Решение суда о взыскании задолженности по оплате труда № 2-1811/2017

Дело № 2-1811/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2017 года                                         <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Гарбушиной О.В., при секретаре Дручининой Е.И., с участием: представителя военной прокуратуры Владимирова В.Ю., истца                      Мельникова С.А., представителя истца Нестеренко Г.В., представителя ответчика Говоруха Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах Ткаченко <данные изъяты> к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по <адрес>», третье лицо: командир войсковой части 45163 о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

    заместитель военного прокурора Владивостокского гарнизона обратился в суд с данным исковым заявлением в интересах Ткаченко Ф.В., в обоснование требований указал, что военной прокуратурой Владивостокского гарнизона проведена проверка исполнения должностными лицами ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по <адрес>» требований законодательства в сфере оплаты труда, по результатам которой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипаж гидрографического судна «Маршал Геловани» находился в морском походе и выполнял комплексные океанографические исследования в Японском, Восточно-Китайском и Южно-Китайском морях. Члены экипажа указанного судна были переведены на шестидневную рабочую неделю. При этом, рабочие дни членов экипажа указанного судна распространялись на субботние и воскресные дни, в которые работники выполняли свои должностные обязанности, выходные дни работникам не предоставлялись. Однако, работникам гидрографического судна «Маршал Геловани», в том числе и истцу, в двойном размере оплачивалось только воскресенье, тогда как суббота оплачивалась в одинарном размере. При этом, работники судна в период нахождения в рейсе фактически отработали по 56 часов в неделю, а нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, то есть работникам фактически должны оплачиваться оставшиеся 16 часов в неделю за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Приказы о работе экипажа гс «<данные изъяты>» в выходные и праздничные дни представлены командиром в/ч <данные изъяты> в ФКУ «<данные изъяты> по ПК» для производства оплаты. Расчетные листки с расшифровкой заработной платы истец получил не раньше ДД.ММ.ГГГГ, тогда же ему и стало известно, что денежные средства ему выплачены не в полном объеме. Просит взыскать с ФКУ «<данные изъяты> ПК» в пользу истца денежные средства в размере 51495 рублей.

По ходатайству представителя истца, работодатель - командир войсковой части <данные изъяты> привлечен к участию в деле в качестве третьего лица.

В ходе рассмотрения дела представитель истца Ткаченко Ф.В. уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ. Просил взыскать с ответчика в пользу истца Ткаченко Ф.В. недоплату за сверхурочную работу в сумме 9810 рублей 38 копеек, недоплату за работу в выходные и праздничные дни – <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Представитель военной прокуратуры в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - ФКУ «УФО МО РФ по ПК» в судебном заседании возражал относительно заявленных требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск и дополнении к нему, с учетом последних уточнений, указал, что представленный порядок расчета, а также требования противоречат трудовому кодексу РФ, ст.ст. 129, 164, 152, 153 ТК РФ, пункту 3 «Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России 2007 года №, Приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, письму Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ №, а также письму Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которыми расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются. Истцу заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни была начислена в полном объеме в соответствии с нормами действующего законодательства, а заявленные требования явно не основаны на законе и направлены на получение ничем не обоснованной выгоды. Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется не только моментом, с которого работнику стало известно о нарушении его прав, но и моментом, когда он должен был узнать о нарушении своих прав. Полагают, что момент течения процессуального срока обращения в суд в настоящем случае должен был начать течь после получения заработной платы и последующего получения расчетного листка о составных частях заработной платы. При этом доказательств того, что истец узнал о нарушении своих прав только ДД.ММ.ГГГГ, как указывает военный прокурор, и о невозможности обращения в пределах процессуального срока, не представлено. Полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Представленный истцом расчет денежных сумм подлежащих к взысканию за сверхурочную работу не может быть принят во внимание, как составленный с нарушением норм действующего законодательства. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ и п. 5 приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, продолжительность рабочего времени для членов экипажей судов составляет сорок часов в неделю с двумя выходными днями. Вместе с тем, абзацем 2 пункта 1 приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № на представителей Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций ВС РФ возложена обязанность предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью не менее трех календарных дней за работу в условиях ненормированного рабочего дня. При этом денежная компенсация переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего дня осуществляется только с письменного согласия работника в случаях, если дополнительный отпуск не предоставлялся. Приложением № коллективного договора войсковой части 4516ДД.ММ.ГГГГ-2017 года (утвержден на собрании протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ) утвержден перечень производств, работ, профессий и должностей с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск. В числе прочих в указанном Приложении № также поименована должность помощника капитана по научной части, которую истец занимал в спорный период. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с Учреждения денежных сумм за сверхурочную работу являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. Также следует отметить, что приказом командира войсковой части 45163 от ДД.ММ.ГГГГ № истец не указан в качестве работника, привлекавшегося к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Кроме того, следует отметить, что дополнительные требования, оформленные в виде расчетов, были поданы в суд первой инстанции и заявленные в качестве дополнительного требования только ДД.ММ.ГГГГ. Просит в иске отказать в полном объеме.

    Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд не располагает сведениями о неявке по уважительной причине. Каких-либо ходатайств в адрес суда до начала судебного заседания не поступало.

В соответствии с ч.ч. 3,5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК РФ, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В ходе судебного заседания установлено, что Ткаченко Ф.В. состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 45163 в должности                                                                                                                                                                                                                                                                                             старшего механика, что подтверждается трудовым договором.

Войсковая часть 45163 находится на финансовом обеспечении ФКУ «<данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в составе экипажа гс «Маршал Геловани» находился в морском походе и выполнял комплексные океанографические исследования в Японском, Восточно-Китайском и Южно-Китайском морях, что подтверждается приказом командира в/ч 45163 № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из судовых журналов №, 242, 243, 244/2016, а также выпиской из вахтенных журналов №, 242, 243, 244/2016 судна «Маршал Геловани».

    Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с подготовкой к выходу в море, нахождением судна в море и невозможностью предоставления членам экипажа выходных дней, с ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работ для экипажа судна «Маршал Геловани» была установлена шестидневная рабочая неделя с восьмичасовым графиком вахт и суточных работ с оплатой труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ, о чем также указано в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ.

        Согласно приказов командира войсковой части <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, членам экипажа судна «Маршал Геловани» в связи привлечением к работе в выходные и праздничные дни необходимо произвести оплату в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

    Согласно расчетным листкам, имеющимся в материалах дела, выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу за весь рейс истцу были произведены без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки.

Из пояснений представителя истца следует, что в феврале 2017 года всему экипажу судна «Маршал Геловани», в том числе и истцу, произведена выплата морской надбавки в полном объеме, что не оспаривалось участниками процесса.

Вместе с тем, из требований истца следует, что ему не произведена оплата остальной сверхурочной работы за весь период рабочих дней, в тоже время исходя из приказов командира войсковой части <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, членам экипажа судна «Маршал Геловани» следует оплата сверхурочной работы только в выходные и нерабочие праздничные дни, которая, экипажу оплачена, что установлено судом.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрены статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

В соответствии с пунктом 2 названного Положения приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях.

Пунктом 3 перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно пункту 1 разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Пунктом 2 названных разъяснений установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Пункт 4 данного приказа предписывает руководителям воинских частей и организаций: организовать работу по приведению положений об оплате труда (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим приказом; обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу воинских частей и организаций в соответствии с настоящим, приказом; осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

Пунктом 14 названного Положения установлено, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из приведенного выше нормативно-правового регулирования следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей 153 ТК РФ, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом из содержания названных норм права следует, что при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в силу части 2 статьи 153 ТК РФ могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Между тем, применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплаты) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями статьи 153 ТК РФ, подлежащими применению во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ, не предусмотрено.

Принимая во внимание, что положения статьи 153 ТК РФ не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплаты такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника, в связи с чем суд не усматривает нарушений прав истца на оплату труда за работу в указанные выходные дни.

