.К. в двухнедельный срок обратился в центр занятости населения <адрес>, однако до настоящего времени трудоустроен не был.

Решением Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области ОГКУ «ЦЗН <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № Буркину В.К. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Из пояснений истца, письменных материалов дела следует, что на день увольнения Буркина В.К. из ООО «УК «Жилкомсервис» ему не выплачено выходное пособие за 2 месяца, а также выходное пособие за третий месяц на основании решения Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области ОГКУ «ЦЗН <адрес>» в общей сумме 61 374 руб.

Поскольку ответчиком не представлены суду доказательства выплаты указанных сумм, то суд считает установленным факт невыплаты истцу выходного пособия в указанном истцом размере.

Указанная сумма подлежат взысканию с ООО «УК «Жилкомсервис»» в пользу Буркина В.К.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда частично - в размере 5 000 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 191 руб. 22 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Буркина В.К. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилкомсервис» в пользу Буркина В.К. задолженность по выходному пособию в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований Буркина В.К. в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилкомсервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:               А.С. Карабанов

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.