    Оснований для взыскания доплаты за сверхурочную работу также не имеется, поскольку согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    В соответствии со ст. 91 ТК РФ и п.5 приказа МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочего времени для членов экипажей судов составляет 40 часов в неделю с двумя выходными днями.

    Как установлено в ходе судебного заседания, приказом командира в/ч 45163 от ДД.ММ.ГГГГ членам экипажа судна «Маршал Геловани», в том числе истцу, была установлена шестидневная рабочая неделя.

    На основании п.7 приказа МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ и п.4.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к Коллективному договору в/ч 4516ДД.ММ.ГГГГ - 2017 гг., для членов экипажей судов указанной войсковой части введен суммированный учет рабочего времени.

    В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

    Согласно разъяснений, содержащихся в Обзоре Верховного Суда Российской Федерации, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что законодательством Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, необходимо руководствоваться механизмом, содержащимся в п.5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР №, ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ.

    В соответствии с п.5.5 Рекомендаций, оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном – за последующие часы сверхурочной работы.

Согласно п.15 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Между тем, в выписке из приказа командира в/ч 45163 № от ДД.ММ.ГГГГ истец не указан в качестве работника, привлекавшегося к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которому надлежит оплатить сверхурочное время работы. Доказательств того, что указанный приказ был оспорен истцом и признан незаконным, суду не предоставлено.

Кроме того, суд также находит заслуживающим внимание довод представителя ответчика о том, что абзацем 2 пункта 1 приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № на представителей Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, возложена обязанность предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью не менее трех календарных дней за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

При этом денежная компенсация переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего дня осуществляется только с письменного согласия работника в случаях, если дополнительный отпуск не предоставлялся.

Приложением № коллективного договора войсковой части 4516ДД.ММ.ГГГГ-2017 года, (утвержден на собрании протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ) утвержден перечень производств, работ, профессий и должностей с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

В числе прочих в указанном Приложении № также поименована должность которую занимает истец.

При этом в выписке из приказа командира в/ч 45163 № от ДД.ММ.ГГГГ истец не указан в качестве работника, привлекавшегося к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Доказательств того, что указанный приказ был оспорен истцом и признан незаконным, суду не предоставлено.

    С учетом вышеизложенного, а также принимая во внимание, что по смыслу положений ст. 164 ТК РФ оплата труда за сверхурочную работу, установленную ст. 152 ТК РФ, является компенсационной выплатой, оснований для расчета оплаты за сверхурочную работы с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда стимулирующих и компенсационных выплат, применяемых в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, не имеется.

Кроме того, в ходе судебного заседания представителем ответчика ФКУ «УФО МО РФ по ПК» заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований, в том числе, и в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Рассматривая вопрос о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о котором заявлено представителем ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК», суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права…

Предметом настоящего спора является требование об оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, согласно книге выдачи расчетных листов в/ч 45163, начатой ДД.ММ.ГГГГ, экипаж судна «Маршал Геловани», в том числе истец, получил расчетные листы за июнь 2016 года с указанием составных частей заработной платы - ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, течение процессуального срока для обращения в суд за защитой трудовых прав истца следует исчислять с указанной даты.

Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом Ленинского районного суда <адрес>, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что заместителем военного прокурора не пропущен срок для обращения в суд с требованиями, заявленными в интересах ФИО1

При установлении фактических обстоятельств по данному индивидуальному трудовому спору, с учетом указанных выше норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, суд считает необходимым в удовлетворении требований, заявленных заместителем военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах ФИО1, а также его представителем - отказать в полном объеме, ввиду отсутствия нарушений трудовых прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

в удовлетворении исковых требований заместителя военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах Ткаченко <данные изъяты> к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по <адрес>», третье лицо: командир войсковой части <данные изъяты> о взыскании задолженности по оплате труда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 05.06.2017г.

Судья                                                    Гарбушина О.В.

Резолютивная часть

Дело № 2<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>